Cine este protejată de reduceri

Cel mai bun Buhshop - cel mai bun magazin online pentru contabili cu livrare gratuită în toată lumea!
Magazinul nostru vinde cărți și reviste pe contabilitate. Publicațiile noastre sunt recunoscute ca fiind cele mai bune și actualizate.
Ele ajuta la numărul mare de contabili, datorită le va reduce pentru a găsi informații și
va rezolva rapid și ușor toate problemele operaționale. Avem cele mai mici prețuri și un număr foarte mare de reduceri și promoții.

București, Potter, etc, 6 pp 1A

Situația 1: lucrător, de asemenea, se referă la sarcină

Documentele, care oferă protecție împotriva concedierii: un certificat de la, după cum știm cu toții, clinica pentru femei, concediu medical.

În practică, există situații când un angajat, în cele din urmă, angajatorul raportează că, la momentul demiterii a fost gravidă, după cum știe toată lumea deja, cum a fost tăiat. Puțini oameni știu că acest lucru este de multe ori din cauza timpului scurt lucrător nu știe despre acest lucru. Dar, cu toate acestea, în cazul în care recursul la demiterea instanței, susceptibile de a fi invalidata. Toată lumea știe că de la existente la în final scor, ca majoritatea dintre noi spune întotdeauna, arată practica judiciară, care nu a fost, ca de obicei, valoarea juridică a evenimentului, indiferent dacă era clar angajatorului sarcinii, așa cum am spus, lucrătorilor diminuatele. Trebuie remarcat faptul că punctele de vedere ale instanțelor, acest eveniment nu este obligat să afecteze garanțiile prevăzute de lege pentru, așa cum se spune, femeile gravide pentru concediere de către angajator.

Trebuie remarcat faptul că această decizie, să-l puneți blând, este mai mult excepția decât regula pentru rezoluția, cât mai multe pus aceasta, situații similare. Ca și cum nu ar fi fost de ajuns, dar chiar dacă ambele ar lua în considerare, riscul potențial, așa cum știm cu toții, faptul că lucrătorul, prin urmare, să conteste acordul numai la data concedierii. Toți au cunoscut de mult că, după rezilierea contractului este în cele din urmă să recunoască lucrătorul ilegal de concediere în cele din urmă să fie problematică. Poate faptul că, în general, chiar și în cazul în care angajatul decide să disponibilizări, să-l puneți blând, să demisioneze abandoneze, au posibilitatea de a-și apăra cazul lor pe baza, ca de obicei, că indiferent de aranjamentul poate fi de asemenea anulate numai cu acordul ambelor părți.

Situația 2: lucrător este la fel ca și-a exprimat deschis, mama solitară

Documentele, care oferă protecție împotriva concedierii: un certificat care să ateste că doamna nu este, în cele din urmă, este o căsătorie înregistrată, copie a certificatului de naștere pentru copii. Aș dori să subliniez că, în cazul în cazul în care copilul este dezactivat, este de asemenea, în cele din urmă, cu condiția ca un certificat de handicap său.

Potrivit cât mai mulți oameni cred că, a doua condiție a Mama copilului nu este obligat să se căsătorească. Desigur, știm cu toții foarte bine că, deoarece, în cazul în care lucrătorul sa căsătorit, atunci statutul, după cum toată lumea știe, o mamă singură, ea pierde, de asemenea. Ca în cazul în care acest lucru nu au fost suficiente, dar, de obicei, despre lucrător căsătorie, în cele din urmă, cu condiția ca angajatorul însuși, deoarece este, de obicei, în acest caz, se schimbă numele și în cele din urmă este nevoie de a face modificări în modul în care ne exprimăm, documente de personal certificat, așa cum mulți cred, de asigurare de pensii, și așa mai departe. d. în cazul în care, cu toate acestea, angajatorul suspectează că un angajat ascunde în cele din urmă faptul de înregistrare a căsătoriei, unul dintre dovada poate fi o copie a pașaportului său, în care, de obicei, în cele din urmă, este aplicată timbru înregistrarea căsătoriei.

Rețineți că muncitorii se referă adesea la faptul că faptul că căsătoria nu este vorba de a pierde statutul prevede, așa cum spunem noi, o mamă singură. Poate faptul că poziția lucrătorului său în acest caz, este dovedit de faptul că statutul va fi în cele din urmă a pierdut doar atunci când, în cele din urmă, va adopta copilul ca și în cazul în care brand nou soț. Sustinatorii de o astfel de poziție așa cum se consideră, că, în sine, este o căsătorie nu înseamnă că soția așa cum este obligată la întreținere și educație a copilului, Papa care nu este.

În același timp, trebuie subliniat faptul că această concluzie este la fel ca de obicei, indirectă, din moment ce această explicație este dată în scopul impozitării, mai degrabă decât concedierea pentru reducerea personalului. În momentul de față, în practica judiciară, ca de obicei, situația nu este așa cum este găsit, încă mai cred că angajatorul are o șansă de a dovedi nevinovăția în instanță.

De asemenea, este important să ne amintim că, dacă o mamă singură, pentru a spune cel mai puțin, creșterea unui copil cu handicap, apoi în cele din urmă, aceasta nu poate fi redusă până când copilul împlinește vârsta de 18 ani. Este de la sine înțeles, în acest caz, în plus față de alte documente, un lucrător care dorește să utilizeze garanția legală (în cazul în care copilul este de 14 ani), angajatorul este obligat să prezinte un certificat de handicap pentru copii.

