Ce ar trebui să lucreze când a fost chemat în week-end, plata dublă sau timp liber

În primul rând: ce „provocat“? implicarea angajaților a unui week-end sau o vacanta se face cu acordul scris, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute. privind punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau a unităților sale individuale structurale (Art. 113 din LC RF).

Ei bine, și în al doilea rând, în conformitate cu articolul 153 din KodeksaRumyniyarabota de muncă pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublu față de valoarea de:

• pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
• angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
• angajații primesc un salariu - la o rată de cel puțin o singură zi sau rata de oră, peste un salariu în cazul în care locul de muncă într-o zi de sărbătoare legală sau de week-end a fost făcută într-o lună normyrabochego timp. și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau pe oră rate în plus față de salariu în cazul în care lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară a timpului de lucru.

cantități specifice de muncă pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită printr-un acord colectiv, reglementările locale și / sau contract de muncă.

În conformitate cu solicitarea salariatului se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.

De fapt, salariile în week-end sau o vacanta - este o durere de cap pentru angajații din sectorul public, astfel cum plătit fără tragere de inimă pentru o astfel de muncă, în ciuda fondului de salarii aprobat. oferă adesea timp liber, din nou - la latitudinea autorităților, adică, sau timp liber „creditat“ să plece (dar nu mai mult de N zile) sau la cererea angajatului, dar din nou - nu mai mult de N zile consecutive.

Lucrările la sfârșit de săptămână trebuie să fie plătit la dublul ratei, doar pentru a fi în acest caz, nu înseamnă în mod necesar. Cel mai adesea, angajatorul nu este interesat de o astfel de cheltuieli, și invită angajatul sa făcut pe astfel de puncte de vânzare în alte momente, iar această problemă este nu numai organizațiile bugetare, ci și majoritatea întreprinderilor private. Angajatorul extrem de reticente pentru plăți în mărime dublă. Avem adevărul că e bine - angajatul înainte de o astfel de retragere este dat un formular standard ordinea în care partea de jos acordul scris al angajatului, și modul în care el vrea să fi plătit - de două ori suma sau timp liber. Desigur, dubla plata este de preferat, deoarece conceptul de o zi liberă virtuală, aceasta nu poate oferi o referire la nevoia de producție.

Te-a sunat și ce ar trebui să fie. dacă chemat să lucreze în week-end, plata dublă sau timp liber. Conform legii, și a fost întotdeauna, dar încă a trebuit să avertizeze în prealabil (cel puțin o zi) și consimțământul scris. Dar, din moment ce avem multe firme nu sunt destul punct de vedere legal și să plătească o „salarii gri“, cererea nu este întotdeauna de succes. Prin urmare, este uneori avantajos să se ia o zi liberă pe zi, mai degrabă decât să aștepte pentru plata promisă în mărime dublă (poate plăti doar salariul oficial, ea a întâlnit).

Aș dori să adăugați la toate răspunsurile care lucrează la sfârșit de săptămână sau de sărbători se face prin ordin al companiei, cu indicarea persoanelor care intră în muncă, timp, termenii de plată sau alte forme de compensare, asigurați-vă că pentru a se potrivi lista lucrătorilor care aduc la locul de muncă. Desigur, toate acestea este cazul, dacă lucrarea nu este detașabil, și numai o zi. Pentru munca în schimburi, de asemenea, a emis un ordin de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători, dar nu sunteți obligat să meargă la muncă.