Cerere de plată a bonusurilor către contabilul-șef - cum de a asigura promovarea, pregătirea și
Plata în numerar echivalentă cu angajat al societății, în plus față de valoarea salariului său de bază este numit un bonus. Un astfel de sistem este conceput pentru a încuraja și de contabilitate vânătorilor de capete, sau atunci când vorbim despre o companie mare, dezvoltarea personalului de serviciu, după care trebuie să aprobe șeful organizației.
Angajatorii și managerii organizațiilor folosesc bonusuri angajaților ca recompensă pentru îndeplinirea calității funcțiilor lor oficiale, pentru a obține rezultate înalte în muncă și alte servicii forței de muncă. De asemenea, prima poate fi considerată ca o metodă care stimulează acumularea și îmbunătățirea rezultatelor deja obținute.
Această chestiune este reglementată la nivel național reglementările, precum și reglementările locale, care sunt aprobate la nivelul organizației. Ghid nu stabilește obligații legale prin acordarea de angajații săi.
Pentru acest tip de plată șefi de departamente trebuie să prezinte un memoriu șefului numele companiei, care este baza pentru pregătirea unui ordin cu privire la acordarea de angajați distins.
Prezentare generală
Fiecare companie dezvoltă dispozițiile locale de reglementare - poziție cu privire la bonusuri. De asemenea, un astfel de act poate fi anexat la contractul colectiv al organizației. În baza prevederilor generice dezvoltate cu privire la bonusurile angajaților de unități de afaceri specifice. În cazul în care persoanele fizice care lucrează în baza unui contract de muncă poate fi găsit caracter individual plină de satisfacții.
Adesea suportate de primele de astfel de angajați:
În timpul funcționării întreprinderii ca întreg.
Pentru scopul propus aloca sistemului de bonus:
- tip general;
- pentru realizările de muncă;
- caracter special;
- pentru îndeplinirea sarcinilor specifice.
Cum este procedura
Toate situațiile care conduc la bonusuri angajaților prevăzute în contractele colective. Toți angajații companiei pentru un loc de muncă în semn de documente care informațiile afișate pe această temă. În acest fel, ei își dau consimțământul pentru condițiile oferite de către angajator.
Pentru atribuirea manager de divizie structurale trebuie să pregătească și să prezinte directorului un memoriu în care doriți să se afișeze:
- informații despre angajați, care servește pentru a recompensa;
- rezultatele muncii pentru care prima trebuie să fie plătită;
- Suma de plată, care poate fi determinată într-o sumă fixă sau un anumit procent din salariu.
document depus este considerat un lider, el poate fi trimis înapoi pentru revizuire, în cazul în care hârtia este bine, este parafat de directorul, dacă este necesar. Pe baza declarației emise ordine internă, semnată de directorul, în conformitate cu acesta trebuie să fie, de asemenea, organizarea de imprimare.
Astfel, procedura de calculare a primei este după cum urmează:
- O listă de angajați care vor fi plătite fonduri de stimulare.
- A emis un ordin relevant.
- În cazul în care un angajat primește un salariu fix, bonus este alocat un procent din valoarea salariului. În cazul în care suma de plată depinde de producția, prima se calculează prin înmulțirea sumei încasate pe baza ratelor de primă.
- Din sumele care se acumulează impozitul pe venit deduse. Premiul nu este plătit în mod necesar, împreună cu salariile.
O atenție specială este acordată ordinul cu privire la recompensarea angajaților. Un astfel de document este o formă structurată, care este completat de anumite reguli.
Structura sa este următoarea:
- dispoziții generale (pentru un motiv oarecare este acordat angajatului, informația despre această doamnă, etc.);
- rezoluție, în care premiul desemnat ca ceea ce echipamentul de încărcare definit etc.;
- regulile prin care sunt date fonduri, inclusiv persoana care este responsabil pentru acest lucru;
- În cazul în care plata primei este redusă, acesta trebuie să aibă un motiv pentru asta.
În ce formă se solicită
Când pregătirea documentelor pentru prime, în primul rând pentru a defini forma de aplicare. Varianta, atunci când oferă seful pentru a scrie o declarație cu privire la plata bonusurilor către contabilul-șef sau un alt angajat și să o aprobe la supraveghetorul imediat. Dar această abordare nu poate fi aplicată întotdeauna în practică, deoarece declarația este un document care demonstrează voința angajatului, mai degrabă decât capul lui.
