Cele mai frecvente concepții greșite despre spital

„Am dat peste cap cu ghilimelele din titlul de la locul de muncă - va trebui să restructureze“

Acest truc - inexactități în numele angajatorului - a câștigat primul loc în clasamentul celor mai frecvente dispute cu care se confruntă lucrătorii în proiectarea de spital (a se vedea infographic.). „Am fost nevoit să refaceți concediu medical, deoarece nu a fost dat numele complet al companiei - Am uitat să menționez că este o societate cu răspundere limitată“, - spune povestea unui cititor tipic „KP“ Irina.

În special, nu sunt considerate spital de corupție sunt deficiențe comune:

- înregistrările de contact cu limitele de celule în formă;

- o indicație în numele organizațiilor citate, cratime, virgule;

- umplerea parțial sub formă de gel, mâner parțial capilar;

- ceea ce face înregistrări nu este primul câmp de informații în celulă;

- abrevierea numelui instalației angajatorului, sau de îngrijire a sănătății.

„Cât timp Buletin - respingerea“

Angajații fără motiv frica de multe ori ia handicap sau bucăți lungi de „stau pe bolnavi“: 16% dintre respondenți „KP“ a admis că angajatorii în astfel de cazuri, amenințat cu concedierea.

Numai în cazuri excepționale - dacă UIT recunoaște angajat „complet în imposibilitatea de a lucra“, a respins cu plata de două săptămâni câștiguri. În cazul în care încheierea UIT prevede că angajatul nu poate efectua același loc de muncă din motive de sănătate, angajatorul este obligat să furnizeze orice alt loc de muncă, angajatul ar fi în măsură să dețină în organizație, pe baza stării lor de sănătate. Dacă nu există posturi vacante sau angajat le refuză, el a respins cu plăți compensatorii în valoare de venituri de două săptămâni.

fb tw vk gp ok ml wp

„Am prins rece copil - o chestiune de zile“

La locul de muncă și în clinica au avertizat că pentru a lua bolnav ar trebui să fie foarte atenți pentru îngrijirea copilului - alocația este acum plătită pentru o perioadă foarte limitată de timp, se confruntă cu cititorii „KP“.

- în cazul în care copilul bolnav sub 7 ani, a plătit până la 60 de zile de ingrijire spital pentru el timp de un an calendaristic;

- în cazul în care copilul bolnav de la 7 la 15 ani, a plătit până la 15 zile calendaristice, în fiecare caz de boală, dar probabil nu mai mult de 45 de zile pe an;

- în cazul în care adolescent bolnav de peste 15 de ani, este plătit până la 7 zile calendaristice, în fiecare caz, și un maxim de 30 de zile pe an.

În lege există câteva excepții. În special:

- în cazul în care copilul este sub 15 ani și el este recunoscut ca o persoană cu handicap, este plătit până la 120 de zile de ingrijire spital pentru el în cursul anului calendaristic;

- în îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani, care suferă de o boală gravă (. oncologie, diabet, tuberculoza, astm, etc), care urmează să fie plătită până la 90 de zile calendaristice de la spital într-un an calendaristic;

- în cazul în care copilul împlinește vârsta de sub 15 ani bolnav, ca urmare a vaccinării ( „boală asociată cu complicații post-vaccinare“), in tumori maligne, inclusiv tumori ale limfoid, hematopoietic si legate de tesut - care a plătit concediu medical pentru întreaga perioadă de tratament ambulatoriu sau un co-gazdă în spital;

- în cazul îngrijirii unui copil bolnav în vârstă de până la 15 ani sunt infectate cu HIV - beneficiul este plătit pentru întreaga perioadă de ședere în comun cu copilul în spital.

„Ori hârtia în jumătate - de a se adapta“

„În nici un caz nu îndoiți concediu medical - sau la locul de muncă nu vor fi acceptate!“ - de multe ori avertiza clinici recepționer. Iar pentru cei care nu au ascultat (sau nu știu), și am reușit să se plieze foaia de handicap, de multe ori refuză să plătească prestație de boală, până când aduce un nou document, plângându-cititori „KP“.

Ca o chestiune de fapt: în legislație nu există nici o cerință pentru apariția unei frunze de invaliditate, experții explică FSS. Prin urmare, dacă sunteți în departamentul de personal a trimis remodela „rasfatati“ bolnav, l lasa pe cale diplomatică, că normele nu interzic forma ori.

„Literele sunt în contact cu marginile celulelor - martor răsfățat“

Când doctorul umple bucata de handicap asupra lui scrierii de mână, literele pot merge cu ușurință la frontierele de celule. Acesta poate provoca, de asemenea, eșecul de a lua concediu medical, în conformitate cu cititorii „Komsomolskaia Pravda“.

Ca o chestiune de fapt: nu a introdus încă o prelucrare continuă automată a datelor incluse în certificatul de handicap, înregistrările de contact cu limitele de celule nu sunt considerate a fi un motiv suficient pentru cerința certificatului de reînregistrare incapacitate și refuzul de a plăti beneficii, a explicat în FSS.

În cazul în care să se aplice pentru prestații, dacă lucrați în mai multe locații

Eu lucrez în câteva locuri (part-time). Cine va trebui să ia concediu medical timp de cel puțin două luni (pus în spital cu nevrită de nerv facial). Unde pot obține concediu medical plătit și cum să întocmească documentele?