Coeficientul de participare a muncii (KTU)
Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 11.0.
Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:
KTU este utilizat în salariale generalizate de evaluare cantitativă a contribuției forței de muncă a lucrătorilor, manageri, profesioniști și alți angajați din rezultatele generale raboty.Pri distribuția câștigurilor de brigadă în funcție de categorii de lucrători și de timp nu ia în considerare dezvoltarea individuală, calitatea muncii, respectarea muncii și a producției cheltuit disciplina -technological, alți indicatori de artiști pe care le creează lucrătorilor de egalizare a salariilor să plătească. Trebuie să specificați, de asemenea, evaluarea rezultatelor activității managerilor de producție liniare, șefi de departamente, servicii, specialiști, alte sluzhaschih.Primenenie KTU pentru a evalua performerii muncii și distribuția câștigurilor salariale colective crește dependența câștigurilor din rezultatele truda.KTU lor aplicate în alocarea câștigurilor suplimentare Brigadier (peste un tarif parte în acord câștiguri), premii pentru rezultate de producție, de interes cu privire la rezultatele anului, alte taxe brigada, departamentul, secțiunea, TSE u.Tarifnaya câștigurile distribuite între membrii Partea unor echipe pe oră timp ratele de tarifare și deșeuri, indiferent de câștigurile muncitorului KTU.Kollektivnym nu sunt și nu sunt distribuite prin KTU:
suprataxe de muncă în condiții de muncă periculoase și dificile, pe timp de noapte, pentru mai multe schimburi de operare, ore suplimentare, week-end și sărbători, precum și pentru gestionarea unei echipe sau a unui pod;
indemnizațiile pentru calificare profesională, classiness, experiență de lucru;
plata pentru executarea sarcinilor de stat sau publice;
remunerația pentru invenții și inovații;
beneficii pentru incapacitate temporară de muncă, sarcină, naștere și alte plăți individuale.
În unitatea (1,0) a fost adoptat ca KTU bază. Acesta este rating-ul mediu al interpreților de muncă și a stabilit membrii trupei care au efectuat în sarcinile lună de facturare specificate, să respecte cu strictețe cerințele tehnologiei de producție, calitatea muncii, securitatea muncii, disciplina muncii, alte cerințe prevăzute de instrucțiuni de lucru și responsabilitățile de locuri de muncă.
creșteri sau scăderi KTU de bază, în funcție de contribuția individului la activitatea colectivă a muncii.
KTU Valoarea totală fiecare membru este determinată, având în vedere creșterea și scăderea performanței.
Coeficientul de participare forței de muncă este determinată, de regulă, rezultatele lunare ale lucrării. Garanta valabilitatea stabilirea CTS este un cont de zi cu zi de factori care afectează creșterea sau descreșterea KTU.
În pregătirea pentru introducerea lucrătorilor salariale CTS trebuie să fie familiarizați cu termenii creștere sau descreștere a CTS, procedura de calcul a salariului total al fiecărui angajat, precum și alte caracteristici ale aplicării KTU.
(Peste bacșiș tarifar salarii), evaluate în acord cu privire la ratele de macaze lucrătorilor și a lucrătorilor piese distribuite pe KTU nu este un fond premium și alocate costul bunurilor (lucrări, servicii).
Fuuu, sper că totul este corect.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
FACTORI DE APLICARE
Participarea forței de muncă (KTU)
INDICATORI CRITERIILE DE MUNCĂ, reduce dimensiunea
Raportul de intrare de muncă
INDICATORI CRITERII DE MUNCĂ CREȘTEREA SIZE
Raportul de intrare de muncă
Factori evaluare cantitativă
creștere KTU (+)
Criteriile de evaluare a lucrătorilor linie de intrare de muncă
șef de personal
ramura de gestionare a ispolni¬telnomu up-Paraty
Pentru a lua inițiativa, creativitatea în rezolvarea întrebărilor pro-izvodstvennyh organizatorice și tehnice și alte 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3
Executie aplicatii complexe si solicitante (set-ny), dezvoltarea de noi tipuri de lucrări 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3
Efectuarea într-un timp scurt de lucru la facilitatea în legătură cu cerințele operaționale ale 0.1-0.3 0.1-0.3
Mentorat, asistență practică tânăr ra-Botnic, și din nou a mers la locul de muncă
0.1-0.3 0.1-0.3
limita maximă de reducere nu este precizat. un angajat în poziția de inginer pentru naladke- primenneniya KTU nu se poate recurge la utilizarea unor indicatori și criterii de referință pentru lucrătorii? dreapta?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Bună seara! citeste mai multe despre CTS, dar nu au înțeles.
Prin urmare, rata ratei prima descărcare x K m = salariu tarifar
Mai mult, suma determinată în funcție de venituri suplimentare care urmează să fie distribuite de către CTS. Dar, în cazul în care (perk) ia? Și cât de mult bonusuri acumulate pentru forma de contract de angajare pentru prof.masterstvo de complexitate, etc. In cuantumul salariului tarifar + Perk. Aceasta poate fi atribuită la costul? alocații Suma și prime ar trebui să fie mai mică de 80% din salariul tarifar + perk sau perk de asemenea, incluse în 80% ca un adaos.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: