Ce sancțiuni pot fi aplicate la un angajat care recunoaște adresa insulte colegii

Angajatul poate face obiectul unor măsuri disciplinare în cazul în care acțiunile sale (inacțiunii) încalcă regulile de conduită ale salariaților înregistrate în legi sau acordurile colective în vigoare în organizație, sau în contractul de muncă (fișa postului) lui. Un angajat poate fi respinsă dacă are cel puțin o sancțiune disciplinară, care urmează să fie împușcat în conformitate cu prevederile art. 194 TKRumyniyak timp o altă încălcare a disciplinei muncii unui angajat.

Legislația muncii nu conține prevederi care să stabilească o interdicție directă asupra un astfel de comportament a angajaților în raport cu cealaltă și nu prevede un motiv special pentru concediere pentru un astfel de comportament.

În conformitate cu art. 21 TKRumyniyarabotnik obligat să execute cu fidelitate sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă, în special pentru a se conforma disciplinei muncii. În conformitate cu legislația muncii a muncii disciplina înțelege obligatorie pentru toți angajații din regulile de subordonare de conduită astfel cum sunt definite în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale, convențiile colective, -soglasheniyami, pe plan local reglementările contractului de munca.

Astfel, comportamentul lipsit de etica al unui angajat în raport cu celălalt în timpul programului de lucru poate atrage după sine implicarea primei proceduri disciplinare, în cazul în care comportamentul său este contrară normelor de conduită stabilite în organizarea existentă în actul legislativ local, contractul colectiv, contract de muncă. În stabilirea acestor norme trebuie să țină seama de cerința h. 4 Art. Și 8 ore. 2 linguri. 9 din RF LC. Astfel, dispozițiile privind necesitatea de a menține o relație de afaceri valabil între angajați și inadmisibilitatea comportamentului jignitor, lipsit de tact, ton nepoliticos față de colegi nu intră în conflict cu legislația muncii, iar în cazul în care sunt stabilite în contractul colectiv, acordurile, actul normativ local sau un contract de muncă, angajatorul dreptul cere angajaților să respecte un astfel de comportament standardele (cu reglementările legale locale în ore forță. 2 v. 22, cap. 3, v. 68 TKRumyniyarabotniki trebuie să fie familiarizați cu mâna) și nu abotnik respectă aceste reguli de conduită, -pot fi disciplinat.

În conformitate cu art. 192 TKRumyniyapri de impunere a unei sancțiuni disciplinare ar trebui să fie luate în considerare gravitatea abaterii și circumstanțele în care a fost efectuat. Va fi important în cazul unui angajat de apel împotriva unei sancțiuni disciplinare să-l în instanța de judecată. Ordinea de recuperare a aplicației -distsiplinarnogo este reglementată de art. 193 TC RF.

În conformitate cu n. 5 h. 1 st. 81 contractului TKRumyniyatrudovoy poate fi reziliat de către angajator, în cazul eșecului repetat de a efectua angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară. În acest caz, în primul rând, angajatorul trebuie să aibă dovezi care să confirme că angajatul a comis încălcarea, yavivsheesya ocazia de a concedierii, de fapt, a fost locul de a fi și ar putea fi motive de contract de muncă -rastorzheniya.

Aplicarea la noua acțiune disciplinară a angajaților, inclusiv eliberarea din funcție a revendicării. 5 h. 1 lingura. 81 TC RF, de asemenea, de conceput, în cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a vina lucrătorului afectat sarcinilor sale de locuri de muncă au continuat, în ciuda impunerii unei sancțiuni disciplinare. Prin urmare, eșecul de durată angajator atribuțiilor de serviciu oferă un angajat are dreptul la foc, conform revendicării. 5 h. 1 st. 81 TKRumyniyaposle utilizarea în legătură cu aceeași abatere disciplinară alte acțiuni. Plenul ridicat SudaRumyniyapodcherknul că angajatorul poate rezilia contractul de muncă, în conformitate cu revendicarea. 5 h. 1 st. 81 TKRumyniyapri cu condiția ca angajatul a fost anterior aplicat măsuri disciplinare în momentul eșecului repetat pentru a le fără un motiv bun nu funcționează taxe eliminate și se stinge (n. 33 Rezoluția № 2).

Deoarece jurisprudența are în mod repetat taxe implicite de locuri de muncă se repetă pe tot parcursul anului încălcarea disciplinei de muncă și concedierea unui angajat cerere. 5 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyaprimenyaetsya un angajat care are o sancțiune disciplinară în ultimul an de activitate, dacă el a încălcat din nou atribuțiile.

Astfel, în acest caz, implicarea HR disciplinat pentru încălcarea disciplinei de muncă este posibilă în cazul angajaților obligația de a respecta și să se comporte în mod corect în raport cu celălalt este fixat la actul normativ local sau o convenție colectivă în vigoare în organizație, și ca și în cazul în care o astfel de obligație rezultă din condițiile contractului de muncă încheiat cu salariatul. În prezența inspectorului departamentului de personal cel puțin o sancțiune disciplinară, el nu a pierdut efectul juridic la data comiterii unei noi infracțiuni disciplinare, angajatul -uvolit poate pretinde. 5 h. 1 lingura. 81 LC RF.