Chestionare și teste pentru a motiva membrii personalului verifica

Fiecare angajator dorește ca angajații săi să lucreze în mod eficient. Și cel mai probabil, nu sunt o excepție. Prin urmare, multe studii au fost dezvoltate de catre psihologi, chestionare și teste privind motivarea personalului, și, dacă este mai ușor de a promova munca subordonaților. Cu aceste teste, puteți înțelege beneficiul angajaților lor și de a găsi un numitor comun pentru a crește eficiența.

Motivația - este libera alegere a fiecărui angajat pentru care el lucrează efectiv. Corect alese pentru fiecare motivație angajat îl va ajuta să îndeplinească sarcinile perfect.

soiuri de stimulare

Motivația monetară a angajaților din prime și alte stimulente este un instrument eficient. Există, de asemenea, astfel de tipuri de a satisface nevoile de modul în care diferite tipuri de asigurare, mese gratuite, cheltuielile de deplasare, sau GSM, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă, etc. Dar dacă atingeți motivul fiecărui angajat în mod individual, va fi mai ușor pentru a stimula eficiența.

Teste privind motivarea personalului

Teste angajații pot fi diferite:

1. Testele cu versiunile de răspuns. Întrebăm despre:

• salariu dorit;
• întrucât condițiile de lucru;
• emoțiile care apar în timpul creșterii sau declinul companiei.

2. Întrebările care implică un răspuns detaliat:

1. Ceea ce trebuie să fie îmbunătățită în cadrul companiei?
2. Că putem introduce noi?
3. Aviz cu privire la activitatea în sine.

Cererile de motivare a personalului

Chestionare, de asemenea, sunt diferite. Cele mai multe dintre răspunsurile ar trebui să arate ca „da“ sau „nu“ - se va accelera procesul de prelucrare a informațiilor, sau puteți face scara ca răspuns la, de exemplu, 1 la 5.

1. Pentru a încuraja personalul. Puteți utiliza sistemul de solzi de mai sus. întrebări Eșantion:

1. Iti place salariul?
2. Sunteți mulțumit cu instrucțiunile?
3. Fie că lucrează regim zi mulțumit?

Ca rezultat, puteți vedea ce angajații sunt mulțumiți, precum și de a lucra cu privire la aceste aspecte, care a marcat un număr minim de puncte.

2. Pentru a determina motivația oamenilor. Următoarele întrebări pot fi folosite:

1. Cât de important este să-ți salariul?
2. Cât de important pentru tine pentru a vedea colegi?
3. Cât de important este să vă condițiile de muncă?

Puteți crea, de asemenea, un sondaj pentru a încuraja personalul. Este mai bine să pună întrebări care se poate răspunde „da“ sau „nu“. De exemplu, puteți lista tipurile de stimulente, iar angajatul trebuie să selecteze cuvântul „da“ cu privire la acele elemente care sunt interesante pentru el. Aici este un exemplu de astfel de profiluri.

profil motivationale, puteți ascunde un simplu chestionar despre interesele și entuziasmul angajaților, în care întrebări cu privire la post va fi partajate între problemele. Simplu la prima vedere, chestionarul poate oferi o mulțime de informații utile. Principalul lucru - pentru a găsi întrebările potrivite și corect pentru a „ascunde“ ei în chestionar.

profil motivationale, puteți ascunde un simplu chestionar cu privire la interesele și hobby-uri ale angajaților.

Luaþi procesul de testare și chestionarea - personalul vă poate oferi o mulțime de „contrafăcute“ de informații despre asocierea și motivația personală. Întrebări pentru sondajul poate gândi atât independent cât și cu ajutorul celor existente. În cele din urmă, un alt profil gata pentru a determina tipul de motivare a angajatului.