Ce este tăcut la interviu, g

Înșela greșit, ne-a spus în copilărie. Și este o minciună albă, înțelegem cu vârsta. Ce despre ocuparea forței de muncă? Este posibil să înșele un potențial angajator și ce mai bine să rămână tăcut în timpul interviului?

Tot secretul devine clar
Trite dar adevărat: Una dintre principalele reguli de finalizarea cu succes a interviului - nu ieftin recruiter. Pentru a atribui ei înșiși responsabilitățile pe care nu le-ați efectuat, abilități care nu dețineți, de fapt, locul de muncă, care nu există - toate acestea este un tabu absolut pentru un om care este configurat pentru o cariera de succes. Cu experiență HR-manager poate recunoaște cu ușurință minciunile tale - în arsenalul său de masă a dispozitivelor.

Dar chiar dacă el nu reușește, atunci candidatul, a primit un loc de muncă înșelăciune nu este probabil ca asteapta nimic bun. Colegii vor da seama repede că, de exemplu, sa presupusa „engleza fluent“, de fapt, nu este departe de nivelul de liceu, dar „o mulțime de experiență organizarea de evenimente“ - numai capacitatea de a cafelei în timp util, pentru ca participanții la o întâlnire de afaceri.

Cu toate acestea, nu este un secret faptul că unele informații ar putea fi un obstacol semnificativ pentru ocuparea forței de muncă. Merită din proprie inițiativă, pentru a informa recrutorul despre unele detalii ale vieții sale? Ce mai bine să păstreze tăcerea în CV-ul și interviul?

O perioadă prea scurtă de muncă
Este faptul că solicitantul are o experiență profesională negativă. De exemplu, o perioadă scurtă de muncă, nu se reflectă în registrul de lucru - omul a făcut o greșeală, nu-i plăcea personalul părea neinteresante sau taxe, și el a demisionat o săptămână sau două după angajare. Sau chiar el însuși a demisionat, și a cerut pentru cap - cum se spune, nu au crescut împreună, nu a funcționat.

Fie pentru a face o astfel de perioadă scurtă de lucru în rezumat? Sumar - acesta este un document care reflectă abilitățile și aptitudinile solicitantului. dacă candidatul a dobândit unele competențe utile pentru o astfel de perioadă scurtă de muncă în cadrul companiei? Cu greu. Deci, piese de schimb de la un recruiter prea multe informații - scrie pentru a relua doar ceea ce contează cu adevărat.

Un alt lucru, în cazul în care o perioadă scurtă de lucru în cadrul companiei se reflectă în registrul de lucru. În acest caz, întrebarea cu privire la motivele pentru o astfel de concediere rapidă va apărea cu siguranță, de la un recruiter - fie în timpul interviului sau în timpul procesului de înregistrare a documentelor. Înșela HR-manager nu ar trebui să fie: cinstit, ei au greșit, decizia greșit în ocuparea forței de muncă, și apoi a dat seama de greșeala lui și să nu pierdem timpul pe neinteresante pentru tine de a lucra, renunțe. Este mai bine dacă acest lucru recruiter informații pentru a obține detectează intrarea în registrul de lucru este deja în documentele de proiectare.

Conflicte cu fosta conducere
Cei mai mulți candidați pentru interviu nu evită întrebarea cu privire la motivele eliberării din lucrările anterioare. Ei bine, dacă ai părăsit fosta companie exclusiv în scopul creșterii în continuare profesionale și de dezvoltare - un astfel de răspuns va demonstra dvs. recruiter motivația internă de mare pentru a lucra și va ochkom în favoarea ta. Dar dacă motivul concedierii a fost un conflict serios cu conducerea sau colegii?

Trebuie să se înțeleagă că povestea detaliate despre modul în care tratat șeful și tu suferi de colegii mici de sabotaj va fi dezavantaj foarte serios în ochii candidatura HR-manager. O astfel de solicitant ar putea găsi un conflict, inutil și nu știe cum să lucreze într-o echipă.