Ce să facă și cum să lupte, în cazul în care șeful - prost tiran „M-am rugat în zadar pentru ajutor, în zadar am

Odată ce ai ajuns în afaceri pentru a lua.

Desigur, clădirea de birouri

În același timp, aș dat foc ...

Toate acestea investitor vigilantly

Perfect vizibil în ochii lui.

Vom continua conversația - cum să rezolve problemele cu autoritățile de conflict? Ne-am oprit pe faptul că trebuie să fie clar cum și care în organizația dumneavoastră ia decizii. Cine și cum poate seful tau pentru a pune în aplicare. Și acești oameni fac aliații lor (atâta timp cât vorbim despre soluționarea conflictului în cadrul echipei, iar mai târziu atinge pe probleme de soluționare a conflictului în afara).

De asemenea, ar trebui să aveți o idee clară în cazul în care să trăiască și ce să se hrănească birou (unitatea). De acest lucru depinde foarte mult de ceea ce acțiuni specifice sunt deja considerate bancuri de nisip. Și, în consecință - al pedepsit că sistemul și ceea ce nu este. În unele organizații vor fi compromițătoare dure, în cazul în care șeful tău vorbește nerespectuos superiorilor săi. Și, în unele - dacă a căzut de vânzare. La o privire la raportul bine scris. Și undeva - pentru a îndeplini obiectivele și planurile. Lucru este destul de evident. Aici, în prezentarea șef rău, de exemplu, dacă el nu înțelege lucrarea. șefii lui nu le pasă, poate evenimente bautura si corporative bine organizauet, și sunt, prin urmare, un scor perfect. Prin urmare - ar trebui să clarifice aceste aspecte pentru ei înșiși. Aceasta este - nu folosiți ideile și să învețe cum să este într-adevăr cazul. La urma urmei, nu este ciudat - șeful tu pari prost și incompetent, dar șeful totuși nu, dar el este. Deci - stai într-un grup, dacă este posibil - cu cineva din conducerea o discuție confidențială.

Deci, - știi că există oameni în conducerea care la murdărie pe seful tau ar reacționa cu interes. Și viața ei sunt capabili să facă nu mai puțin distractiv decât el a ta. Ai o idee ce acțiuni, cuvinte sau documentele din organizație sunt considerate incriminatoare. Ce organizația a lovit lung și dureros, și poate chiar expulza (sau chiar judecat). În cazul în care se constată astfel de păcate pentru seful tau - poti fuziona de management. Poti sa o faci singur. Puteți găsi pe cineva care o va face. Dacă nu greshkov explicită - pe care doriți să le aibă acolo. Poate - nu e la fel de greu ca sa-ti imaginezi.

Indiferent dacă sunt sau nu să se opună șefului fățiș sau pe ascuns o faceți mai bine? General răspunsul este nu din nou. Dacă faceți acest lucru în secret - este frumos în felul său propriu. Șef sosește Splash, și el nu a înțeles - cum. În acest caz, va acoperi te - în cazul în care ați prezentat situația în mod adecvat și șeful tău nu este deosebit de oribil. Dar, destul de ciudat - performanțele în aer liber, de asemenea, are avantajele sale. Dacă protopchite direct drumul în propria lor securitate, iar acest lucru va fi cunoscut și capul, și de jur împrejur. Vei fi surprins de cât de mulți dușmani de seful tau. Și acești dușmani vor fi dispuși și trei gât pentru a se scurge murdărie pe ea. Pentru că faci ceva ce ar vrea ei înșiși să facă - dar au fost frică să. Deci, tu ești un astfel de centru de opoziție să vorbească. Desigur, este necesar să se înroleze sprijin la cele mai înalte niveluri. În caz contrar, puteți înlocui șeful și de a supraviețui cu compania.

Pe escaladarea situației din afara, am vorbit deja un pic (de informații comasării unor structuri ostile). Și stau pe acel lucru, acest lucru este destul de rău. Există, de asemenea, alte opțiuni pentru a aborda situația din afara firmei. Puteți organiza probleme șef în viață. Nu la locul de muncă. Și este în viață. Lista de astfel de acțiuni este larg și amplu, nu are nici un sens în listă. Totul depinde de imaginația și curajul tău. Pentru că - din nou - este o iluzie că șeful tău este tot-puternic, și nu poți face nimic. Can. Trebuie doar să vrea.