Ce se va întâmpla la angajat pentru încălcarea normelor de protecție a muncii

Selecții din jurnalele contabile

Înainte de Anul Nou în compania „Remax“ la inițiativa personală a mai multor muncitori a avut loc o mică competiție între departamente - care mai bine pentru a decora biroul său pentru vacanță. In departamentul de pom de Crăciun bine îmbrăcat cu jucării a fost pus să lucreze cu personalul, radiind cu ghirlande și argint „ploaie.“ Fereastra de birou de contabilitate aprins luminile de panouri cu LED-uri, atașate la blind-urile. Dar, cel mai bun dintre toate a fost decorat director de recepție - există 50 de lumânări parfumate a fost pus în sus, care se formează în general expresia „An Nou fericit!“. Starea de spirit festiv rasfatata de muncă inginer și siguranță la foc. El a fost deloc un memoriu și a trimis-o la șeful organizației. Ca urmare, ofițerii responsabili mustrat.

Pentru că lucrătorii sancționați

normele de siguranță cuprinse în instrucțiunile de lucru și alte regulamente de protecție de stabilire a cerințelor, în conformitate cu specificul organizației. Taxa pentru dezvoltarea, aprobarea și disponibilitatea unui set de reglementări privind siguranța la locul de muncă revine angajatorului (Art. 22, 23 h. A doua Art. 212 al LC RF). Din aceste documente, acesta trebuie să informeze fiecare angajat pentru ocuparea forței de muncă (alin. 21 de ore. Al doilea articol. 212 TC RF). În plus, angajatorul trebuie să efectueze o introducere și instruire primar, SSM instrucțiuni (h. În al doilea rând, al treilea Art. 225 LC RF) pentru a crea un mediu de lucru sigur pentru fiecare loc de muncă (alin. 4 h. Al doilea articol. 212 TC RF) și și colab.

La rândul său, angajatul care este familiarizat cu cerințele și reglementările de siguranță, este obligat să se conformeze acestora (alin. 2 ore. Prima art. 214 din LC RF). Pentru aplicarea acțiunii disciplinare, inclusiv sub formă de concediere ca urmare a încălcării normelor de protecție a muncii nu contează dacă o astfel de taxă prevăzută în contractul de muncă cu un angajat sau nu vinovat.

LLC angajați „REMAX“ a încălcat dispozițiile privind reglementările de securitate și sănătate la locul de muncă și a normelor de siguranță împotriva incendiilor, cu care toți angajații au fost informați în mod individual și de mână. Instrucțiunea este strict interzisa utilizarea focului deschis de interior. În plus, pentru a decora un pom de Crăciun au fost folosite ghirlande, care nu au certificat de siguranță la foc. Panourile cu LED-uri grele pe un șasiu de metal robust în locul peretelui a fost fixat pe blind-uri și în orice moment ar putea cădea, provocând cineva rău.

Ce documente vor repara încălcarea

Încălcarea standardelor angajaților de protecție a muncii trebuie să fie instalat documentate (sub forma actului, concluziile Comisiei și așa mai departe. D.). Ordinea de înregistrare depinde de prezența sau absența unor consecințe grave.

Încălcarea standardelor de siguranță a cauzat consecințe grave (accidente, accident, incendiu)

În acest caz, angajatorul efectuează investigații asupra incidentului în modul prevăzut de legislația muncii (art. 227-231 din LC RF).

Dacă există victime, care au nevoie pentru a oferi imediat primul ajutor și de a asigura livrarea la organizarea medicală (alin. 2 ore. Prima Art. 228 din Codul muncii), dacă este necesar. De asemenea, este necesar să se ia măsuri urgente care vor împiedica dezvoltarea unei situații de urgență (alin. 3 ore. Primul art. 228 din Codul muncii), și să informeze despre accident inspectoratului de muncă, biroul procurorului, FSS România și locul de înregistrare a angajatorului autoritatea executivă subektaRumyniyapo, autoritatea federală de supraveghere teritorială , asociație teritorială a organizațiilor sindicale (cap. prima Art. 228.1 din Codul muncii).

Ulterior, angajatorul este obligat să formeze o comisie pentru a investiga accidentul de cel puțin trei persoane (Art. 229 din LC RF). Acest comitet ar trebui să determine partea vinovată, pentru a stabili gradul de vinovăție și va indica ce reguli a încălcat ofițerul de protecție a muncii. anchetă Violarea și rezultatele sunt înregistrate în actul unui accident în fabricarea formei H-11. Apariție decorat de documente, trebuie să vă înregistrați în magazia corespondentă (h. Prima Art. 230.1 al RF LC).