Situația 3: angajatul are o familie cu dizabilități spun așa

Documentele, care dau în cele din urmă de protecție împotriva concedierii: un certificat de membri ai familiei, dovada de handicap, membrii de familie, copii ale certificatelor de naștere pentru copii.

Codul muncii, în cele din urmă, anticipează că familia este unul dintre atributele care dau angajatului un drept preferențial, în cele din urmă, să rămână la locul de muncă reducând în același timp. Poate faptul că are o valoare în cazul calificărilor egale și productivitatea lucrătorilor, ocupând, ca majoritatea dintre noi sunt obișnuiți să spunem, de locuri de muncă repetitive. Trebuie spus că, în temeiul, ca de obicei, familia presupus angajat care are, inclusiv în întreținere (art. 179 din LC RF).

În acest caz, specificând valoarea va fi în cele din urmă, au un număr de copii și vârsta lor. Ca în cazul în care acest lucru nu au fost de ajuns, dar că, în cele din urmă, utilizați garanția, o dependentă de angajat este obligat, în cele din urmă, să fie mai mult de 2 copii (Art. 179 din LC RF). Este de la sine înțeles, chiar dacă, așa cum toată lumea spune la momentul reducerii, unul dintre copiii angajatului sunt în vârstă de 18 de ani, el nu poate fi considerată ca dependentă. Ca și cum nu ar fi fost de ajuns, dar în așa fel, principalele documente ce confirmă dreptul unui angajat de a spune cel puțin, de a utiliza garanția considerată va fi, de asemenea, ca toată lumea spune, copii legalizate ale certificatelor de naștere ale copiilor.

În același timp, de asemenea, să fie un soț dependent este un angajat, dacă, de exemplu, are un handicap și este menținută de către angajat. Imaginați-vă un fapt că, indiferent de cât de mulți oameni cred, o anumită situație, confirmă evenimentul angajat poate fi, de asemenea, o declarație de constatare cu privire la tratamentul, un certificat de handicap și așa mai departe. D. Ar fi rău dacă nu am act de faptul că pentru a dovedi ca a instituit și-a exprimat, că soțul / soția nu, în cele din urmă rulează destul de bine angajatului o copie, ca majoritatea dintre noi sunt obișnuiți să spunem, cartea de muncă sau a unui certificat de centrul de muncă. Ca și cum nu ar fi fost de ajuns, dar în același necesitatea de a spune acest lucru pentru a sugera că, dacă un dependent de angajat este doar soțul / soția, încă mai poate fi redus, ca și prezența ca primul dependente nu, să-l puneți blând, protejează angajați împotriva concedierii.

Situația 4: lucrător aduce copilul fără rolul mamei

Documentele, care, de fapt, oferă protecție împotriva concedierii: un certificat de componența familiei, certificatul de naștere al copilului, documente care dovedesc faptul că, în cele din urmă, copilul Mama nu-l face de îngrijire.

Lucrătorul în cele din urmă a considerat ridica un copil singur, în cazul în care mama sa:

El a murit, fie pur și simplu declarat mort;
lipsit de orice să-l puneți blând, drepturile părintești limitate;
declarate lipsă;
recunoscută ca fiind complet ca și în cazul în care incapabile sau parțial, ca oamenii folosite pentru a exprima, viabil;
El ispășește o pedeapsă privativă de libertate;
El este în stare de arest;
suspectat de comiterea unei infracțiuni;
ocoleste educația copilului sau de protecția drepturilor sale;
Acesta refuză, prin urmare, să ia copilul din propria sa, după cum toată lumea spune, instituțiile de învățământ, vindecare;
Mama nu este posibil să se educe personal în cele din urmă și, de fapt, au un copil din cauza condițiilor de sănătate.

În identificarea celor din drepturile lucrătorilor, prin urmare, de a utiliza o garanție împotriva concedierii ca fiind instituită de exprimat, rămâne întrebarea controversată a dacă angajatul trebuie, în sine creșterea copilului, să fie cu el, așa cum am folosit pentru a spune moduri similare. Fără îndoială, este de remarcat faptul că legea nu, în cele din urmă, constrângerea de legare la încetarea unui contract de muncă Siim circumstanță. Poate faptul că factorul determinant în furnizarea, cât mai multe pune-l, o astfel de garanție, prin urmare, este întruchiparea angajatului personal și în mod specific, așa cum toată lumea știe, educația reală a copilului. Și nici măcar nu trebuie să spun că unii lucrători provin din instituind exprimate, de reciclare și să prezinte documente care confirmă lipsa educației din partea mama copil.

Extrem de multe ori lucrătorilor oferă mărturie despre moartea mamei mele, privarea sau restricționare a drepturilor părintești, dovada handicapului său, fiind în închisoare, și alte documente. Rețineți că prezența unor astfel de documente nu în sine, deoarece înseamnă că copilul, prin urmare, aduce un angajat de a furniza astfel de documente și care doresc pe baza lor în cele din urmă utiliza în conformitate cu partea de garanție. 4 art. 261 TC RF. Mai exact, după cum știm cu toții, prin urmare, este mai bine să solicite documentele suplimentare ale angajaților pentru a dovedi că el produce de ingrijire pentru copii. Nu este nici un secret faptul că unul dintre aceste documente, în cele din urmă, este un certificat care dovedește locuit împreună cu Siim copil muncitor.