Cerere de concediu de probă Cernobâl

Până în prezent, peste tot România are un număr mare de persoane care au legătură cu lichidarea accidentului de la Cernobil. În acordarea concediului pentru ei au nevoie de o abordare separată. Spune-ne ce este și da, de asemenea, o declarație la Cernobâl vacanța cu proba.

statut separat

Angajații care sunt direct legate de situația de urgență la centrala nucleară de la Cernobâl (a trăit în dezastru zona sau au participat la eliminarea consecințelor sale), la nivel legislativ, dreptul de a utiliza un concediu anual suplimentar, care trebuie să fie plătită în timp util. Cu toate acestea, o cerere de la Cernobâl probă. dezvoltat în organizație, trebuie să vă înregistrați numai în anumite cazuri. Acest lucru depinde de modul exact concediu suplimentar este specificat în compania a dezvoltat în programul de vacanță. De asemenea, a se vedea. „Programul de vacanță.“

Programul de vacanță pentru Cernobâl

În elaborarea și adoptarea acestui document pentru anul viitor, este necesar, în primul rând, să ia în considerare punctele de vedere ale acelor angajați care, din cauza a ceea ce sa întâmplat la Cernobîl urgență centralei nucleare, au un drept rezonabil pentru a merge în vacanță, în orice moment rezonabil pentru ei. În plus, programul sărbătorilor prin specificarea numărului de zile de odihnă este necesară pentru a desemna zilele principale și suplimentare de concediu victimelor Cernobâl. acestea sunt cuprinse în valoarea totală a tuturor zilelor de concediu de bază. De asemenea, a se vedea. „Câte zile de concediu este necesară pentru anul.“

de aplicare a probei

Angajat, direct legate de accidentul de la centrala nucleară de la Cernobâl (care a trăit în imediata vecinătate a dezastrului sau elimina efectele sale negative), uneori obligat să scrie o declarație specială privind modelul organizației, dar numai în anumite cazuri, pentru această situație. Cu condiția ca:

• programul adoptat de concediu nu este specificată data exactă la începutul concediului de bază anual, și doar un angajat lună a pleca în vacanță;
• după semnarea oficială a programului de vacanță personalului care trăiesc în zona centralei nucleare de la Cernobâl sau de a participa la eliminarea rezultatelor sale, a decis să schimbe timpul concediului anual de bază;
• a semnat în mod oficial programul de vacanță angajaților, angajatorul și, ulterior, ia un nou angajat, care are, de asemenea, dreptul legal la o astfel de perioada de vacanță, dar în același timp, într-un program de vacanță aprobate modificări sunt făcute.

Acei angajați care sunt prevăzute o vacanță de la Cernobâl. sunt necesare în prezența condițiilor menționate anterior, o aplicație relevantă. În acest caz, s-ar putea arata ca.

În ceea ce privește pontaje, în acest document suplimentar de concediu anual angajaților Cernobîl reprezintă simbolul standard - „OD“ cod sau -. „10“

accent

Ca un concediu suplimentar de acest tip este un fel de compensație pentru prejudiciul cauzat de oameni, angajatorii sunt obligați să le ofere angajaților lor, care au tot dreptul să-l. În acest caz, plățile provin de la buget și nu de angajator. Prin urmare, concediului de odihnă anual suplimentar trebuie să fie completate de către toate regulile. În conformitate cu acest lucru, este necesar să se obțină de la declarația angajatului de sărbători Cernobâl. Dar numai în cazurile enumerate mai sus. Absența acestui document autoritățile de supraveghere ia în considerare infracțiunea.