Ce sa întâmplat cu MMM 2018
De la începutul piramidei din mass-media a fost cea mai mare parte de reacție negativă. Și, în sfârșit, ultima picătură a fost povestea presei ucrainene. Pentru închis pentru birou masa de prânz la Kiev, în cazul în care nu a existat nici un apropiat reporteri și a început filmarea povestea prăbușirii MMM. O zi cu cuvintele „MMM pare prabusite“, sa arătat pe primul canal și în România.
E timpul să vorbim despre factorii interni care au distrus sistemul.
Furtul în rândurile liderilor
Continuarea sistem dezvoltat, cu atât mai mult liderii de furt. maiștri necinstite gândit: „Dacă eu iau un pic mai mult decât atât este prevăzută, nimic nu se va întâmpla!“. Nu costă nimic în plus pentru a atribui numere în rapoarte. Verificați superiorii efectuate nu peste tot, dar undeva toate sprijinite mașinațiile jucătorilor săi, pentru că mai multe numere lor - cu atât mai mult liderii lor au un bonus. Angajații KRO (Departamentul de Audit) pur și simplu nu au suficient timp pentru a verifica sistemul de mai multe milioane de dolari. Unii lideri în special hoață să identifice și le-a interzis să ia poziții de conducere, ei deja au fost înregistrate, sau chiar mii temniks bărbați.
Atitudinea consumatorilor a participanților la sistem
Foarte mulți oameni au aderat la MMM nu este o idee a apocalipsei financiare, dar de dragul profitului. Dorința de a apuca mai mult și să aducă în fața altora fără nici un rezultat bun. Participanții înregistrează familiile lor, în schimbul reciproc bonusuri de sesizare. În cazul în cazul unei situații critice - au început să-și retragă masiv depozitele lor. Ideea că „este important să nu bani, și realizarea pe care le-au“ nu a prins între cea mai mare parte a „contribuabili“. Opinia noastră: dacă toți participanții au luat doar propriile nevoi, sistemul ar fi existat de mai mulți ani, până la apocalipsa!
Au fost acei participanți care din toate ascund participarea lor în sistem la proștii din jur nu numărate. A nu face nimic, a primit în liniște interesul lor, nici măcar trimiterea unei scrisori privind „premiu“ pe site-ul oficial. De altfel, pentru a scrie despre premiul - a fost responsabilitatea fiecărui participant. Aspecte pozitive au fost prea amintesc exemplul ucrainean post de televiziune Gennady Balashov, care a investit în 100 de mii de dolari pe lună și a adus 150 de mii de spus publicul meu mare ... Dar astfel de oameni sunt deja extrem pierdute.
erori de top management
reducerea la zero celule
În orice caz, a fost imposibil să se evite zero, dar se întâmplă peste tot și chiar distrus structura de operare cu succes. Nu lăsați reziduuri mici pentru plata promptă, în urma căruia participanții pot invita prietenii lor. un ajutor de top nu a fost bani pentru plăți noi - De asemenea, oamenii își pierd credința în sistem și dezvoltarea unei opriri bruște.
exemple dăunătoare
Au existat structuri care au pus în aplicare practici care sunt dăunătoare pentru MMM ca întreg. De exemplu, urmând exemplul unei structuri a întregului sistem, sa decis să introducă bonuri de tezaur care nu sunt difuzate pentru a accelera plățile și pentru o resetare completă a celulelor. a doua consecință negativă este că băncile sunt acum în măsură să identifice perfect liderii și participanții în structuri mari, în cazul în care au fost transferate sume mari.
Sistemul crudity original,
Politica de rotație Liderii
Această decizie a fost făcută Sergeem Panteleevichem pentru a da cel mai mare număr posibil de participanți oportunitatea de a se realizeze și să ajungă la un nou nivel de bunăstare financiară. Dar problema este că noii lideri nu au experiența necesară de management, nu a putut controla structurile cu aceeași eficiență și doar a încetinit dezvoltarea lor.
randament ridicat Ultra și prime
Folosind zeci de conturi
Când a făcut întârzierea plăților în cadrul „lovitură“ a apărut un număr mare de maiștri. În web există multe povești, unii participanți nu conștienți în mod deosebit a venit cu amenințări la zece managerul lor pretind înapoi investițiile lor, ignorând „regulile“ că toate aranjamentele și acordurile este că orice moment poți pierde totul. Mulți lideri, simțind sfârșitul era aproape, mai degrabă decât să dezvolte structurile lor, gândit prin cea mai sigură și cea mai profitabilă cale de ieșire din sistem.