Ce perioade de lucru trebuie să fie luate în considerare ca experiență de muncă în specialitate, oferindu-

Pentru numirea în lucrarea de sus a cerinței de calificare municipale de servicii, o experiență profesională de cel puțin patru ani. Noi credem că experiența în specialitate indicată în documentul privind educația sau experiența de muncă pot fi luate în considerare într-un anumit sector, în acest caz, un cetățean care lucrează în sistemul de locuințe, dar în specialitatea indicată pe diploma nu a funcționat?

Experiența profesională confirmă faptul că experiența angajat într-o anumită abilitate, care permite lucrătorului într-o cerere ulterioară la pozițiile corespunzătoare din anumite ocupații.

Dar, în dreptul definiția oficială a experienței de muncă în absente de specialitate.

Există opinii diferite cu privire la practica.

Pentru a calcula durata de serviciu în specialitatea pe care trebuie să contorizați perioadele de angajare într-o anumită profesie, indiferent de documentul privind educația.

Astfel, la punctele 1.2 Mmanual că experiența în profesia de avocat este inclusă în activitatea autorităților publice: legislativă (reprezentative), executivă și judecătorească, precum și organisme guvernamentale locale, sindicatele și alte organizații sociale, întreprinderi , instituțiile, organizațiile de toate formele de proprietate în poziții pentru a umple de educație care au nevoie superior sau în drept. Aceste cerințe sunt stabilite prin reglementări legislative și departamentale.

Persoanele care nu au avut drept de învățământ superior sau secundar, pe întreaga perioadă de funcționare la pozițiile de mai sus sunt incluse în experiența de muncă în profesia de avocat.

La alineatul 3 al articolului 10 din Legea federală № 76-FZ, afirmând că timpul cetățenilor în serviciul militar prin contract este inclusă în experiența profesională a ratei de o zi de serviciu militar pentru o zi de muncă, și timpul cetățenilor în serviciul militar prin serviciul militar obligatoriu (inclusiv ofițeri, militari în termen, în conformitate cu decretul preşedintelui România) - o zi de serviciu militar timp de două zile.

Astfel, în conformitate cu experiența profesională în contextul acestor explicații, se înțelege perioada de activitate profesională în posturile de înlocuire care este necesară pentru formarea profesiei în cauză. de specialitate. indiferent de finalizarea învățării și formării unor astfel de forme. În acest caz, experiența profesională ar putea fi obținut de către un angajat în activitatea în același sector industrial (utilități), precum și în alte industrii.

După cum se poate observa din articolul menționat, o persoană nu va fi numit în postul fără calificări relevante, confirmate prin documente ale profesionale inițiale, secundar profesional, mediu de învățământ superior profesional. Se poate concluziona că calcularea experienței profesionale începe cu primirea instrumentului de profesional primar, secundar profesional, învățământul profesional superior, cu condiția ca persoana numită într-o poziție corespunzătoare.

În opinia noastră, cea de a doua poziție este destul de controversat. deoarece (1) sunt numiți de către persoana destul de des, studenții în ultimul an de liceu sau a unei instituții de învățământ secundar profesional; (2) În conformitate cu CEN persoanele fără o pregătire specială sau experiență de muncă, a stabilit cerințele de calificare, dar care posedă o experiență suficientă practică și o calitate și pe deplin atribuite acestora taxe, la recomandarea Comisiei de certificare poate fi în mod excepțional numiți pentru birourile în același mod ca și o persoană cu pregătire specială și experiență de muncă.

Detalii privind sistemele de materiale:

Despre refuzul nejustificat de a angaja

Astfel, trebuie să fim pregătiți pentru a justifica fiecare dintre refuzul său de a lucra, și anume: pentru a explica, candidatul nu a venit pentru unele calități de afaceri. Printre motivele care ar putea fi lipsa de experiență profesională suficientă (și în stat, de exemplu, nu există nici unul care ar putea preda începător) sau rezultatele testelor scăzute pe cunoștințe de bază (de profesie).

1. Dreptul la muncă este pusă în aplicare prin mijloace militare trecerea serviciului militar.

2. Statul trebuie să garanteze în curs de serviciul militar prin contract:

numirea în funcții de conducere militare, sub rezerva condițiilor contractului încheiat de acestea, în conformitate cu calificarea obținută în performanța și rezultatele pe bază de concurs;

de formare în interesul serviciului militar de propria lor alegere;

3. Timpul de rezidență a cetățenilor în serviciul militar prin contract sunt incluse în lungimea lor totală de serviciu este inclus în stagiul de serviciu public funcționar public și experiență profesională, la rata de o zi de serviciu militar pentru o zi de muncă și timpul petrecut pe cetățenii serviciului militar prin serviciul militar obligatoriu (inclusiv ofițeri, militari în termen, în conformitate cu decretul preşedintelui România) - o zi de serviciu militar timp de două zile.

Timp de militari de serviciu militar la posturile militare asociate cu un risc crescut de viață și de sănătate, trebuie să fie incluse într-o experiență de lucru specială în stabilirea unei pensii pentru limită de vârstă, datorită condițiilor speciale de muncă sau pensii pentru vechime în muncă, în cazul în care aceste poziții sunt incluse în listele respective, aprobate de Guvern România.

