Ce așteptați de la angajator - start

Cei mai mulți oameni care sunt în căutarea de muncă, care doresc să rezolve codul secret pentru a câștiga inimile și mințile angajatorilor. Ceea ce, atunci, trebuie să fie o combinație unică de competențe și abilități pentru angajator pur și simplu „înghițit saliveze“? Ce anume angajatorii doresc?

Fiecare angajator este în căutarea pentru un anumit set de competențe pentru candidații care îndeplinesc responsabilitățile unui post vacant. Și cea mai bună veste pentru tine este cea în care vei afla ce anume vrei de la un angajator. În acest caz, puteți construi de comunicare și de a crea un CV, astfel încât să creeze o impresie bună. Dar de unde știi aceste informații? Din păcate, este aproape imposibil. Vă prezint cerințele de bază ale angajatorului, care sunt cel mai adesea găsite în selectarea candidaților pentru postul vacant. Le puteți utiliza atunci când te duci pentru un interviu sau de a scrie un CV. Aceleași cerințe se aplică reclamantei, nu numai aici, ci și în Statele Unite.

Deci, noi vindem cunoștințele lor, iar angajatorul le cumpără.

La acea cea mai mare cerere?

O listă de calități personale

La ce vă așteptați de la angajator la acest nivel? calități personale sunt importante, nu mai puțin profesional.

1. Onestitate și etică profesională. În secțiunea „Cerințe“, coloana poate suna ca un „profesionist condimentată a cărui sinceritate oferă relații optime de afaceri.“ În cazul în care lucrarea oferă un „dialog“ direct cu banii (reprezentanții aceleași vânzări), cuvântul „onestitate“ devine din ce în sens mai simplu (nu iau bani pentru câștig personal). Angajatorul este adesea confruntat cu angajații false care pur și simplu fura bani.
2. Mobilitate. Pozitiv om, pacient, ca o echipă, și fără ea, este nevoie de toate. Adauga la faptul că un cuplu proprietăților lor adiacente - și tu ești doar angajatul perfect.
3. Hardy. La punctul de programe de lucru neregulate.
4. Fiabile, greu de lucru și angajat obligatoriu. Acestea necesită oricând, oriunde.
5. Loialitate. Fidelitatea entității vor fi exprimate în creșterea și prime. Acest lucru este valabil mai ales pentru o lungă perioadă de timp deja formate și întreprinderi înfloritoare.
6. O atitudine pozitivă la locul de muncă, activitatea. oameni energici apreciaza si ca orice companie.
7. Profesionalism. Fără să-l oriunde. Trebuie sa fii persoana harnic, energic, care este suficient de organizat și îmbunătățirea profesionalismului lor.
8. Încrederea. Judecător pentru tine: dacă un angajator vede lipsa de încredere este deja la interviu, este puțin probabil să se bucure de el. răspundă în mod clar întrebările, de a comunica cu fermitate și cu încredere (vorbesc tare și clar).
9. motivație proprie și organizare. Așa cum am făcut și în angajatul evaluat din SUA, care ia inițiativa în mâinile lor.
10. Dorința de a învăța. Oricare ar fi vârsta și experiența dumneavoastră, ar trebui să fie întotdeauna dispus să învețe alte abilități, pentru a extinde capacitatea lor. Locuri de muncă sunt în continuă schimbare și evoluție. Trebuie să arate că doriți să crească și să învețe în conformitate cu aceste schimbări.

cunoștințele și abilitățile - cheia succesului. Aflați mai nou, să dezvolte abilități vechi. Lăsați fiecare interviu merge mai departe „hurrah“. În acest caz, veți alege, nu!