Cerere de concediere - o cerere de probă pentru concediere voluntară

Cererea de revocare - forma, umple proba este un document cu caracter personal, aceasta conținea o cerere salariatului, care este asociat cu încetarea contractului de muncă încheiat între angajator și angajat. Pe baza articolului 80 din Codul muncii, salariatul poate înceta relația de muncă cu societatea. După cererea este semnată de concediere, iar angajatul va lucra 14 zile, între el și compania a reziliat contractul de muncă, angajatul primește o carte de muncă, iar contabilitatea estimată a acestuia întreprindere acumulate.

Inițial, poate părea că nu e nimic complicat, și să prezinte o cerere de concediere, pur și simplu. Deoarece șablonul pentru o astfel de declarație nu este prezent, este posibil să se tragă de mână, sau în formă tipărită, dar, de asemenea, ajuta în proba sa scris completarea cererii. În practică, există un număr mare de exemple de interpretare eronată a unor astfel de revendicări.

Este de remarcat în considerare câteva exemple de aplicații cu formulare incorecte.

1. Vă rugăm să-mi foc, din moment ...“. Această formulare implică faptul că această dată, care este prescris după prepoziția „cu“ acționează ca în ultima zi lucrătoare, de fapt, ultima zi de lucru este o zi înainte.

2. Atunci când o cerere de revocare a conținutului concedierii nu are nici o dată, dar data este declarațiilor de înregistrare. Angajatorul interpretează acest lucru, deoarece este necesar să se respingă un angajat în ziua în care se depune cererea. Și nu este considerată o acțiune legitimă de angajator în ceea ce privește limitele legislației.

3. În cazul în care data concedierii într-o declarație, vine mai devreme de două săptămâni va avea loc imediat după data formulării cererii. Este destul de similar cu exemplul anterior. Un angajator poate refuza o astfel de declarație, dar nu are dreptul să se deplaseze în mod independent, la data concedierii.

Mai devreme de două săptămâni după ce a scris cererea de concediere, salariatul are dreptul să plece numai pe baza unui motiv întemeiat. Deci, pentru motive bune includ: un prejudiciu grav, pensionare, trecerea la o reședință permanentă într-un alt oraș, admiterea la o instituție de învățământ (învățământ permisă numai cu normă întreagă).

De asemenea, înainte de expirarea perioadei de două săptămâni după declarația va fi semnată concedierii. salariatul are dreptul să-și retragă cererea. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie capete de declarația corespunzătoare în care el cere să fie considerată nulă și neavenită declarația privind concedierea.

În ultima zi lucrătoare a angajatului da cartea sa de muncă și o întreprindere cu el un cont pe deplin în a doua zi.

Este demn de remarcat faptul că angajatul poate efectua și depune o cerere în orice moment convenabil pentru el:

• Fie că este vorba în timpul bolii sale;
• Perioada de muncă;
• Găsirea salariatului în concediu;
• Perioada de ședere într-o călătorie de afaceri.

Respingerea unui angajat al întreprinderii este posibilă numai atunci când a prezentat o declarație scrisă privind concedierea - forma, umple model.