Listele acestor zone și zonele stabilite de Guvernul România și listele menționate la posturile militare stabilite de Ministerul Apărării din România (alt organism executiv federal, în care serviciul militar este prevăzută de legea federală).

6. Soții de militari - cetățeni, ceteris paribus au dreptul preferențial la admiterea de a lucra în agențiile guvernamentale, unitățile militare și de a pleca de la locul de muncă în cadrul organizațiilor guvernamentale, unități militare în timp ce reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor, precum și domeniile prioritare de formare, reconversia profesională fiind întreruptă cu plata în timpul perioadei de salariul mediu de formare.

1. Experiența în profesia de avocat este inclusă în activitatea autorităților publice: legislativă (reprezentant), executivă și judiciară, precum și organisme guvernamentale locale, sindicatele și alte organizații sociale, întreprinderi, instituții, organizații de toate formele de proprietate în pozițiile , ceea ce este necesar pentru înlocuirea sau învățământul secundar superior juridic. Aceste cerințe sunt stabilite prin reglementări legislative și departamentale.

numirea judecătorilor militari de a experimenta în profesia de avocat candidaților pentru aceste poziții este luată în calcul durata serviciului militar ca ofițer (Decretul Președintelui România din 13.03.95 N 263).

2. experiență în profesia de avocat include, de asemenea, să lucreze la alte poziții, în cazul în care este direct legată de protecția drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor și persoanelor juridice, consolidarea statului de drept, necesită o expertiză în orice domenii de drept și capacitatea de a le aplica în practică.

Notă. taxe Evaluator Durata de executare a oamenilor de judecător districtual (oraș) instanța de judecată este inclusă în experiența de muncă în profesia de avocat.

Relația dintre serviciile municipale și Serviciului Român Publice (în continuare - serviciul public) este asigurată de:

1) unitatea cerințele de calificare de bază pentru pozițiile de serviciu și posturi ale serviciului public municipal;

2) unitatea de restricții și obligații în timpul trecerii serviciului municipale și administrație publică;

3) unitatea cerințelor de formare, recalificare și perfecționare a angajaților municipali și a funcționarilor publici;

4) de vechime serviciu municipal atunci când se calculează lungimea funcției publice și ținând seama de experiența serviciului public publice atunci când se calculează lungimea serviciilor municipale;

6) corelarea dintre principalele condiții ale statului de pensii deținute de servicii municipale și cetățeni a avut loc serviciul public, precum și membrii familiilor acestora în caz de pierdere.

1. Pentru a umple posturile de cerințele de calificare în serviciu municipal pentru nivelul de educație profesională, vechimea de serviciu municipal (serviciu public) sau experiența profesională, cunoștințele profesionale și aptitudinile necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

2. Cerințele de calificare la nivelul de educație profesională, vechimea de serviciu municipal (serviciu public) sau experiența profesională, cunoștințele profesionale și abilitățile necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, se stabilesc prin acte juridice municipale pe baza cerințelor de calificare standard pentru posturile de servicii municipale, care sunt definite legislația română subiect, în conformitate cu clasificarea posturilor de serviciu municipal.

În plus față de cerințele de la nivelul de formare profesională între cerințele de calificare, în conformitate cu punctul 5 din articolul 12 din Legea federală include cerințe privind durata de exploatare a serviciului public (și alte tipuri de servicii publice) sau de vechime (experiență) în specialitate și partea 6 din același articol din cerințele legislației federale pentru cunoștințe profesionale și abilitățile necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, care sunt stabilite de act normativ al unei autorități publice, luând în considerare obiectivele și funcțiile sale și sunt incluse în înregistrarea oficială Ament funcționar public.

Din partea 6 din articolul 12 din Legea federală, rezultă că pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, care sunt stabilite ținând seama de obiectivele și funcțiile de autoritate publică, și, prin urmare, corespund direcției de activitate, un funcționar public trebuie să posede cunoștințele profesionale și aptitudinile necesare pentru a ocupa un post particular de serviciu public.

În conformitate cu paragraful 1 al articolului 31 din Legea federală în reducerea funcțiilor publice ale relației de serviciu public continuă în cazul în care un funcționar public cu nivelul abilităților lor, formarea profesională și experiența serviciului public sau activitatea profesională cu condiția capacitatea de a înlocui un post civil. În acest caz, în conformitate cu calificarea se referă la măsura în care cunoștințele sale profesionale existente și abilități de cunoștințe și aptitudini profesionale necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

cunoștințe și aptitudini profesionale dobândite în procesul de obținere a unui învățământ superior sau secundar profesional și de educație profesională suplimentară, precum și activitățile de muncă sau de serviciu care necesită cunoștințe și aptitudini speciale.

În cazul în care un învățământ superior sau secundar profesional nu corespunde direcției de activitate a unității corpului de stat, care are funcția de serviciul public și se propune să ofere funcționarului public în legătură cu reducerea pozițiilor, pe care a înlocuit anterior, apoi, în opinia noastră, ar trebui să fie luate în considerare educație profesională suplimentară a primit și o experiență practică relevantă pentru direcția de activitate a unității structurale.

Pentru a stabili dacă funcționarul public a propus să înlocuiască celelalte poziții ale serviciului public, în conformitate cu articolul 48 din Legea federală din organul de stat de certificare specială poate fi efectuată.

și de reglementare

Funcției Publice de Stat

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.