Ce tipuri de vacante

Dreptul la muncă este garantat la fiecare grazhdaninuRumyniyasoglasno normelor constituționale. Restul, la rândul său, este o parte integrantă a procesului de muncă și dreptul la aceasta este, de asemenea, reglementată la nivel legislativ. perioadă de repaus în care angajatul este complet eliberat din funcție, se numește temperare. Pe baza Codului Muncii va spune, ce sunt tipurile de frunze: în detaliu și implementate.

În conformitate cu normele Codului muncii, salariatul poate exercita dreptul la odihnă, prin depunerea unei cereri scrise de management pentru următoarele tipuri de concediu:

• anual;
• maternitate;
• suplimentare (școală, etc ...);
• de îngrijire a copiilor;
• fără conținut.

Aceste activități de agrement variază în lungime, pot fi plătite sau nu, acordate în condiții speciale, în funcție de procesul de producție specifice.

anual plătit

Această specie este garantat de odihnă este de bază și este prevăzută anual pentru o anumită perioadă de timp lucrate. Durata de bază, fără a lua în considerare specificul postului pentru tipul specificat este de 28 de zile.

Toate tipurile de concediu furnizate după înregistrarea documentelor relevante. Deci, pentru concediul anual este:

1. un grafic în formă de T 7;
2. comandă (Formularul T-6 și T-6a);
3. Formularul de note de calcul T-60.

suplimentare plătite

Pe cetățeni suplimentare de odihnă au dreptul de a lucra:

• Extremul Nord și zonele echivalente acestora;
• în întreprinderile prezența factorilor nocivi și periculoși;
• cu graficul unnormalized et al.

Durata de vacanță suplimentară poate varia și nu are valoarea maximă. Acesta poate fi utilizat de către o persoană direcționată pentru a studia, iar apoi numit în acest caz educație. Se acordă pe baza prezentării de apel de referință. El este reglementat de capitolul 26 din Codul muncii.

de formare caracteristici

Ca și în cazul tuturor tipurilor de concediu, dreptul muncii prevede în mod clar condițiile și durata de exceptare de la locul de muncă, la momentul studiului, împărțind-o în plătite și neplătite.

1. Cu plată
Salariul mediu este reținut în cazurile în cazul în care angajatul pleacă să studieze la universitate, care funcționează în conformitate cu normele legislației și are acreditare pentru corespondență sau seara formă (mixt) de învățământ, la:

• luând teste și examene - 40 de zile, în primul și al doilea an, 50 de zile - în următoarele cursuri;
• până la patru luni pentru livrarea lucrărilor finale și pregătirea pentru ea.

Angajații fiind instruiți în instalații de nivel inferior (colegii), au dreptul de a fi absente de la locul de muncă cu privire la faptul de a trece durata de studiu:

• 30 de zile pentru evaluarea periodică pentru primii doi ani și 40 de zile pentru următoarele rate;
• două luni pentru livrarea lucrărilor finale.

Angajații înscriși în învățământul primar pot fi eligibile pentru 9 zile și 22 de zile de la sfârșitul școlii

2. Nu Charge
concediu de studiu poate fi acordat fără plată:

1. studenți:

• dacă este necesar, să servească pentru trecerea de certificare introductivă - 15 zile;
• pentru livrarea lucrărilor finale - 15 zile;
• înscrierea regulată pentru a trece examenele curente de 15 zile și pentru protecția lucrărilor finale și pregătire pentru aceasta - 4 luni.

2. studiază în instituțiile de strat inferior:

• predarea examene - 10 zile;
• înscrierea regulată pentru trecerea examenelor curente - 10 zile și două luni pentru protecția lucrărilor finale și să se pregătească pentru ea.

Scutirea de la locul de muncă pe faptul sarcinii și la naștere este garantat de articolul 255 din Codul muncii.

Reglementări pentru toate tipurile de sărbători și ordinea lor de acolo în Codul Muncii. În ceea ce privește cazul descris trebuie evidențiate următoarele puncte:

• oferind un angajat de sex feminin care a prezentat un certificat medical, eliberat în clinica prenatală;
• out pentru fat termen de la 28 până la 30 de săptămâni;
• Vacanță împărțit în pre- și post-partum. Durata sa este: 70/70 zile la naștere pe cursul normal, 70/86 zile cu munca grea, 84/110 zile la nașterea mai multor copii, și a sarcinii multiple.