Mijloace de corespondență de afaceri, care este utilizat pentru comunicarea între departamentele organizației, acte memo. ei sunt șefi de serviciu, departament sau altă unitate organizațională este cel mai adesea tras. Inițiativa pentru promovarea de angajamente trebuie să provină din capul unității, decizia finală este luată de către șeful organizației.
Cel mai adesea în documentele interne a determinat că prima poate fi plătită nu la un anumit angajat, și angajați ai grupului. În cazul în care superiorul ierarhic consideră că este necesar să se constate meritele individuale, el a acumulat o primă neprogramate, care nu este necesară în conformitate cu prevederile contractului colectiv, adoptarea unei astfel de decizii este necesar să se aplice managementul companiei.
O problemă-cheie care trebuie să fie aprins în același timp, în memoria este o descriere detaliată a cauzei, care a stat la baza ridicând întrebarea cu privire la stimulentele financiare specifice ale angajaților.
Pregătirea probei cererii de plată a bonusurilor către contabilul-șef
Cerere de plată a bonusurilor către contabilul-șef se poate face pe modelul următor:
- titlul documentului;
- Cererea de prezentare care indică perioada pentru care premiul urmează să fie emise, iar dimensiunea acesteia;
- baza pentru plata primelor;
- data și semnătura angajatului.
Documentul de probă ar putea arata astfel:
Bazele adecvate pentru prime astfel de circumstanțe sunt:
___________ AA Panin
Notă privind bonusurile
De reținut despre angajat plină de satisfacții trebuie să conțină următoarele informații:
- antet conține numele organizației și departamentul în care lucrează persoana; numele complet al șefului organizației, precum și ofițerul imediat superior, care se acordă;
- titlul documentului;
- date generale ale angajaților, experiența sa de lucru în întreprindere și pentru a atinge un caracter profesional, pe care a realizat în timpul lucrului;
- o situație care a condus la faptul că decizia cu privire la bonusuri, cum ar fi o persoană care a depășit planul, au fost făcute la inovare, care afectează calitatea muncii, etc.;
- cerere de bonusuri angajaților;
- data la care a fost scris memo, și semnătura șefului de departament.
În cazul în care un angajat este supus la mai mult de un sef, dar mai mulți lideri de diferite niveluri, documentul trebuie să fie semnat de către fiecare dintre ele.
Contabilitatea și plata taxelor
Atunci când un angajat este acordat, contabilul face anumite cabluri, și anume:
Debit 91-2 credit 70
Plata primei atribuite semnificativ eveniment sau de important angajat data.
Debit 20, 23, 25, 26, 29, 44 de credit 70
Credit Debit 70 50-1
Debit 70 de credit 51
Premiul este listat pe partea din față a contului angajat.
Contabilii începători de multe ori mă întreb dacă și într-o oarecare bonus de impozit, care este plătit angajaților. Este necesar să se pornească de la faptul că prima este venit, ceea ce înseamnă că se aplică aceleași taxe la fondurile și bugetul, precum și statele de plată, și anume impozitul pe venit și de asigurare plăți.
Legislația fiscală prevede calcularea impozitului pe venitul personal pe plata primelor către angajați. Cu toate acestea, cele mai multe dintre dispozițiile referitoare la impozitarea plăților regulate, mai degrabă decât cele care sunt ad-hoc. Dar acest lucru nu înseamnă că astfel de prime sunt impozitate. Clarificarea cu privire la această problemă dă o scrisoare din partea Ministerului Finanțelor № 03-03-06 / 1/606.
Conform acestui document plățile unice sunt supuse impozitului pe venit și indemnizațiile de asigurări dacă:
- acestea sunt disponibile pentru angajați pe baza reglementărilor interne;
- asociată cu realizările cu caracter industrial, și nu o dată foarte semnificativ;
- toate cheltuielile legate de plata primelor sunt stabilite în documentația de contabilitate.
Rezumând, putem concluziona că nu contează dacă a plătit prime regulate sau sume forfetare. În orice caz, ar trebui să fie impozitate pe o bază comună. Dar există o excepție de la regula: plata nu este impozabilă pentru realizări în domeniul științei și tehnologiei, precum și pentru a compensa dimensiunile mici, care nu depășesc 4 mii de ruble pe an ..
Cum proiectul de lege privind deplasarea internă a obiectelor - vezi aici.
foaie de referință cu fișa postului poate fi descărcat de aici.