Cerere de concediere
În acest articol vă va învăța:
- Câte zile angajatul trebuie să scrie o declarație cu privire la concedierea
- Atunci când este posibil să se retragă cererea de concediere
- Ceea ce trebuie să fie în cererea de demitere
Cererea pentru concedierea unui angajat scrie de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă. formulare de cerere pentru concediere standardizate nu există. Scrierile sale în orice formă. Cu toate acestea, există unele cerințe obligatorii la cererea de concediere:
- o cerere pentru eliberarea din funcție a angajatului trebuie să scrie de mână sau de imprimare;
- într-o declarație cu privire la concedierea angajatului trebuie să arate clar intenția de a înceta raportul de muncă;
- angajatul trebuie să fie sigur de a semna cererea pentru concediere;
- o cerere de concediere a unui lucrător prezintă angajatorului personal sau trimite prin e-mail.
Câte zile pentru a scrie o cerere de concediere
Angajatul trebuie să notifice angajatorului de a rezilia contractul de muncă, care este, depune cererea pentru concediere, cu cel puțin două săptămâni înainte de data dorită. O astfel de ordine este stabilită în partea 1 a articolului 80 din Codul muncii. De data aceasta este necesar pentru angajator să găsească un nou angajat pe postul vacant rezultat. Dacă se dorește, angajatul poate scrie cererea lor de concediere înainte, dar apoi într-o declarație este mai bine să se precizeze data exactă a concedierii.
De multe ori, în practică, există o substituire a conceptului de „a preveni“ prin „munca“. Chiar dacă conceptul de „lucru înainte de concediere“ în Codul Muncii nu există. Este vorba despre termenul limită pentru depunerea scrisorilor de demisie - nu mai târziu de două săptămâni.
O excepție de la această regulă generală sunt cazuri în care continuarea muncii imposibilă și angajat trebuie să se pensionează la o anumită dată. Poate fi admiterea în instituțiile de învățământ, de pensii și alte cazuri în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului (Art. 3 al art. 80 din RF LC).
În cazul în care un angajat a decis să părăsească compania la o dată anterioară, fără motive întemeiate, că acest lucru este posibil numai de comun acord cu angajatorul.
În cazul în care cererea nu are o dată angajat de disponibilizare (ultima zi de lucru), angajatorul poate utiliza regula generală și concedierea salariatului două săptămâni de la primirea cererii sale.
Demisii Review
În termen de două săptămâni de la data depunerii cererii de concediere a salariatului poate schimba mintea lui să se retragă și să se retragă cererea. Angajatorul poate refuza numai într-un singur caz: în cazul în care celălalt muncitor, care nu se poate nega lucrarea a fost deja invitat să ia locul lui în scris: de exemplu, în cazul în care angajatul este invitat la ordinul de transfer (partea 4 din articolul 80 din RF LC ..).
În cazul în care un angajat a decis să se retragă și de această dată el a acumulat zile de concediu neutilizate, el are dreptul să-i sa făcut pe înainte de încetarea contractului de muncă (art. 2, art. 127 din RF LC). O cerere de probă de concediu urmată de concediere, vezi mai jos. Doar rețineți că, în cazul în vacanță cu concedierea în ultima zi lucrătoare și disponibilizări zi nu sunt la fel.
Angajatorul nu este obligat să asigure salariatului o vacanță cu concedierea ulterioară. În schimb, el are dreptul la compensații bănești pentru zilele de concediu nefolosite. Cu toate acestea, angajatul are dreptul să aplice mai întâi pentru o vacanță, și cu două săptămâni înainte de absolvire său să prezinte o scrisoare de demisie. În cazul în care angajatul în timpul sărbătorilor au introdus o cerere de concediere, să-l retragă din vacanță în această zi nu este necesar. La urma urmei, nu se efectuează în momentul funcțiilor lor de locuri de muncă, și foarte vârful concediului trebuie să fie inițiată de angajator și numai cu acordul salariatului (art. 2, art. 125 din LC RF). Și în acest caz, angajatul va demisiona, inițiativa angajatorului nici acolo.
Dar, rețineți că, în cazul în care un angajat a luat un concediu de la respingerea ulterioară, el are dreptul să-și retragă cererea de concediere chiar înainte de sărbători. Forma de retragere de demisie, precum și declarația în sine, nu este aprobat. Acest lucru poate fi o aplicație separată pentru a revoca cea anterioară, și puteți face o notă de retragere declarația privind concedierea.
Exemplu. Cererea de disponibilizare voluntară
Exemplu. Cererea de concediere în legătură cu procesul de retragere