Situat în femeia decretul ce a primit deduceri adecvate de la locul de muncă, de asemenea, are dreptul de a primi prestații de stat.

Ingrijire copii

Ca un tip separat de vacanță, dreptul muncii poate fi obținută de către o femeie pentru o perioadă de până la trei ani. Detalii de înmatriculare prevăzute la articolul 256 din Codul Muncii. Originea acestei zile de vacanță are loc după încheierea decretului. Acesta poate fi folosit integral sau s-au separat între membrii familiei.

Vă rugăm să rețineți că dreptul de concediu pentru îngrijirea unui copil are orice membru al familiei sau o persoană recunoscută ca un gardian. La momentul eliberării de lucru pentru insotitor se menține salariul, locul de muncă și dreptul de a primi toate beneficiile. Timpul petrecut în afara locului de muncă face parte din vechime.

Fără conținut (salva s / n)

eliberarea temporară de la locul de muncă fără plată pentru perioada în cauză este dreptul unui cetățean care are motive întemeiate să-l primească. Durata acestui tip de dreptul muncii de vacanță nu reglementează. Acesta este definit în formă contractuală între angajat și angajator.

Rețineți că unele grupuri de oameni nu pot refuza să acorde eliberarea temporară de la locul de muncă, fără salarii de plată. Acestea sunt:

Motive de refuz

Codul muncii, care determină tipurile de frunze și procedura de furnizare a acestora, permite posibilitatea de eșec într-un număr limitat de cazuri. eșec juridic din partea angajatorului ar fi în cazul în care:

• solicitate principalele vacanțe plătite pentru timpul lucrat, care nu corespunde cu perioada minimă necesară pentru furnizarea lor (6 mo.);
• Student nevoie de o vacanta, dar fără un apel de ajutor de la fața locului de formare;
• necesită concediu fără plată, dar nu există motive pentru acordarea acesteia;
• motive relevante și alte menționate în contractul de muncă TKRumyniyaili.

Un angajator poate refuza să acorde concediu de orice fel, sub rezerva tuturor cerințelor legale. În caz de refuz abuziv angajat are dreptul de a căuta dreptatea prin instanțele de judecată și poziția timp de odihnă. Cu cele mai multe dintre procesele menționate fapt este soluționată în favoarea angajatului.

problemele litigioase

Periodic, muncitorii se confruntă cu dificultăți deosebite în obținerea de poziție de repaus. Deci, ce tipuri de vacante sunt, știu puțin. Este mai important să fie conștienți de ceea ce și atunci când este necesar. Care sunt cele mai frecvente greseli ale angajaților:

1. Angajatorul refuză să ofere un concediu de studiu, cu toate că există un apel de referință.

În acest caz, nu este necesar pentru a răspunde amenințărilor de concediere și alte manifestări ale presiunii psihologice. dreptul subordonatului de a studia și scutirea corespunzătoare de la locul de muncă la momentul necesar este indicat în mod clar în Codul muncii. acțiunile angajatorului sunt ilegale și pot fi atacate în instanța de judecată.

2. Managementul refuză înregistrarea concediului anual integral, dându-i doar în unele regiuni.

De multe ori practicat modul de economisire în rândul companiilor românești. Cu nevoia de a oferi o zi de odihnă legale complete, angajatul nu poate fi de acord cu cerințele conducerii diviziei de vacanța de afară. Sărbătorile pot fi împărțite numai prin voința angajatului.

Motive întemeiate pentru o absență temporară de la locul de muncă fără plată pot fi:

• circumstanțe familiale - nașterea unui copil, decesul unei rude, nunta, etc;.
• circumstanțele personale - o vizită la medic fără a deschide un certificat medical, citații, etc;..
• circumstanțele de natură publică - care iau parte la un eveniment oficial, lucrările asupra unirii, de alte circumstanțe.

Munca KodeksRumyniyaopisyvaet în detaliu orice problemă controversată cu privire la dreptul cetățeanului de a lucra și de odihnă. Prin urmare, în cazul unor situații ambigue la locul de muncă, nu aduc problema înainte de conflict. Este suficient, în scris, pentru a oferi aplicația de conducere corect completată, referindu-se la documentul juridic principal. Este la fel de important să se cunoască tipul de frunze și procedura de furnizare a acestora.