Cerere de probe de concediu ordinul de înregistrare

Angajații au dreptul la diferite tipuri de concediu. Pentru recreere de înregistrare, de calcul în timp util și plata concediu declarație plată trebuie să fie în vacanță. A se vedea exemple de aplicații în vacanță și recomandări pentru prepararea lor.

Cerere de concediu anual

În cazul în care un angajat merge în concediu pentru programul aprobat de vacanță, vă scrie o cerere de concediu nu este obligatorie. Dar, de obicei, aceasta se face pentru a simplifica înregistrările de concediu și calculele aferente. Mai ales în programul de multe ori face o diferență. În prezența aplicațiilor va fi mai ușor să monitorizeze îngrijirea angajaților în vacanță, în timp util pentru a calcula și plăti plata concediilor.

În cazul în care angajatul vrea să meargă în vacanță nu este în grafic sau funcționează în cadrul companiei de la începutul anului și programul este pur și simplu nu declarație este necesară. Pe baza acestei declarații se face un ordin de acordare a concediului angajaților.

Este demn de a avertiza angajații și să negocieze cu șefii de departamente la cererea depusă în avans - sau contabil nu va avea timp pentru a face calculul.

Formularul de aplicare obligatorie în vacanță acolo, astfel încât este posibil să se facă în orice formă pe capul numele companiei.

Exemplu de aplicație pentru un concediu anual

Într-o declarație, angajatul trebuie să indice pe cât de multe zile, el intenționează să plece și la ce număr. În acest caz, pe baza articolului 120 Numărul TKRumyniyav de zile calendaristice de concediu nu acoperă sărbătoare nelucrătoare. Aceasta este o zi festivă de odihnă se extinde timp, dar de vacanță nu va afecta plata. Prin urmare, într-o declarație în vacanță mai ușor pentru a specifica doar data concediului și durata acesteia în zile calendaristice. Apoi, lăsați doar să dureze mai mult de o zi.

Angajații de multe ori greșit este aici atunci când finalizarea cererii, care este incorect scris, în ce zi va fi în vacanță. Prin urmare, acest punct ar trebui să fie controlată. În general, vă puteți pregăti în avans de șabloane de aplicații pe care angajații au intrat acolo numai lor nume, titluri, datele, și semnat. Sau oferă un eșantion de angajați.

În declarația șefului rezoluțiilor necesare. De obicei, primul director general al aproba rezoluție ( „cerere de a furniza«»nu mă deranjează«»a fost de acord„) pune ofițerul imediat superior - șeful de departament.

Cerere de concediu de studii

Angajații care îmbină munca cu formarea din proprie inițiativă (în cazul în care sunt educați la nivel corespunzător pentru prima dată) sau în direcția angajatorului sunt eligibile pentru concediu de studii (cap. 1, v. 173, cap. 1, v. 174, cap. 3, v. 177 TC Federația rusă). Și un astfel de concediu poate fi plătit sau fără plată, în funcție de bază și nivelul instituției.

Eliberat de ordinul de acordare a concediului de școală atunci când există un certificat de apel .Ce se referă la o cerere de concediu de studiu de la angajat, legea nu-l numesc în ca un document obligatoriu. Cu toate acestea, ar fi mai bine dacă angajatul va face un astfel de document. În primul rând, probabil, un angajat vrea sa ia o vacanta nu este complet, dar numai parțial. De exemplu, pentru protecția diplomei el nu a avut nevoie de patru luni, și va fi de ajuns și unul. În al doilea rând, pe baza cererii va fi mai ușor de a face o comandă de acordare a concediului.

formulare standardizate pentru cereri de concediu de studiu nu este, deci este posibil să se facă în orice formă pe capul numele companiei.

Cererea de probă în concediu de studiu

Într-o declarație, trebuie să scrie, care necesită concediu (pentru examene, de absolvire și așa mai departe. D.), data începerii și durata în zile calendaristice. Cererea de eliberare a certificatului de concediu de studiu apel aplicat de la școală - pentru vacanțe plătite. O copie a certificatului de acreditare de stat - pentru sărbători care sunt disponibile doar pentru studenții din instituțiile de învățământ, de stat acreditate.

Cerere de concediu de maternitate

concediu de maternitate cu condiția angajatului cu privire la inițiativa ei (art. 255 din LC RF). problema lui, este necesar să se primească de la cererea de concediu. Numai atunci pe aceasta, emite ordinul corespunzătoare. Și acest lucru se aplică și în cazul în care decretul merge șef al companiei. În ciuda faptului că cererea de viză și decizia de a semna un concediu acesta va fi la fel, acționează aceeași ordine.

Formularele de cerere nu concediu de maternitate. Acesta constă într-o formă arbitrară a capului de numele companiei.

model de cerere de concediu de maternitate

Declarația, în primul rând, este important data la care angajatul merge în concediu pentru sarcină și naștere. De la această dată societatea încetează să calculeze salariul angajatului. Este important să se ia în considerare faptul că bucata de problema dizabilității la a 30-a săptămână de sarcină. Cu toate acestea, angajatul are dreptul de a nu emite un concediu de maternitate și de muncă până la livrare. Deci, lăsați este necesar să îi furnizeze data, care va sta în declarația sa în vacanță și nu pe buletinul de vot.

În viitor, pentru comoditatea de calcul beneficiile într-o declarație determina durata sărbătorilor. Decretul cred în termen de zile calendaristice. Deci, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale cu privire la durata acesteia nu va afecta.

Perioada de concediu standard de concediu de maternitate este de 140 de zile, 70 de zile este prevăzut înainte de livrare și 70 - după. Cu toate acestea, nu este necesară detaliile declarației. Chiar dacă copilul se naște mai devreme sau mai târziu, pe durata totală a concediului de odihna nu este afectată, angajatul are în continuare dreptul de a plăti pentru toate 140 de zile.

O cerere de probă pentru un concediu de maternitate. descărcare >>

Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou