Ce tipuri de muncă sezonieră în timpul iernii și în vara o listă completă
Există, totuși, unele diferențe legate de specificul muncii lor, necesită o atenție specială.
informații generale
În primul rând, trebuie să dau seama ce funcționează ar trebui să fie luate în considerare de sezon.
Aceste lucrări au următoarele caracteristici:
- acestea depind de schimbările climatice, acestea nu pot fi realizate pe tot parcursul anului, limitat la un anumit sezon cu condiții favorabile pentru aceste lucrări;
- Legea definește domeniul de aplicare al acestei perioade de lucru, de obicei, nu mai mult de șase luni;
- au negociat acorduri sectoriale sau multi-sectoriale. O astfel de listă trebuie să aprobe guvernul.
Cele mai frecvente tipuri sezoniere de muncă sunt în creștere a culturilor și recoltarea acesteia, extragerea unor resurse naturale (torfozagotovka), de explorare, de căutare pentru minerale valoroase și de exploatare a aurului, aproape toate lucrările legate de lactate conservarea pădurilor, carne, producția de pește și fructe de mare și ulterior acestora prelucrare, zahăr și producția de conserve și altele.
termenul maxim Poziția și
Caracteristica principală a locurilor de muncă sezoniere este durata lor. Anterioară activității sezoniere, Codul muncii este strict limitată la șase luni.
Dacă o astfel de operațiune a durat timp de cel puțin o zi, mai mult de șase luni, au încetat să mai fie considerate sezoniere. Noua legislație a înmuiat formularea de recunoaștere sezonieră, locul de muncă, care rulează, de obicei 6 luni.
Atenție: clauza „de regulă,“ nu este intamplatoare. Într-adevăr, în unele cazuri, sezonul nu este limitată la șase luni.
acorduri tarifare ca utilități set perioadă de muncă legate de persoane zhizneoobespecheniem în timpul punerii în aplicare a serviciilor specifice.
Astfel, încălzirea populației efectuate în timpul sezonului de încălzire. Momentul acestui sezon variază în funcție de caracteristicile climatice ale zonei și aprobate de către autoritățile executive în domeniu.
Lista speciilor și
- Agricultura - toate culturile, produsele de recoltare, semințe și alte echipamente, o parte din activitatea de creștere a animalelor - recoltarea pielii, lână mărunțire, vițeii de reproducție, păsări de curte și altele.
- Carnea și producția de lapte. industria conservelor, rafinarea zahărului, producția de uleiuri vegetale și altele.
- Pescuit. Prinderea de prelucrare a peștelui comerciale, piscicultura în iazuri, recoltarea de animale marine, etc.
- Industria extractivă. Echipament de explorare de petrol și gaze, extracția și prelucrarea turbă. Acest lucru este valabil mai ales pentru localitățile din Extremul Nord.
- Medicina. Colectarea de materii prime medicinale.
- Lesodobycha. rafinare, industria celulozei. Logging, un aliaj, descărcare.
- Industria ușoară. Fabricarea de blănuri.
- Forestiere. Plantarea pădurilor colectarea de materii prime și produse sălbatice din pădure.
- Joc de management. Protecția și reproducerea animalelor forestiere, vanatului, de vânătoare pentru ea.
- Gestionarea apei. Consolidarea patului și malurile râurilor, lacurilor și a altor surse de apă.
- Explorarea.
- Extracția de metale și pietre prețioase.
- Transportul maritim și fluvial în zonele în care navigația nu este pe tot parcursul anului.
În plus, există anumite tipuri de muncă care sunt efectuate în organizație (companie), indiferent de aprovizionarea lor din industrie.
Acestea includ o astfel de lucru:
În mod tradițional a avut loc în alpinism industrial legate de locul de muncă de vară - curățarea fațadelor, reparații. Mai mult decât atât drumurile prevăzute și reparate, să efectueze diverse operațiuni de curățare, îndepărtarea structurilor fungice, etc.
Iarna este asociat cu îndepărtarea zăpezii, îndepărtarea turturi de pe acoperiș și curățarea drumurilor de glazură, etc.
- natura activității angajatului;
- perioada muncii sale;
- calendar;
- drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului;
- probațiune, iar în cazul în care nu este specificat, atunci lucra cu ciclul de lucru 2-6 luni - nu mai mult de 2 săptămâni;
- condiții salariale.
De obicei, un contract de muncă se eliberează pentru șase luni. Cu toate acestea, această perioadă poate fi mai mare în cazul în care există un acord de ramură corespunzătoare, a fost de acord cu Guvernul.
O condiție importantă pentru un contract sezonier este urgența acesteia. În cazul în care acest document nu specifică termenul, atunci angajatul are dreptul să-l considere pe durată nedeterminată, iar concedierea sa la sfârșitul muncii sezoniere poate fi problematică. Prin urmare, este important să se elaboreze un contract în scris, specificând un loc de muncă acolo perioadă de închiriere.
Terminate contractul de muncă și poate fi înainte de termen. În cazul în care inițiatorul acestui proces este angajatorul, acesta din urmă trebuie să informeze angajatul în scris, cu privire la intenția sa de a trei zile înainte de demiterea sa.
În cazul în care angajatul se dorește să încheie relația de muncă, aceasta trebuie să se aplice, de asemenea, timp de trei zile înainte de plecarea sa.
În cazul în care contractul este reziliat din cauza reducerii numărului de angajați sau lichidarea organizației, „de sezon“, a avertizat în scris, cu o săptămână înainte. În același timp, ele sunt plătite câștigurile medii de două săptămâni.
Contractul de muncă sezonieră, descărcați un eșantion.
garanție de muncă
angajații sezonieri trebuie să plece - două zile calendaristice pentru fiecare lună completă a lucrat. Această regulă se aplică numai la concediu de bază. În cazul în care angajatul este pus un concediu suplimentar (condiții de muncă vătămătoare, etc.), această parte se calculează în conformitate cu normele comune pentru toți angajații.
Vacanță acumulate la salariul mediu zilnic pentru ultimele 3 luni calendaristice. În acest divizibil reală de 3 și 29,6 (numărul mediu de zile). Apoi, numărul rezultat este înmulțit cu numărul de zile de concediu. Dacă munca sezonieră durează mai puțin de trei luni, salariul mediu este calculat în funcție de orele lucrate perioada.
Ziua finalizarea contractului de muncă trebuie să fie la sfârșitul zilei de vacanță, deoarece lucrează sezonier timp de șase luni, o vacanta este dată după această dată.
lucrătorilor sezonieri sunt garantate care trebuie plătite:
- plăți compensatorii;
- salariul mediu pentru omisiunea forțată a muncii (respinsă în mod ilegal);
- concediu medical;
- compensații pentru concediu neutilizate.
Multe locuri de muncă sezoniere în sectoarele cu nomenclatorul aprobat de munca lor pentru un sezon complet în vechimea creditată pensia ca un an.
Munca sezonieră se datorează condițiilor climatice ciclice, atunci când anumite tipuri de muncă nu pot fi efectuate pe tot parcursul anului.
Lucrătorii sezonieri care lucrează în baza unor contracte de muncă, așa cum este indicat de Codul muncii. Acestea sunt aceeași garanție se aplică în mare parte ca lucrători permanenți. Fapt și ceea ce privește performanța lor fixate în registrul de lucru în conformitate cu regulile generale și să servească drept bază pentru calcularea experienței pentru pensionare.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!