Cerințe pentru înregistrarea documentelor sindicale individuale, platforma de conținut

CERINȚE PENTRU ÎNREGISTRAREA Sindicat al anumitor documente

HOTĂRÂREA organism sindical, Protocolul

Decizia privind forma de regulamente data ștampilate, care corespunde datei reuniunii.

Numărul Rezoluția constă din numărul întâlnirea organului sindical ales al protocolului și numărul de întrebări pe ordinea de zi (de exemplu, numărul de 5-2 (în cazul în care „5“ - numărul de minute, iar „2“ - numărul de serie al întrebării pe ordinea de zi a reuniunii).

Decretul semnat de președintele completului, la o reuniune a organismului ales. În descifrarea semnăturilor care indică cele două inițialele, care sunt scrise înaintea numelui.

Rezoluția adoptată în ședința comună, semnată de cei doi lideri. semnăturile lor sunt la același nivel.

Procesul-verbal al reuniunii (conferințe) (ședințele organului sindical)

Conform rezultatelor reuniunilor (conferințe) protocoale sunt făcute. raportare protocol și reuniune electorală (conferința) a organizației Sindicatului este atribuit ultimului numărul de ordine al perioadei de raportare.

Nu contează cine a fost responsabil de reuniunea (conferințe), documentele finale (hotărârea judecătorească și protocol), semnat de președintele organizației sindicale relevante sau de adjunctul acestuia (a nu se confunda cu procesul-verbal al ședinței de personal. În cazul în care protocolul semnat de președintele și secretarul adunării, pentru că forța de muncă nu este guvernare ales permanentă și organele executive).

Protocol - un document al organizației sindicale, în care post-secvența și înregistrată pe deplin întregul curs al reuniunii (conferința) sau adunarea de depozite ale organului sindical ales și deciziile lor.

Președinte al organizației sindicale oferă (prin înregistrarea magnetică a secretariatului și altele. Forma) Organizarea Procesele-verbale ale reuniunilor sindicale (conferințe) și reuniuni colegiale ale organismelor sindicale alese.

Protocolul ar trebui să reflecte cât mai mult posibil cursul reuniunii (conferințe), cursul discuțiilor din cadrul reuniunilor organismelor sindicale, să îndeplinească cerințele de exhaustivitatea și fiabilitatea în formare, oferă utilitate juridică, care determină, prin prezența în procesul-verbal toate detaliile necesare, corectitudinea înregistrării lor.

În conformitate cu normele și reglementările privind organizarea sindicatelor, de regulă, deschisă și să mențină o întâlnire sindicală (conferință) președintele Sindicatului (pentru a desfășura o reuniune (conferință) poate fi ales organele de lucru (de lucru prezidiu, secretariat, etc.).

Atunci când face un protocol nu există (atunci când se analizează problemele la întâlnirile) conceptul de „bază“, „într-un alt“ sau „minoră“ problema (aceasta este definiții contingente pentru sindicaliști, și ac-tive, definirea domeniului de aplicare și a costurilor de efort în pregătirea și BO lor Leia). Orice problemă care necesită soluții SOBR-TION sau organului sindical ales (cu sau fără discuție o discuție TION) înscrise pe ordinea de zi sunt luate în considerare în ordinea de prioritate stabilită în cadrul reuniunii și are același efect asupra managementului organizației sindicale.

Aspectele abordate în cadrul reuniunii sau reuniune a organului sindical, cele care sunt atribuite numere de serie, în care se iau deciziile ulterioare adecvate.

Design de protocol Probele sunt prezentate în anexă.

În raport, de regulă, sunt specificate:

numărul de serie al raportului;

componența Presi-membri ale URSS și alte organisme alese în ordine alfabetică;

Numerotarea minute de întâlniri, conferințe, segmentul birourilor, camera de distribuire (comitete executive) conduce Xia în timpul perioadei polnomochiyprofsoyuznogo corpului.

În procesul-verbal de congrese, conferințe, organisme alese () camera de distribuire, SWAT-TION în ordinea cronologică a stabilit agenda pe termen reguli incluse pentru fiecare întrebare:

Textul raportului, co-raport;

înregistrarea dezbaterii (indicând F Mili, inițialele și pozițiile vorbitorilor);

Zack lyuchitelnoe cuvânt raportor;

a adoptat o rezoluție (decizie).

În cazul în care problema nu necesită completări și clarificări sau considerate Xia, fără discuție, secțiunea de protocol „umflatura“ nu va fi eliberat.

În cazul în care reglementările sunt comenzi rapide către aplicații, aceste aplicații trebuie să fie vuyuschim Corespunzător, completat în mod corespunzător (disponibilitatea vizelor, data, semnătura, și așa mai departe-asta. P.) și atașat la protocol.

