Comanda concediu de maternitate umple model, formular de descărcare

Concediul de maternitate poate veni și bărbați, care au adoptat un nou-născut, în baza certificatului medical eliberat de spital.

Dreptul la un concediu de maternitate, femeile au doar în cadrul relațiilor de muncă. În cazul în care, cu toate acestea, cu a fost încheiat contractul de drept civil angajat, societatea nu are dreptul de a oferi concediu de maternitate.

Înainte de a executa ordinele în concediu de maternitate. angajatul trebuie să depună o cerere de concediu de maternitate și concediu medical (sau o copie a deciziei instanței cu privire la adoptarea nou-născutului), ca anexă la cererea. Ordinul privind concediul de maternitate executat pe o hârtie standard (formularul № T-6).

Luați în considerare completarea unui formular T-6 în concediu de maternitate.

Numărul de serie de ordine de maternitate trebuie să fie parte a literei „/ ls“, pentru că Acest document se referă la un grup de comenzi asupra personalului.

Coloane „pentru perioada de lucru cu“ și „pentru“ nu sunt completate deoarece se referă la concediul anual al membrului principal personalului.

Motivul pentru furnizarea eliberării capului, în cazul prevăzut la punctul B.

Pentru intrarea ordinului privind concediul de maternitate din cauza nevoii sale de a susține șeful firmei și să ofere angajaților la-vopsite cu plecare în concediu de maternitate. Parental ofițer de personal de comandă format în cazuri individuale, este „F“, marca sub formă de T-12.

Pe baza ordinului în concediu de maternitate într-un card personal lăsați angajatul indicat de bază și viața lui.

Descărcări

Puteți obține sfaturi gratuite pentru afaceri mici din expertul nostru cu experiență.

Alăturați-vă comunității noastre Vkontakte.

Acțiunea de către angajator sunt legitime numai dacă este o lichidare IP complete sau companie lichidată. În cazul în care biroul este închis numai, nu este eliminarea completă a companiei.
Ai nevoie pentru a contacta un avocat pentru explicarea procedurii de măsuri suplimentare, precum și organismele de monitorizare și respectarea legislației muncii în orașul (regiunea).

Bună ziua. Are dreptul unei femei care lucrează într-o instituție de stat, nu ia forma în concediu de maternitate prenatal sau de a lua o formă mai târziu de 30 de săptămâni?

În conformitate cu art. 256 de locuri de muncă TC abz.4, pentru perioada de decret (concediu de maternitate) pentru un angajat este reținută (poziție). Așa că angajatul are dreptul de a aplica pentru poziția. Asta este, va fi pe posturile din tabelul de personal.

Munca cu fracțiune de normă este de asemenea admisibilă la ieșirea din decret, ci numai la cererea lucrătorilor, care trebuie să notifice în prealabil și în scris.

Bună ziua. Ieșind psihologului școlar concediu de maternitate, care înainte de decretul a fost psiholog 1 licitată și managementul clasei. Înlocuiește ratele împreună cu profesorul ei tarifa 0.5 psiholog și managementul clasei. Întrebare: Ce psiholog poate pretinde, după revenirea la locul de muncă?