Cetățenii noii formule de pensii

de asigurare de pensie se acordă în următoarele condiții:

1) vârsta de 55 de ani - pentru femei și 60 de ani - pentru bărbați;

2) asiguratul timp de cel puțin 15 ani;

3) magnitudinea raportului de pensie individuală de cel puțin 30 pentru întreaga perioadă de angajare

Astfel, vârsta de pensionare este salvat, rolul de durata serviciului și primirea salariilor oficiale.

Pentru a face pensie de asigurare (15 de ani de vechime și 30 de coeficienți), trebuie să plătească contribuții din salariul de cel puțin 2 ori mai mare decât salariul minim (SMIC.). Cu un salariu mediu de 20 mii. Ruble pe angajat atinge 15 ani de coeficienți (puncte) de aproape 2 ori mai mult decât este necesar.

Pe numărul de coeficienți (puncte) pentru întreaga perioadă a angajării sau anumite perioade ale salariatului poate fi găsită în „contul personal al persoanei asigurate“ de pe site-ul web al fondului de pensii, precum și administrarea teritorială a fondului de pensii.

Perioada de asigurare include perioada de angajare pentru care acumulate și plătite primele de asigurare la Fondul de pensii.

În scopul de a legaliza „gri“ pe piața muncii Codul muncii a introdus o interdicție totală privind încheierea de contracte de drept civil, care reglementează în mod eficient raportul de muncă dintre angajat și angajator. Codul contravențiilor administrative stabilește răspunderea pentru evaziune de înregistrare a unui contract de muncă.

De exemplu, pentru fiecare an de serviciu în armată, la apel, îngrijirea unui copil cu handicap, un grup cu handicap 1, raportul în vârstă (1,8 puncte) se calculează de peste 80 de ani.

Coeficienți (puncte) pentru perioadele de vacanță de îngrijire a copilului (până la un an și jumătate pentru fiecare copil) depind în mod direct de numărul de copii: pentru un al doilea copil - o de 2 ori mai mare pentru a treia și a patra - în 3 ori. Atunci când grija pentru gemeni (triplete), sunt cuprinse toate coeficienții. Perioada de asigurare poate fi luată în considerare perioadele de îngrijire pentru copii de până la șase ani de la un total de 6 ani.

De exemplu, pentru cei trei copii în grija unul de un an și jumătate va fi inclusă în perioada de asigurare de 4,5 ani și a constatat 16.2 factor (puncte).

Legislația de pensii prevede o creștere a pensiilor pentru prima dată, în cazul în care un cetățean se aplică pentru acesta, în vârsta legală de pensionare. Pentru fiecare an de mai târziu, care solicită o pensie, inclusiv preferențial, pensia de asigurare va fi majorat cu factorii de bonus corespunzători (puncte).

De exemplu, atunci când se aplică pentru o pensie după 5 ani de pensionare de asigurare de pensie va crește cu aproape jumătate, iar dacă ai pus bine-meritata odihna timp de 10 ani - atunci pensia va crește cu mai mult de 2 ori.

Face pensionarii în legătură cu noua ordine a mărimii pensiei nu se schimba, ele sunt, de asemenea, transferate la factorii (puncte). Procedura pentru indexarea anuală a pensiilor la inflație și veniturilor FIU de creștere salvat.

Pensionarea anticipată, ca și mai înainte, în prezența numit profesia în tabelele № 1, № 2 și alte liste, generând timpul necesar suplimentar și primele tarifare de plată la fondul de pensii (de la 4% la 9%). Organizațiile care au locuri de muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase, sunt obligate să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă. Conform rezultatelor sale se aplică rate diferențiate ale primelor de asigurare la Fondul de pensii în funcție de clasa selectată (subclasa) condițiile de muncă (2 până la 8%) sau scutirea de la ea. În timp ce îmbunătățirea condițiilor de muncă și de siguranță taxă suplimentară poate fi redusă.

Prin acord cu angajatorul poate contracta furnizarea de pensii de stat anticipată cu fondul de pensii nestatal (NPF). În acest caz, o taxă suplimentară este plătită NPF, care va efectua o pensie înainte de împlinirea vârstei de pensionare.

Cetățenii care sunt eligibili pentru pensionare anticipată, de asemenea, poate întârzia pensionare - factori de stimulare vor fi aplicate în numirea de pensii.

Salvat vyplatypensionnyh 3 tipuri de economii: o singură dată, de urgență și de pensii finanțate. economiile de pensii sunt generate de contribuțiile de asigurări ale angajatorilor, contribuții suplimentare ale cetățenilor care participă la programul de cofinanțare de stat a fondurilor de pensii din capitalul mamă și veniturile din investiții. Clarificarea, care a format acum fondurile de pensii, se poate obține o declarație dintr-un cont individual în RPF pe portalul serviciilor publice www.gosuslugi.ru sau contactând Serviciul Clienti Fond de Pensii.

de asigurare de pensie crește anual de către stat pe baza prețurilor și a veniturilor fondului de pensii, finanțat depinde de performanța de investiții.

De exemplu, în cazul în care un angajat decide să formeze o pensie finanțată - rata anuală privind suma de asigurare de pensie pentru a nu mai mult de 6,25, alegerea în favoarea creșterii pensiilor - 10.

De asemenea, este important să se știe că, dacă un cetățean a decis să trimită toate contribuțiile la asigurări de pensii, fondurile de pensii formate anterior vor continua să investească și vor fi luate în considerare la atribuirea pensiilor.

Primele de asigurare pentru societate de asigurare obligatorie de pensie va plăti o singură plată, fără alocare de asigurare sau finanțate. fond de pensii singur ține evidența primelor de asigurare, în funcție de pensia opțiunea de cetățean selectat.

Contribuțiile se calculează dlyasamozanyatogo populație de un salariu minim. Cu un venit anual de peste 300 de mii. Ruble de plată pentru asigurare de pensie calculată de la un SMIC, plus 1% din valoarea este depășită, dar nu mai mult de 8 SMIC.

În general, acesta a constituit cadrul legal pentru dezvoltarea sistemului de pensii 3 nivele - publice, corporative și voluntară.