Ce este programul de lucru flexibil și schimb de lucru; Care este diferența Municipiul

cu privire la încălcarea drepturilor cetățenilor

Program de cetățeni

District Attorney - luni de la ora 10.00. pana la 12.00 h.

procuror adjunct al districtului:

Golikov RA - Marți de la 9:00. pana la 13.00 h.

Peksheev AA - miercuri de la orele 9.00 la 13.00.

Senior Assistant Attorney District:

Egoshin MS - Luni de la 9:00. pana la 13.00 h.

Polozova MA - Miercuri de la 09.00 ore. pana la 13.00 h.

Belova SG - Joi, de la 9:00. pana la 13.00 h.

Davletshin LR - vineri de la 9:00. pana la 13.00 h.

Assistant Attorney District:

Bobylev TS - Luni de la 13.45 ore. până la 18.00.

Ashikhmina VV - Marți de la 09.00 h. pana la 13.00 h.

Polyakov VV - Marți de la 13.45 h. până la 18.00.

Bahtin OV - Miercuri de la 13.45 ore. până la 18.00.

Lesovschikova OG - Miercuri de la 13.45 ore. până la 18.00.

Mikheev DS - joi de la 13.45 oră. până la 18.00.

Zakharov SG - vineri, de la 13.45 h. pana la 16.45 h.

Lucrările la un program de rotație cu două zile libere (de exemplu, după trei ore) - o săptămână de lucru fără zile libere de sâmbătă și duminică, și este pe bază de rulare. Cu toate acestea, este de multe ori confundat cu munca în schimburi. Perioadele menționate schimburi, atunci când se lucrează pe bază de rulare, de fapt, considerată până în prezent a reveni la locul de muncă. Cu acest mod de operare se efectuează non-stop. Munca în schimburi - este opera a doi, trei sau patru schimburi. Este introdusă în momentul în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii de zi cu zi, precum și la utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii. La organizarea muncii în schimburi ar trebui să ia în considerare cerințele legale. De exemplu, locul de muncă munca în schimburi în două schimburi la rând este interzisă. Acest lucru înseamnă că nu este eliberat din cauza unei boli a lucrătorului nu poate fi un substitut pentru schimbarea deja cheltuit angajat mai mult de patru ore (Art. 99 și 103 din Codul muncii). Dacă schimbați orele de seară programul de lucru plătite la o rată mai mare. În cazul în care nu se aplică cerințele de lucru flexibil dat (cu excepția plății orelor de noapte). Prin urmare, acest mod este cel mai avantajos pentru angajator. Nu este nevoie de a scurta durata de muncă de noapte timp de o oră, pentru că muncitorii sunt luate inițial pentru a lucra cu condițiile de muncă pe timp de noapte. Este necesară o operație de schimbare de la o astfel de reducere, și fără miniere ulterioare (Art. 96 LC RF). Introducere prin rotație dictează necesitatea de a determina data de lansare pe activitatea fiecărui angajat, precum și începutul și sfârșitul zilei de lucru pentru fiecare dintre ele. lucrătorii cu privire la orice modificări ale manoperei kodeksomRumyniyane uluitor instalat. Perioada de luni stabilit pentru munca în schimburi, pe care noi nu vorbim. În acest caz, se recomandă să se stabilească actul normativ local al perioadei de angajator aduce la modificările de program lucrătorilor. Poate fi o lună. Flexitime implică efectuarea de înregistrare sumară a timpului de lucru, în caz contrar este imposibil să se conformeze duratei normale a timpului de lucru săptămânal (40 de ore pe săptămână) și perioadele de repaus săptămânal (cel puțin 42 de ore).