Ce este un portofoliu, și care are nevoie de ea studopediya

În franceză, cuvântul portofoliu, ceea ce înseamnă „o colecție de fotografii și amprente.“ De-a lungul timpului, ea a migrat în limba engleză și a extins semnificația sa - „dosar pentru importante pre-document, titluri de valoare.“ Odată ajuns în limba română, cuvântul „Portf Lio“ a ajuns să însemne un dosar
cu imagini sau unele de documentare-ter informații care transportă
cu privire la posibilitățile unui spe-cialist firmă sau individ din punct de vedere profesional, precum și serviciile pe care le furnizează și calitatea acestora.

Împreună cu un rezumat al portofoliului este una dintre cele mai importante instrumente în procesul de căutare de locuri de muncă [4, 34].

De exemplu, dacă se aplică pentru funcția de Director Dl Sales, vă puteți imagina potențialele statistici da loc de muncă Tieliu privind contractele încheiate și semnate kontrak-acolo, grafice sau diagrame care arată performanța tuturor tipurilor de gâturile ne-Pesch termen-activități. Portofoliu necesita profesori de programatori, manageri de proiect
și alți profesioniști. Deja la-Ocupat decizie privind portofoliul de formare obligatorie a elevilor și studenților în cadrul procesului de învățare.

Portofoliu Solicitanții trebuie nu numai în timpul comunicării cu managerul de linie, dar, de asemenea, pe interviuri personalului Insulele agenc. Datorită lui, recrutorul va fi în măsură să evalueze cu mai multă precizie scara de tine, umple îndatoririle, sunteți interesat în zona activă-ITS și nivelul de abilitățile dumneavoastră, și apoi încercați să găsiți cele mai potrivite locuri de muncă. Consultant de recrutare va prezenta candidatura la potențialul rabotoda-telyam, prin urmare, mai detaliat va fi familiarizat cu ceea ce știi, știi și doresc să facă, cu atât mai bine pentru toate părțile.

În timp ce practica de atac de candidați pentru recrutare Insulele agenc arată că disponibilitatea portofoliului instruit pe sobesedo-Vania - mai degrabă o excepție. Cu toate acestea, rezumatul - numai de prim rang-descriptor parte a carierei reclamantului, și de multe ori o evaluare obiectivă a specialistului insuficient. Iar exemplul executat lucrări candidatul poate demonstra lor competente-Ness și eficiență. La urma urmei, pentru majoritatea angajatorilor este necesar ca experiența anterioară a candidaților, aptitudinile lor se potrivesc sarcinile proiectelor, pentru a participa la care acestea sunt sub-invită prin prezenta. Prin urmare, este foarte important să aibă posibilitatea de a evalua activitățile concurenților, examinând cu atenție portofoliul lor.