Certificare titluri, o probă - martor - formular
Despre cap de atestare a organizației va emite ordinul corespunzătoare.
Acesta trebuie să specifice următoarele:
- data și locul de certificare a personalului;
- lista salariaților care fac obiectul certificării;
- Comisia Compoziție de certificare;
- o bază de certificare (certificare dacă neprogramate);
- regulile de înregistrare a certificării rezultatelor.
Pentru a efectua certificarea necesară pentru a preciza obligațiile membrilor personalului, precum și condițiile de pregătire a documentelor necesare pentru certificare. În plus, pentru a stabili procedura pentru pregătirea și transmiterea informațiilor de certificare a Comisiei cu privire la care angajații și atunci când competențe sporite, foi de certificare la certificarea precedentă, feedback-ul clienților și co-lucrătorilor și altele.
Înainte de certificare este de dorit să se verifice dacă toate pozițiile din organizație a elaborat fișa postului. Faptul este că, în absența lor, instanța poate declara nevalabile rezultatele certificării, precum și eliberarea ulterioară a angajatului - ilegale.
Componența Comisiei de certificare poate fi orice. De obicei, acesta este format din șefii de departamente și angajați ai departamentului de personal. În cazul în care compania are o uniune, în mod necesar reprezentant al unei părți a comisiei. Componența comisiei de atestare poate fi, de asemenea, incluse, precum și experți independenți.
Decizia de a organiza certificarea poate aduce lucrătorilor, în scris, de exemplu, prin intermediul șefului Departamentului. Reguli generale trebuie să informeze angajatul cu privire la calendarul și programul de certificare nu mai târziu de o lună înainte de începerea acestuia.
De certificare. Citațiilor Descărcare (doc)