Cererea de probă în vacanță pe cheltuiala proprie, și nuanțele de preparare a acestuia
Uneori se întâmplă ca un lucrător din motive personale, nu ar trebui să meargă să lucreze pentru câteva zile sau pentru o perioadă mai lungă.
În astfel de situații, este posibil să se obțină un concediu fără plată (concediu administrativ). Acesta constă dintr-o perioadă mică convenită de timp în care angajatul nu este permis în mod legal să vină la locul de muncă. În această perioadă, salariul angajatului nu este încărcat, astfel încât această sărbătoare se numește concediu pe cheltuiala proprie.
furnizarea sa, în cele mai multe cazuri, nu este obligatorie, iar problema este rezolvată de comun acord. Pentru a ridica această întrebare, angajatul trebuie să fie motivat să facă o declarație scrisă indicând cererile de concediu și motivele cererii.
Necesitatea de a specifica motivele pentru obținerea concediului din articolul. 128 RF Codul Muncii, care prevede că este posibil să se ofere un motiv bun, iar acordul cu angajatorul. Astfel, angajat respectuos dacă motivele dat decide să se îndrepte.
Cel mai adesea, furnizarea de documente care confirmă declarația de mai sus, în fundație nu este necesară.
Dar există excepții, de exemplu, primesc o vacanță datorită faptului că angajatul a devenit un părinte, sau în legătură cu căsătoria.
De ce să scrie o declarație?
Declarația este baza deciziei de acordare a concediului și
Înainte de a nu a venit să lucreze angajatul trebuie să fie convenite cu angajatorul pe durata concediului și așteptați publicarea ordinului.
Este necesar să fie absolut siguri că toate decorate conform legii, și apoi angajatorul nu va avea plângeri cu privire la timpul de lucru pierdute. După acordul verbal al principalului obligat, în sine, nu înseamnă nimic, iar dacă aceasta nu va mai emite tot așa cum ar trebui să fie, va fi capabil de a pedepsi disciplinara angajat.
În acest scenariu, angajatul va fi dificil să dovedească respectfulness absenței sale, deoarece el nu va fi în măsură să furnizeze documente care să confirme acordul angajatorului pentru aprobarea cererii sale.
structura de aplicare
Cererea de concediu nu poate fi format fie manual și tipărite. Condiția principală pentru care a fost înregistrat toate informațiile necesare.
Se compune din mai multe părți:
- Cap. Este scris în colțul din dreapta sus al cererii, ea specifică numele organizației, poziția, numele și inițialele capului, care este trimis la cerere, precum și poziția și numele solicitantului.
- Titlu. Se compune din cuvântul „declarație“, care este scris în mijlocul unei linii sub un capac, cu un capital fără un punct la sfârșitul anului.
- Partea de text. Această parte reflectă esența declarației, aceasta indică o cerere de concediu, perioada planificată și motivul pentru care avea nevoie.
- Data, semnătura și numele complet al semnăturii inițiatoare.
Această afirmație poate fi scrisă numai la cererea salariatului, să-l oblige să facă acest lucru este imposibil.
Deși mulți angajatori au recurs la o astfel de manipulare, să nu plătească salariile în timpul timpul de lucru al întreprinderii.
Ele sunt voluntare-obligatorii pentru lucrătorii care iau astfel de declarații și de a salva, astfel, banii. Este ilegală și lucrătorii pot respinge în siguranță angajatorului atunci când sunt accesate pentru o astfel de solicitare. Dar, în cazul în care, în cazul în care cererea este scris pentru a dovedi că a fost obținut în mod ilegal ar fi extrem de problematică.
Problema de ieșire anticipată din cererea personal rezultate concediu fără plată angajatul nu este stabilit legea. Scrie despre această declarație poate fi, dar decizia pe ea va depinde în întregime de șef.
de preparare a probei
formular de cerere obligatorie nu a fost dezvoltat, dar trebuie să conțină informațiile enumerate mai sus. În caz contrar, capul poate avea întrebări cu privire la aceasta, din cauza incompletitudinea informațiilor conținute.
Descărcați o cerere de probă pentru concediu fără plată aici.
Aflați cum să calculeze spital în timpul sarcinii, și pentru a înțelege această întrebare, puteți aici.
La ce perioadă maximă poate fi numărate la primirea spitalului, știi, dacă faceți clic pe link-ul și citiți materialul nostru.
Ca supervizor direct?
Prezentați cazul său la cap poate fi în orice mod posibil.
Pentru cei care au un angajator nu este obligat să aprobe concediu, înregistrarea în birou nu va ajuta să-l. Iar pentru cei al căror drept la concediu parental este consacrat în lege. o astfel de înregistrare pentru a face mai bine, astfel încât, în caz de eșec de a contesta decizia șefului.