În acest exemplu, o încălcare a drepturilor de protecție a muncii lucrătorilor și siguranță la foc consecințe grave nu a rezultat, cu toate acestea, a creat o amenințare reală de apariție a acestora. Din cauza acțiunilor companiei „Remax“ în foc ar putea fi un birou sau au un accident.

Încălcarea standardelor de muncă a creat o amenințare reală de consecințe grave

Ordinea acțiunilor angajatorului, în caz de încălcare a cerințelor de siguranță, care nu au dus la consecințe grave, dar creează numai o astfel de amenințare, legea nu este specificată. Mai mult decât atât, legea este un răspuns direct la întrebarea cine și în ce scopul de a determina nivelul de risc de rănire sau pagube materiale ca urmare a unor încălcări ale standardelor de muncă.

Că angajatorul a fost în măsură să dovedească legalitatea concedierii unui angajat pentru nerespectarea normelor de securitate a muncii, care au creat o amenințare pentru debutul consecințe grave, ar trebui să fie însărcinată cu serviciul de investigare sau de protecție a muncii autorizate, în cazul în care acestea sunt în companie (Art. 217 din LC RF). În absența lor poate fi de ordinul a unei comisii pentru investigarea circumstanțelor și cauzelor încălcării. Comisia are dreptul de a stabili propriul lor angajator. Cu toate acestea, este mai bine să constat din experți în domeniul sănătății și siguranței. Ei vor fi în măsură să evalueze în mod adecvat riscul de consecințe negative și trage concluzia că angajatorul folosit ca bază de pedeapsă disciplinară.

acțiune disciplinară pentru încălcarea normelor de protecție a muncii

În scopul de a atrage un angajat la măsuri disciplinare în legătură cu standardele de siguranță care nu trebuie să aibă următoarele condiții:

- Punerea în aplicare a angajatorului cu toate cerințele legale privind protecția muncii;

- o încălcare a drepturilor de protecție a muncii lucrătorilor, în cazul în care se stabilește de către Comisie sau de protecția muncii autorizate;

- prezența unor consecințe grave (un accident pe producție, accidente, dezastre) sau o amenințare reală a unor astfel de consecințe ale acțiunilor (inacțiunii) ale angajatului;

- existența unei legături de cauzalitate între acțiunile angajatului și a consecințelor;

- prezența unui angajat de vinovăție.

În cazul în care cel puțin una, iar aceste condiții sunt absente de la, de exemplu, un angajat a încălcat reglementările de securitate și sănătate, ca urmare a nerespectării de către angajator a obligațiilor sale în temeiul securității și sănătății la locul de muncă, pentru a pedepsi un astfel de angajat nu poate. Mai mult decât atât, funcționarii vinovați pot fi trași la răspundere până la penal (art. 109, 118, 125, 143, 216-219, 236-238 din Codul penal). Organizația în sine poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative. În anumite cazuri, autoritatea de supraveghere poate suspenda activitățile anumitor mecanisme și întreprinderi pentru a elimina încălcările.

Angajatorul, în fiecare caz de încălcare a drepturilor de protecție a muncii lucrătorilor face ca decizia cu privire la ce fel de sancțiune disciplinară, aplicată: observație, mustrare sau demitere (h primul articolul 192 din RF LC ..). Situația cu personalul „Remax“ angajator SRL a considerat că, pentru încălcarea normelor de protecție a muncii pentru a mustra angajați în mod echitabil. Cu toate acestea, acestea ar putea fi concediat. În acest caz, angajatorul ar trebui să se conformeze cu scopul de a atrage angajații acțiunii disciplinare (art. 192, 193 din LC RF).

După aceasta, angajatul trebuie să ceară explicații scrise. Dacă el nu a prezentat la sfârșitul unei perioade de două zile, sau refuză să facă acest lucru, aveți nevoie pentru a scrie un document (ch. Primul Art. 193 din LC RF). Numai atunci poate emite decizia de concediere, care trebuie să fie puse la dispoziție angajatului la primirea (h. A doua Art. 84.1 din Codul muncii).

La concediere ca urmare a unei singure încălcare gravă a obligațiilor de muncă este suficient pentru a ordona încetarea contractului de muncă (proba de mai jos). O comandă separată nu este necesar să se pregătească pentru implicarea angajaților la acțiuni disciplinare.