Ce tip de plângeri privind inspecția muncii
Problema care plângerile sunt tratate de inspecție a muncii (FIT), este de o importanță fundamentală. Orice participant al raporturilor de muncă are dreptul de a face apel la organul de stat. O plângere poate fi depusă în orice etapă a punerii în aplicare a drepturilor de muncă.
Un avantaj semnificativ în tratamentul FIT este cea obținută ca urmare a încheierii inspecției muncii, dacă este necesar, va fi considerată ca o dovadă puternică în instanța de judecată.
O sarcină-cheie al FIT este de a supraveghea respectarea participanților legislației raporturilor de muncă care reglementează o astfel de relație. Această funcție de supraveghere este implementată prin intermediul monitorizării de rutină, precum și prin intermediul controlului de securitate pe baza plângerilor.
Inspecția Muncii examinează plângerile:
- nerespectarea angajarea ordonantei
- la înregistrarea greșită a relațiilor de muncă
- privind stabilirea normelor de angajator ilegale de ore de lucru și perioadele de odihnă
- nerespectarea regulilor de modificare a condițiilor de muncă
- la calcularea incorectă a salariilor și a altor plăți (inclusiv natura compensatorie)
- privind oportunitatea calculelor financiare
- lipsa de temei legal în atragerea angajaților la acțiuni disciplinare
- lipsa unor condiții sigure de muncă a angajaților
- lipsa de temei legal pentru concedierea angajaților
- Procedura de nerespectare, încetarea contractelor de muncă
Conform rezultatelor unor astfel de măsuri de control a inspectorilor de lege prin formă, menite să elimine încălcările. În cazul în care se constată încălcări semne ale unor fenomene precum infracțiuni administrative, responsabilitatea inspectorilor FIT este de a dezvolta protocoale și direcția administrativă a materialelor în instanță (cu scopul de a aduce pe făptași în fața răspunderii juridice). Exact cursul de acțiune și voință, în cazul în care se stabilește că acțiunile participantului raporturilor de muncă există o infracțiune. O altă funcție importantă a FIT ar trebui să fie recunoscute pentru a desfășura activități de cercetare de experți privind condițiile de muncă.
FIT nu are dreptul de a:
- decide care dintre părțile de conflict de muncă este mai justețe
- recuperarea de garanție sau de compensare
- anularea pedepselor disciplinare
Competența FIT include emiterea de avize formale cu privire la respectarea legislației raporturilor de muncă de către părți. Concluzii similare sunt luate în considerare de către instanțe și comisii cu privire la conflictele de muncă, ca bază pentru luarea deciziilor cu privire la fondul acestor dispute.
Trimiteți o plângere la inspecția muncii poate fi la recepție personală de către serviciul poștal, precum și online. De obicei, resursele electronice ale organelor teritoriale ale FIT oferă posibilitatea de înregistrare a cererilor de două tipuri: plângeri împotriva membrilor relațiilor de muncă, și aplicații, în scopul de a obține o explicație oficială.
Participant al relațiilor de muncă, având intenția de a obține un rezultat specific de la accesarea FIT (de exemplu, un ordin de a elimina încălcări TB) trebuie să depună o plângere motivată cu o cerere de a iniția o reexaminare. Ca urmare a cererii de a stabili consecințele juridice ale adversarului nu va fi capabil de a primi o explicație oficială.