Ceea ce amenință încălcarea disciplinei muncii
Pentru că poți pedepsi un angajat?
- Absența unui motiv valabil pentru neîndeplinirea obligațiilor de serviciu clar definite;
- Absenteismul sau repetate, încălcarea disciplinei de muncă brută stabilită;
- Fiind la locul de muncă în stare de ebrietate sau drogat;
- Dezvăluirea secretelor de performanță sau de stat, deșeuri, furt sau deteriorare intenționată a proprietății de lucru;
- Pierderea încrederii;
- Comiterea un act imoral la locul de muncă, în timpul orelor de lucru.
încălcarea sistematică a disciplinei muncii, pedeapsa este
Conform legii unui om care încalcă sistematic disciplina muncii, pot fi utilizate astfel de tipuri de acțiuni disciplinare:- Concediere - pedeapsa cea mai severă, ceea ce atrage după sine pierderea locului de muncă. Printre altele, concedierea se va reflecta cu siguranță în registrul de lucru pe care mai târziu reduce foarte puternic șansele de a găsi un alt om, un loc de muncă bun;
- Notă - forma destul de comune de pedeapsă, ceea ce implică impunerea de comentarii angajat în mod clar definite;
- Mustrare pot fi stricte sau convenționale. În cazul în care încălcările au avut loc un angajat de o singură dată, mustrarea va fi un lucru obișnuit. În cazul în care încălcarea are loc în mod sistematic, în acest caz, intrarea în registrul de lucru cu indicația poate fi trasă la faptul că contractul de muncă reziliat din cauza faptului că angajatul a încălcat sistematic disciplina muncii.
Cum de a aranja o sancțiune disciplinară?
În cazul în care se constată încălcări repetate ale disciplinei de muncă, cum ar fi absenteismul sau întârziată, nerespectarea obiectivelor, decizia se face în termen de o lună și a format un ordin de pedeapsă disciplinară. În acest caz, nu contează o lună în vacanță sau în concediu medical.
Formată în vederea obligatoriu furnizate salariatului de mână. În cazul în care angajatul nu este de acord să semneze un document care este întocmit pe refuzul.
Imediat trebuie să spun că ordinea poate fi atacata prin referire la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată. Dar, trebuie să învețe mai întâi sfatul unui avocat cu experiență, care ar fi în măsură să vă direct la cursul dreptul de acțiune.
Aș dori, de asemenea, să adaug că un singur defect nu poate fi impusă două sancțiuni. Amintiți-vă, de asemenea, că lucrătorii neglijente primesc rareori mustrări și avertismente, sunt adesea folosite sancțiuni mai stricte.
Fiecare om știe că banii este elementul principal în calcul. Acestea sunt utilizate pentru achiziționarea de bunuri sau servicii. Cu toate acestea, uneori.
Daunele pot fi în două forme. Acesta poate fi deteriorarea bunurilor și care necesită compensare, acesta poate fi, de asemenea, o pierdere de profit, ceea ce implică pierderea de venit.
Procedura de înregistrare / cetățenia unui stat ca România, sunt reglementate prin lege federală, și anume Legea cu privire la cetățenie, precum și.
Există un cod vamal și o serie de legi federale care necesită necesitatea înregistrării - declararea tuturor bunurilor care traversează granițele țării. Date.