Procesele-verbale ale reuniunilor organelor sindicale și-lor nyatye decizie după înregistrare, sunt prezentate spre semnare la judecătorul care prezidează (președinte sau vicepreședinte). Rezoluție a trimis la organizația sindicală în cauză.

Pe ha operațional deciziile raktera sunt luate pe o bază de rutină, fără a le discuta în cadrul reuniunilor. Acestea sunt semnate de supra-interesat de membrii organului sindical și părțile trebuie să-nostnymi și, astfel, considerat a fi acceptat-mi. Lista de probleme pe care deciziile pot fi luate pe o bază de rutină, determinată de organismul comercial-yuznym.

Regulamentele adoptate în perioada dintre organismul întâlnire de niyami sindicale (Consiliul (Board), Biroul (comitetul executiv), este atribuit următorul număr secvențial al protocolului. În acest caz, protocolul nu este formalizat și adoptat în formarea și materiale pentru a le sunt formate în ordinea-Chrono logică în funcție de data semnării.

Procedura de distribuire a precomenzilor și a protocolului de reprezentare (copii ale rezoluțiilor) sunt în concordanță cu organele sindicale superioare.

Data de protocol corespunde datei reuniunii.

Numerotarea protocoalelor efectuate în cadrul mandatului organului sindical ales, și separat pentru fiecare tip (procesele verbale ale reuniunilor (conferințe), procesele verbale ale ședințelor plenare ale comisiilor (consilii), procesele verbale ale ședințelor Biroului).

Protocolul este emis nu mai târziu de 10-15 zile de la eveniment.

Textul organului sindical a protocolului reuniunii este format din două părți: introducere și de bază.

Introducerea umpluturii următoarele detalii: „prezent“, „ordinea de zi“, „prezidat“.

Principala parte a documentului este împărțit în secțiuni corespunzătoare punctele de pe ordinea de zi. În general, textul fiecărei secțiuni este construit în cadrul schemei: HEARD - SPOKE - RESOLVED.

Trebuie remarcat faptul că:

· Fiecare element al ordinii de zi începe cu prepoziția „On“, „On“.

formularea · Nu se recomandă „Diverse“, „Probleme actuale“;

· Fiecare element este completat de vot și adoptarea de rezoluții pe această temă;

· Textul rezoluției pentru fiecare problemă în protocolul stabilit în întregime.

O caracteristică a stilului protocoalelor este un rezumat al conținutului de la terțe persoane plural ( „ascultare“, „a făcut“, „să decidă“, „de acord“, etc ...), iar conținutul de spectacole - de la persoana a treia singular ( „propus“, „a subliniat el "" a spus el „și t. p.). Situația performanțelor înregistrate cu cuvintele, ar trebui să fie cât mai aproape posibil, în sensul și esența a ceea ce a fost spus.

Extras. Extras din procesul-verbal repetă partea introductivă ansamblu a protocolului la ordinea de zi, care este luată de la subiectul pe care este necesar să se emită o declarație.

Extras (dacă este necesar) sigiliul.

impresia de etanșare pentru a fi pus în jos, astfel încât el a luat parte din numele cuvânt al oficial care semnează documentul inachalo semnătură personală.

Eliminarea. Comenzile sunt emise decizii privind structura operațională, organizatorică, de personal și alte probleme de muncă sindicală. Textul ordinului este format din două părți: recitalul și administrativ. Ultimul punct este ordinea precum și orice decizie este, de regulă, de control, t. E. Indică o persoană care exercită controlul asupra executării prezentului ordin.

Declarație. Document intern de servicii, care este destinat să aducă în atenția poziției oficiale un ofițer superior lui, opinia oficială a funcționarului subordonat.

document juridic contractual care asigură acordul părților cu privire la activitățile comune, precum și cele mai importante circumstanțe și condițiile acestui acord.

Contractul constă din preambul (preambul), partea principală (care descrie obiectul contractului, drepturile și obligațiile părților); o parte care conține termeni și condiții suplimentare ale contractului, și dispoziții finale. Contractele pot conține o cerere.

Act - un document întocmit de către mai multe persoane (Comisia), ceea ce confirmă faptele constatate, evenimente sau acțiuni. Actul fix rezultatele, cum ar fi primirea și predarea documentelor pentru alegerea unui nou președinte al organizației sindicale, rezultatele auditurilor, inventare, scrie-off de proprietate și așa mai departe. D.

Akt este eliberat în conformitate cu un anumit model, de obicei, pe o foaie de hârtie. Data actului devine aktiruemogo data evenimentului.

Textul actului constă din două părți - introducerea și considerentul. Partea introductivă a actului include o declarație de motive pentru pregătirea raportului și o listă a celor prezenți la aktirovanii.