Comanda în vacanță în 2019 și o probă a procedurii de umplere forme T-6 și T-6a

Este rapid și gratuit!

În ce condiții și pentru ce motive emise

concediu plătit este eliberat în condiții diferite, durata care depinde de circumstanțele:

• concediu anual ordinar. care poate lua orice angajat al oricărei entități care durează cel puțin 28 de zile. Dacă se dorește, angajatul poate fi împărțită în două părți la 14 zile, a doua porțiune poate fi, la rândul lor împărțite în două.
• Decretul. Un concediu de maternitate acordat o femeie de 140 de zile, 70 de zile înainte de data estimată a nașterii și durează la fel de mult, chiar dacă copilul se va naște mai devreme sau mai târziu. Dacă a existat o cezariana, aceasta se prelungește cu 16 zile în cazul în care sarcina multifetal, pentru primele 70 de zile, se adaugă 14 la al doilea - 40, și astfel decretul este de 196 de zile. La sfârșitul lor, puteți lua timp liber pentru îngrijirea unui copil de până la vârsta de trei ani, și poate dura nu numai mama, ci, de asemenea, tatăl și bunica, și bunicul. În cazul în care copilul a fost adoptat, restul este dat pe o bază generală.
• Educatorii și profesorii de grădiniță pot conta pe o vacanță mai lungă. Face profesori - 42 de zile, cadrele didactice - 56, iar în cazul în care lucrează într-o instituție de învățământ, puteți obține o sabatic pentru un an. Dar numai în cazul în care experiența de lucru mai mult de zece ani.

lucrătorii de îngrijire a sănătății poate conta pe o vacanță suplimentar plătit pe an:

• Pentru lucrătorii din domeniul sănătății generale - 3 zile.
• Pentru stomatologi și personalul din instituțiile pentru copii cu dizabilități din motive fizice - 12 zile.
• Pentru fizioterapeuți medicii care lucreaza cu echipamente UHF - 18 zile.
• Pentru medicii care lucrează în instituții pentru copii cu dizabilități din motive mentale - 30 de zile. Nutritionistii acestor aceleași instituții se pot baza pe un termen mai scurt - 12 zile.

De asemenea, angajatul poate primi concediu fără plată în cazul în care:

• Contractele cu angajatorii și privat explica exact ceea ce face necesar să se odihnească motive.
• Are beneficii, care obligă angajatorul să acorde l lase, chiar și fără explicații.

• Participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - 35 de zile.
• Părinții și soțiile de militari care au murit într-o zonă de război - 14 zile.
• Persoanele cu dizabilități - 60 de zile.
• Oamenii de vârsta de pensionare - 14 zile.
• Angajații care se căsătoresc, lucrătorii care au avut un copil sau cineva a murit - 5 zile.
• Angajații întreprinderilor situate în Extremul Nord - lăsați se acordă pentru perioada necesară pentru a se asigura că accesul la locurile de odihnă, și apoi du-te înapoi. La fiecare 2 ani.
• Angajații care au un examen - introductiv, intermediare sau finale - 15 zile.
• Lucrătorii care se pregătesc să ia examenele de stat și apăra lucrarea finală.

Lăsați acordate în diferite cazuri, dar umplerea matriței necesită întotdeauna grijă și cunoștințe despre cum se face corect.

Comanda și probă de umplere programul de vacanță în formă de T-7, veți găsi în acest articol.

Cum să completați formularul?

Completați documentul trebuie să fie lizibil stilou cu cerneală vii - de preferință, albastru închis, nu încearcă să facă greșeli și să nu părăsească bloturi:

• În partea de sus a listei indică informații generale despre organizație.
• Apoi, aveți nevoie pentru a indica cine merge în vacanță: numele, prenumele, funcția și codul de companiile sale afiliate.
• În cazul în care o vacanță de simplu, cu plata, ar trebui să umple coloana A, în care doriți să specificați un număr de care va dura pentru o vacanță, și câte zile va dura.
• În cazul în care vacanța unui alt tip - ar trebui să umple coloana B, în cazul în care să specificați numele de odihnă, și cât de mult va dura.
• Semnați documentul trebuie mai întâi șef al întreprinderii, atunci angajatul însuși.

Dacă te duci în vacanță mai mulți muncitori variază puțin: numele, prenumele și patronimicul lista specificate, orice altceva rămâne aceeași.

Prin ordonanța care se umple cu card personal, și numărul angajaților, cât de mult ar trebui să-l plătească pentru zilele pierdute.