Cine și ce este verificat de către inspectoratele de muncă

supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii de punere în aplicare a inspectoratului muncii federale. Această organizație este un singur sistem centralizat, care constă dintr-un organism executiv federal autorizat și organele sale teritoriale - Inspectoratul Național al Muncii, care sunt direct implicate în auditurile angajatorilor.

Pentru ca inspectoratul de muncă a inspectat-o, la fel ca orice altă autoritate publică în țara noastră, trebuie să ne bazăm. Ceea ce poate fi o astfel de bază va fi luată în considerare în acest articol.

Forme de supraveghere în domeniul muncii
supravegherea guvernului federal pentru a se asigura că angajatorii respectă legislația muncii, poate fi Inspectoratul Muncii de Stat în următoarele forme:

• efectueze audituri ale angajatorilor
• emiterea de ordine de a elimina încălcările, care sunt obligatorii pentru toți angajatorii la care se referă
• elaborarea protocoalelor privind încălcările administrative în limitele autorității statului Inspecția Muncii
• pregătirea materialelor pentru a atrage angajatori la răspundere, în conformitate cu legile federale și alte normative legale aktamiRumyniya (alin. 2, art. 356 din LC RF).

În cadrul acestui articol ne interesează în primul exemplu de realizare a supravegherii de stat federal asupra respectării legislației muncii - auditează Inspectoratul Muncii de Stat.

Tipuri de inspecții de către inspectoratele de muncă
Verificările sunt efectuate de inspecție a muncii de stat sunt programate și neprogramate. Acestea pot fi puse în aplicare pe parcursul territoriiRumyniyav împotriva oricărui angajator, indiferent de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare. Singura excepție poate fi lipsa de angajați, de exemplu, IP, care exclude existența unor relații de muncă în punerea în aplicare a activităților, și, prin urmare, motivul pentru care controalele.

documente normative pentru inspecție
Pentru a afirma inspectoratul de muncă ar putea efectua inspecții, atât din punct de vedere al rațiunii, cât și din punctul de vedere al mecanismului și de reglementare, acestea trebuie să se bazeze pe legislația în vigoare. Printre documentele care reglementează inspecția inspectoratelor de muncă ar trebui să fie remarcat următoarele:

Programat și inspecții neprogramate
inspecții programate ale inspectoratului de stat al muncii efectuate o dată la trei ani. În acest scop, planificarea prealabilă a unor astfel de controale, care pot fi găsite pe site-urile respective ale inspecțiilor de muncă. Trebuie remarcat faptul că este necesară verificarea respectării legislației muncii pentru toți angajatorii, fără excepție, cu privire la ceea ce - sau din alte motive, dar „e timpul“ pentru ei, în principiu, nu este necesar.

O situație diferită cu site-ul de inspecție neprogramate. Din motive de conduită speciale Inspectoratul de Stat al Muncii necesare, printre care sunt următoarele:

1. expirată un angajator emis de ordinele Inspectoratul Federal al Muncii pentru a elimina încălcările identificate ale legislației muncii și a altor acte normative în domeniul relațiilor de muncă.

Aceasta este, în acest caz, inspectorii de muncă vor veni la angajator pentru a verifica dacă a respectat instrucțiunile lor.

2. Admiterea recursurilor Inspectoratul Federal al Muncii și a declarațiilor persoanelor și entităților, inclusiv IP, cu privire la faptele de încălcare a legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare în domeniul relațiilor de muncă, inclusiv a cerințelor de protecție a muncii, apariția povlokshih de amenințare viața și sănătatea lucrătorilor.

Vă rugăm să rețineți că persoanele care pot oferi astfel de informații de inspecție a muncii, nu trebuie neapărat să fie verificat cu angajatorul în relațiile de muncă, precum și persoane juridice sau întreprinzătorilor individuali pot fi contrapărți „denunțarea“ a obiectului. De fapt, în acest caz, sursa de informații de la care „informator“ a devenit conștient de o încălcare de către angajator a legislației muncii, inspectorii de muncă de stat nu este importantă, în esență, numai disponibilitatea și fiabilitatea.

3. Admiterea la informațiile federale de inspecție a muncii din partea autorităților de stat, autorități locale, sindicatele, mass-media a faptelor de încălcare a cerințelor legislației muncii.

Aceasta este baza pentru inspecția este una dintre cele mai comune. De exemplu, funcționarii de informații în acest caz, se pot obține de la biroul fiscal, care până atunci contribuabilul - angajator pentru calculul și plata impozitului pe venitul personal. În cazul în care mărimea taxei primite în buget, vorbesc despre salariile extrem de mici, este baza de a informa inspectoratul de muncă privind potențiala încălcare a drepturilor lucrătorilor. Sau din nou, de exemplu, angajatorul încalcă în mod regulat regimul saptamanii de lucru, forțând angajații să lucreze mai mult de patruzeci de ore. În acest caz, Inspecția Muncii de Stat poate „informa“ Uniunea. Deosebit de oportunitate demn de remarcat faptul de a primi informații cu privire la încălcarea legislației muncii a mass-media. Astfel, angajatorul, care într-un interviu declară cu mândrie că „lucrătorii săi pur și simplu nu vor să plece de locuri de muncă“, se poate aranja în sine ele însele inspecția muncii testate pentru respectarea timpului de lucru.

4. Admiterea la tratament federal inspectoratul de muncă sau declarație de la un angajat al angajatorului încălcările drepturilor sale de muncă.

Trebuie să spun că inspecțiile de muncă de multe ori nu sunt tratate „activ“, și deja lucrătorilor concediați. În general, din momentul în care aceste inspecții au fost de lucru în mod activ pentru a face apel la funcționarii implicați în protecția dreptului muncii, a devenit un fel de „amenințare“ la adresa angajatorului de către angajați. Dar există precedente, atunci când oamenii „trec nervii.“ De exemplu, există plângeri de temperatură excesiv de ridicate la locul de muncă, în vara sau la neplata orelor suplimentare.

Este necesar să se constate că lucrătorul are dreptul de a aplica la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, nu numai cu plângerea de o încălcare a drepturilor sale de muncă, dar, de asemenea, cu privire la orice alte încălcări ale cerințelor angajatorilor de dreptul muncii, care, în opinia sa implică apariția unui pericol pentru viața și sănătatea lucrătorilor.

Astfel, motivul pentru inspecțiile neprogramate de inspecție de stat ale forței de muncă și mai multe surse de informare cu privire la încălcarea legislației muncii și mai mult. Pe aceasta, în prezent și în viitor angajatorii trebuie să acorde mai multă atenție relației cu angajații. Într-adevăr, dreptul muncii - destul de un domeniu complex, și a venit să verifice ce - orice informație primită din exterior, iar oficialii nu pot găsi confirmarea ei, dar găsi alte încălcări și de a atrage în continuare răspunderea angajatorului.

mecanismul de verificare
Venind la angajator în scopul verificării inspectorilor de stat sunt obligați să prezinte un certificat de probă stabilit și ordinea (ordinea) a inspecției semnat de către șeful de inspecție a muncii sau a adjunctului acestuia. În acest document, trebuie incluse următoarele informații:

Comandă (ordinea) a inspecției ar trebui să fie acordată șef al organizației în care această verificare se efectuează. În cazul în care inspectorii de stat nu furnizează acest document sau discutat mai sus ordine (ordinea) a inspecției, angajatorul poate refuza accesul la documentele de inspecție ale organizației, și, în consecință, capacitatea de a inspecta.

De asemenea, pe tema: