Ce să-i spun potential angajator sau cum să treacă cu succes un interviu

căutarea de locuri de muncă - procesul este destul de lungă durată, care necesită putere, energie reclamantului, și, uneori, ingeniozitate. Una dintre cele mai importante etape ale „luptei pentru spațiu“ este un interviu cu un potențial angajator - din rezultatele acestui eveniment depinde de multe lucruri. Deci, nu strică să se pregătească pentru un interviu de locuri de muncă și să fie capabil să anticipeze situații neașteptate. Cum de a face acest lucru, corespondent de experți „UNP“, a spus personal, angajatorii și consultanții de afaceri.

Toată lumea știe cât de neșters este prima impresie. În cazul în care o persoană care la prima vedere nu a provocat simpatie în viitor, pentru a corecta această situație va fi dificil. Și în timpul interviului - este important să se facă o impresie bună pe intervievatorul în primele minute de comunicare. Mai mult decât atât, mulți angajatori să ia o decizie în privința reclamantei, și, uneori, bazându-se pe propria lor intuiție. „Da, ascult propria intuiție, dacă am nevoie pentru a face o alegere între doi concurenți echivalente. Această metodă nu am mai lăsat jos, „- a declarat Alexei Bogdanov, șef al departamentului de contabilitate și impozitarea companie de consultanță de capital“ NFP practicant ".

De fapt, primul lucru pe care un angajator se uită la o întâlnire personală, - aspectul exterior al solicitantului. „Nu subestima efectul apariției solicitantului cu privire la rezultatul interviului, - spune Olga Dubrovskaya, Moscow Consulting Group Director Resurse Umane,“ Ce se poate face Consult „- de exemplu, reclamanta, îmbrăcat în haine strălucitoare, ostentative, în primul rând este alarmantă. O astfel de îmbrăcăminte face clar - cu persoana va fi o problemă, el încearcă întotdeauna să facă totul de la sine, pentru a dovedi lui „I“. Prin urmare, un câștig-câștig pentru Challenger -. Stil de îmbrăcăminte de afaceri în culori estompate "

În plus față de culoarea și stilul de îmbrăcăminte este de multe ori angajatorul estimează costul costumului solicitant. „Este foarte important să se găsească un echilibru, - spune Olga Feliksovna.

- În cazul în care solicitantul se aplică pentru funcția de contabil-șef, el ar trebui să se uite la salariul său viitor. Ca specialist șef contabil „scump“, pentru că este inacceptabil să apară pentru un interviu la costum neotglazhennom, cu parul neingrijit si accesorii de afaceri ieftine. Sunt într-un astfel de caz, orice suspiciune - dacă solicitantul corespunde efectiv salariul lor viitoare „La cealaltă extremă, în cazul în care un om pretinde a fi salariul mediu, și arată foarte scump ?. „În această situație, am decide că persoana are o sursă suplimentară de venit și această poziție poate fi într-adevăr nu este nevoie“ - a adăugat Olga Feliksovna.

Pe baza studiului nostru, nu toți angajatorii au cerințe ridicate pentru aspectul solicitantului se referă la, dar majoritatea nu părăsește această întrebare fără răspuns. „Pentru mine, aspectul exterior al solicitantului este importantă, dar nu este un factor determinant. costum scump nu este necesar, dar, în orice caz, o persoană ar trebui să ai grijă de tine. La urma urmei, el se referă la aspectul său, așa cum mai târziu s-ar aplica la îndatoririle lor profesionale „- a declarat Alexei Beklemishev, directorul general al companiei de audit“ Finstatus „de la Moscova.

Problema a fost neașteptată

Uneori, angajatorii pentru a obține maximum de informații despre solicitant, folosind așa-numita metodă de probleme neașteptate. Ei pot prinde reclamantul prin surprindere, care nu este de dorit. Deci, ce trebuie să fie întotdeauna concurent gata? „Intervievatorul a recurs la tehnica întrebării neașteptate, pentru a vedea modul în care oamenii vor reacționa la situații stresante. Potențialii angajați în acest caz, este important să se răspundă la întrebarea cât de calm posibil și naturale. Întrebările pot fi foarte diferite, de exemplu, ce fel de muzica prefera. Și dacă o persoană este un răspuns ezitante că el ascultă la diferite tipuri de muzica: rock, jazz și muzică clasică - răspunsul angajatorului poate fi negativ, deoarece nu are preferințe specifice „- a declarat Dmitri Holodkov grup de experți de consultanță de capital“ Imikor“. „Sau, de exemplu, un angajator poate cere, în ce monedă preferă să-și păstreze economiile challenger. În acest caz, este mai bine să întrebați despre scopul acestei întrebări și răspunsuri dacă doriți. Principalul lucru - de a vorbi calm și fără agresiune „, - a spus Dmitri Holodkov.

Dar Dmitri Sklizkov, șef al Centrului European pentru Consultanță Organizațională International Moscova financiar și Școala bancară, consideră că principalul lucru în interviu - să spunem adevărul, atunci nu probleme neașteptate nu va prinde challenger de garda jos. „Angajatorii de multe ori nici măcar nu asculta acea persoană responsabilă în mod specific de a provoca întrebări, și arată ca un om răspunde. Este mai bine în această situație pentru a da exemple specifice pentru a spune detaliile și, în același timp, pentru a spune tezisno destul de scurt „- sugerează Dmitri Mihailovici.

Verificați profesionalismul

În timpul interviului, solicitantul trebuie să fie pregătit mental pentru faptul că el poate cere o serie de probleme profesionale. Mai ales dacă el pretinde funcția de contabil-șef, avocat sau de un auditor. Acesta poate fi atât întrebări orale, precum și un mic test. „Pentru a testa trebuie tratate cu calm, dar cu due diligence“ - sugerează Dmitri Holodkov. Cu toate acestea, nu ar trebui să supraestimeze valoarea rezultatelor testelor. În decizia finală angajatorul este probabil să fie nu se bazeze numai pe rezultatele testelor, și va încerca să analizeze toate informațiile primite de la solicitant și de a lua o decizie în cunoștință de cauză. „Eu cred că testul - o variantă de examinare cu un grad ridicat de rezultate de eroare. Iar atunci când consideră că solicitantul este într-o situație stresantă, testul oferă o imagine inexactă a potențialilor angajați „- spune directorul adjunct al afacerilor juridice din Moscova compania de audit“ Prom AKM „Nadezhda Senatorova. Acest lucru dovedește încă o dată că interviul este important pentru toți: cunoștințe profesionale, prima impresie, capacitatea de a comunica, capacitatea de a se prezenta în mod favorabil, și așa mai departe ..

Inna Zubarev, corespondent al "UNP"

Dreptul de a se odihnească timp de cel puțin 28 de zile calendaristice au toate, fără excepție angajații permanenți. Și dacă unul dintre numărul de zile nu este chiar suficient, alții nu merg în vacanță de ani de zile. Dar acest lucru nu este numai incomod pentru angajator și, în special, la HR, dar, de asemenea, plină de responsabilitate administrativă. Despre cât de mulți ani angajatul nu poate merge în vacanță și ce să facă angajatorului, în cazul în care unii angajați nu folosesc vacanța anuală, vorbesc în articol.

Ca oamenii sănătoși ideale pe care le avem, din păcate, nu foarte mult, din când în când unul sau celălalt angajat merge în concediu medical. Dar discordie spital bolnav, iar angajatul poate fi detectată o stare în care nu se poate lucra în biroul lor. În primul rând, este vorba despre lucrul cu condiții de muncă grele, dar nu numai. Ceea ce angajatorul în cazul în care angajatul nu poate lucra la locul de muncă din motive de sănătate, va spune în articol.

Este cunoscut faptul că entitățile trebuie să respecte condițiile de păstrare a documentelor originale. În caz contrar, absența lor poate duce la o datorie fiscală.

Aceasta este schema de utilizat autoritățile fiscale în determinarea zonei de serviciu a vizitatorilor sala pentru a calcula UTII și a concluzionat că ilegalitatea utilizării societății „imputate“ sistem de impozitare în furnizarea de servicii de catering în cafenele. dacă contribuabilul a fost în măsură să apere în instanță dreptul de a recurge la regimuri speciale ca UTII?