Coaching - ce este, eficiența personală

deseori # 1073; yvaem nemulțumiți de ceva în viața lor și # 1073; eschaem SE # 1073; e # lo începe să se schimbe în 1073, și eu, obiceiurile lor de la lunea viitoare, cu noul an, o lună nouă. dar de multe ori # 1073; yvaet, astfel încât timpul trece, și nimic nu sa schimbat.

Uneori, nu aveți răbdare, uneori, nu au pe cineva apropiat care od # 1073; en sprijin și prompte.

Portalul nostru ajută la atingerea scopurilor lor, să îndeplinească visele devin realitate și schimba viața în bine.

Trebuie să înțelegem că totul în viață începe cu modificările. Asta # 1073; s până la # 1073; os unele rezultate în viață, aveți nevoie pentru a începe să-l schimbe. Spunem de multe ori că nu putem schimba nimic, dar acum nu sunt îndeplinite. Vrei întotdeauna că # 1073; e viața, care este # 1073; YLÖ diferit. Dar Liu # 1073; s schimbare începe cu acțiune. Începe să faci ceva sau # 1073; și ud veți vedea cum viața ta începe să se schimbe. modificările pot # 1073; yt ca un minor: coafura, make-up, culoarea parului sau inceputul exercitiului, semnificativ: schimbarea pa # 1073; Notele de la # 1073; Transformata, începând cu # 1073; guvernamentală # 1073; iznesa și kordinalno: căsătorie, nașterea lui D # 1073; onka.

Portalul a fost creat pentru # 1073; de a vă ajuta să vă schimbați viața într-o direcție care este pentru tine # 1073; olee atractiv.

Se determină pentru teh # 1073; Eu sunt exact ceea ce doriți să modificați, ceea ce este rezultatul și doriți să ... înceapă să acționeze. pași mici, pas cu pas (pas cu pas), și după un timp veți vedea cum se schimba viata ta, schimba-te.

Coaching - este un proces de învățare, care este folosit în afaceri, management, construirea unei vieți sau de carieră. Coaching-ul vă permite să debloca mai deplin potențialul uman și de a crește eficiența personală. Coaching-ul este un fel de „pesti“ ale subconstientului uman rezolvarea diferitelor probleme, în special a celor de la care oamenii se ascund în spatele problemelor făcut-up. Acesta vă permite să le găsiți, să articuleze și apoi să pună în aplicare. Dar coaching-ul nu este într-adevăr atât de simplu.

Coaching - nu este consiliere și îndrumare, acestea sunt întrebări care vor ajuta o persoană să se deschidă și să descopere potențialul și puterea pe care el nu a bănuit.

coaching-ul personal se poate spune că o modalitate eficientă de gestionare a personalului în afaceri. Stilul Directiva pierde cel mai adesea coaching-ul, care este capabil de a crește motivația angajaților. Gestionarea - antrenor cu ușurință delegat competențe, care economisește foarte mult timp. Un angajat în procesul de coaching incepe bine conștienți de rolul lor în procesul de afaceri și își asumă întreaga responsabilitate pentru acțiunile sale.

Creat climat de muncă de coaching încurajează angajații să facă sugestii creative fără să se teamă că vor fi ridiculizați sau criticat dur. Într-o echipă în care atmosfera prietenoasă, personalul este pregătit pentru birou „exploateaza“ mici și este în măsură să răspundă mai adecvat la situații de urgență.

Coaching-ul este, de asemenea, un mod excepțional angajaților auto-motivați. trucuri vechi „morcov și băț“ nu mai funcționează, iar acum oamenii lucrează într-adevăr la voință, fără constrângere.

O altă direcție de antrenament - coaching-ul este ca un fel de consiliere. Acest lucru este adesea un ciclu de conversații (antrenor - sesiuni) antrenor (antrenor, de mentor) și client, în procesul de abordarea problemelor de interes pentru client, după care antrenorul conduce un client pentru a răspunde la întrebare. Putem spune că antrenorul - este o oglindă pentru persoana care a încheiat un contract cu el. Cel mai bun mod de a te vedea din exterior, să mă înțeleagă, pentru a vedea avantajele și dezavantajele - o privire în oglindă, te vezi.

Cu toate acestea, nu trebuie să se aștepte schimbările globale în viața unei persoane, care se opune acestora pe plan intern. Antrenorul în acest caz, nu ajută. Pentru antrenament eficient este necesar pentru dorința omului de a schimba. Life coaching a stabilit obiectivul de a realiza auto-realizare cea mai completă. În acest caz, problema poate fi în diferite domenii: cariera, afaceri sau viața personală.

În concluzie, aș dori să spun că coaching-ul este necesar mai ales pentru cei care doresc cu adevărat o schimbare pozitivă în viața lor. Coaching-ul este ideal pentru cei care doresc întregul potențial și să realizeze potențialul lor interior ascunse. coaching-ul modern, la doar a deveni popular, dar este clar că aceasta este una dintre cele mai promițătoare domenii de auto-cunoaștere.

Link-uri conexe

Dintre toate acțiunile pe care oamenii de succes au luat la calea spre succes este mai scurt, prima pe listă este un program de unele de coaching. Un antrenor vă va ajuta să o idee mai clară a scopurilor și obiectivelor, a scăpa de frică, salvați de concentrare, pentru a rezista acțiunilor inconștiente și vnushonnym tipare vechi, pentru a face toate eforturile

Pentru marea istorie a civilizației, pentru a crește motivația, un om de multe metode au fost inventate. Ei nu erau foarte zamudrenny, și este o variantă a metodei de „morcov si bat“. Acum, pentru a fi precis, cu '70 ai secolului XX, o nouă formă eficientă, care se bucură de o mare populyarnostyu- este coaching-ul. Inițial, cursurile au avut loc doar în forma tradițională, care este unu la unu.

Când au determinat scopul, care este etapa următoare? Căutați răspunsul la întrebarea: „De ce sunt eu încă nu am dorit?“.

Odată ajuns în munții călător singuratic întâlnit un bătrân venerabil. De ceva timp, el nu a îndrăznit să-l vorbească, ridicarea important subiect de conversație. În cele din urmă, el a decis: