Clarificare privind plata indemnizațiilor pentru îmbunătățirea în îngrijirea în muncă plece pentru funcționarii publici,

privind plata funcționarilor publici

indemnizațiile pentru îmbunătățirea valorii salariului la pensie, la concediu anual plătit

Prin definiție, lucrătorii salariale.

În conformitate cu articolul 239 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan (în continuare - Codul) funcționarii publici, conținut din cauza bugetului de stat acordat concediu anual plătit de cel puțin treizeci de zile calendaristice de la plata unei indemnizații pentru îmbunătățirea sănătății în valoarea salariului. Reduceri pentru funcționarii publici se plătește o dată pe an calendaristic.

Plata beneficiilor pentru îmbunătățirea stării de sănătate.

Conform legislației muncii mărimea salariului lunar al angajatului este stabilit în funcție de diferențiat calificările condițiilor de lucru al lucrătorului, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii și.

În același timp, valoarea muncii este măsura forței de muncă, adică, a stabilit cantitatea de o anumită calitate a forței de muncă, care este baza pentru diferențierea salariilor.

În conformitate cu punctul 1 din rezoluția sistemului de funcționari publici, organizații ale angajaților, menținute în detrimentul bugetului de stat, lucrătorii din întreprinderile de stat (în continuare - organizațiile lucrătorilor), este un / sau un sistem de salarizare bazat pe timp și de muncă în acord. sistem de salarizare bazat pe timp include pe baza unei forței de muncă:

1) înregistrează poziții funcționari (cu excepția lucrătorilor calificați) în conformitate cu apendicele 1;

2) Coeficienții aplicat la salariul de bază pentru calcularea salariilor (rate) ale lucrătorilor în conformitate cu apendicele 2, 3;

Cu sistemul de remunerare bazat pe timp ia în considerare timpul lucrat, iar plata se face pe baza forfetară sau salariu, stabilit de către fiecare angajat în parte, ținând seama de calificările sale.

Salariul oficial este o parte integrantă a salariilor.

În acest sens, alocația de reabilitare sunt plătite în cuantumul salariului, care este stabilită și plătită fiecărui lucrător în mod individual, în funcție de cantitatea muncii sale, poziția etc. a lucrării.

Atunci când se lucrează la combinarea posturi (zona de servicii de extensie) sau care îndeplinește sarcini angajat temporar absente.

În conformitate cu art. 131 din Codul în cazul în care angajatul se desfășoară în aceeași organizație, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, lucrările suplimentare cu privire la alte poziții sau drepturi ale unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, este vorba despre combinarea pozițiilor (extinderea zonei de serviciu) sau să îndeplinească sarcinile unui angajat temporar absente.

Combinația produsă în perioada de funcționare a postului principal. În același timp, este necesar să se ia în considerare a stabilit timpul normal de lucru legal.

În cazul în care un angajat în plus față de locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, prestează o muncă suplimentară pentru aceeași profesie sau poziție, vorbim despre extinderea ariilor de acoperire și creșterea domeniul de activitate.

Prin efectuarea atribuțiilor unui angajat temporar absente, fără eliberarea de la locul de muncă trebuie înțeles un lucrător de înlocuire în caz de boală, a găsi o vacanță, o călătorie de afaceri, precum și alte cazuri de absență temporară, atunci când, în conformitate cu legile, angajatul este reținut timp și poziția de lucru.

Astfel, combinația de poziții (extinderea zonei de serviciu) nu este baza pentru plata prestațiilor împerechere poziții.

Această condiție se aplică și funcționarilor superiori din instituțiile de învățământ.

De exemplu, directorul școlii (sau șef profesor al școlii), împreună cu locul lor de muncă principal este de a preda pe orice subiect (de exemplu, are un salariu de bază al directorului (dirigintele) și ore facturabile suplimentare pentru predare). În acest caz, alocația pentru reabilitare în valoare de un salariu va fi calculat în funcție de pozițiile de bază, și anume director officio (profesor de cap).

Atunci când munca cu fracțiune de normă

Moonlighting - este performanța unui angajat alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber.

În conformitate cu articolul 196 din Codul angajatului are dreptul de a încheia un contract de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă ca un singur angajator, cu care are deja o relație de muncă (locul principal de muncă), precum și cu mai mulți angajatori.

Este nevoie de contractul de muncă pentru munca cu fracțiune de normă pentru a specifica faptul că lucrarea este o combinație.

Durata totală a lucrărilor de zi cu zi la locul principal de muncă și, în combinație nu trebuie să depășească o zi normală de lucru este definită de articolul 82 din Cod, peste 4 ore.

Având în vedere că alocația pentru funcționarii publici de recuperare plătită în funcție de durata timpului de lucru (0,5 sau 1,5 rata), apoi pentru combinația de recuperare manuală se calculează pe locuri de muncă și de muncă principal loc concomitent, simultan.

Determinarea valorii beneficiului în furnizarea de concediu anual plătit în părți.

În conformitate cu n. 3 linguri. Codul 105 prin acord între angajat și angajator concediul anual plătit poate fi divizat în părți.

Cu toate acestea, funcționarii publici concediu anual plătit sunt prevăzute cu plătite.

În acest caz, beneficiul este plătit o dată pe an calendaristic, din moment ce pentru lucrător de recreere, de sănătate de reabilitare, de promovare a sănătății și a altor nevoi personale.

În acest sens, indiferent dacă dreptul la concediu anual plătit în totalitate sau parțial, beneficiul este plătit în întregime.

În cazul timpului anual concediu plătit, asistență financiară pentru reabilitare este plătită în întregime, în același timp cu prima parte a concediului.