Câte zile pentru a oferi un concediu suplimentar - totul despre personalul

Durata concediului suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase și cantitatea de mai mulți factori care afectează vacanță.

Lucrătorii angajați în condiții de muncă periculoase în fiecare an, ar trebui să se acorde un concediu suplimentar plătit. Durata sa minimă - 7 zile. Aceste reguli sunt stabilite:

- Partea 1 din articolul 116 și articolul 117 din Codul muncii;

Normele specifice durata concediului plătit suplimentar, în funcție de profesie (pozitia) a angajatului a stabilit lista instalațiilor de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat al URSS, Prezidiul toate de la 25.10 298 .74 N / P-22 (în continuare - List).

Lista durata prevăzută set concediu suplimentar într-un interval de la 6 până la 36 zile.

experiență de vacanță pentru vacanță suplimentară

Dreptul de a suplimentare de vacanță în totalitate au angajați efectiv lucrat în condiții periculoase de cel puțin 11 luni.

În toate celelalte cazuri, durata se calculează proporțional cu timpul lucrat. O astfel de ordine este stabilită prin punctul 9 din Instrucțiunile, aprobat de Comitetul de Stat al URSS, All din 21.11.75 N 273 / P-20 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii cu privire la aplicarea listei de instalații de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la o suplimentare lăsați și orele de lucru mai scurt „(în continuare - instrucțiuni).

Lista, precum și instrucțiunile sunt în măsura în care nu este incompatibil Codul muncii (cap. 1, v. 423 TC RF).

Lucrătorilor în condiții periculoase mai puțin de o lună

Lucrătorii merg în vacanță, bolnav, ia concediu pe cheltuiala proprie, și așa mai departe. D. În practică, rareori funcționează în condiții nocive numărul total de luni, de obicei câteva luni și câteva zile. În acest caz, aveți nevoie pentru a determina cât de multe luni pe deplin angajat efectiv lucrat în condiții periculoase.

sudori Exemplul 2. A. B. Baryshev care lucrează pe calendar, cinci zile săptămâna de lucru. Conform rezultatelor de certificare a locurilor de muncă pentru a lucra în condiții de muncă vătămătoare a pus un concediu suplimentar plătit de 14 de zile calendaristice pe an de muncă, este scris în organizație locală de hârtie.

Cum se calculează durata concediului plătit suplimentar?

Numărul de luni întregi pentru care salariatul este pus concediu plătit suplimentar, este 6,8 (140 sclav. Zile. 20,58 zile. / Mo), rezultatul este rotunjit la 7.

Durata de concediu suplimentar plătit pentru munca în condiții periculoase în zile calendaristice a fost 8,17 (14 calende. Zile. 12 luni. X7 mo.).

Organizarea locală a documentului reflectă regulile de rotunjire la cel mai apropiat număr întreg de zile calendaristice de concediu - în favoarea angajatului.

Un angajat are dreptul la un concediu suplimentar de 9 zile calendaristice.

Alte pericole - lungimi diferite de concediu suplimentar

Dacă în cursul anului de lucru angajatul a lucrat în diferite industrii sau poziții diferite, pentru lucrarea care se acordă concediu suplimentar de lungime inegală, numărul de timp, după ce a lucrat în condiții de muncă vătămătoare, separat pentru fiecare lucrare.

Exemplul 3: AE Antonov pictor lucrează full-time în calendarul de șase zile lucratoare.

Ai nevoie pentru a calcula cât de multe zile de concediu suplimentar plătit pune-l.

Numărul de luni întregi pentru care salariatul este pus concediu plătit suplimentar este:

- 3.13 luni (78 de zile slave 24.92 zi / luna ....);

- 4,65 luni (116 de zile slave 24.92 zile / luna ....).

Durata concediului plătit suplimentar

- munca în condiții de muncă periculoase sunt după cum urmează:

- pe lună 3.13 - 3.65 zile calendaristice (14 zile calendelor 12 luni x 3.13 luni ....);

- pe lună 4.65 - 2.71 zile calendaristice (7 zile calendelor 12 luni x 4,65 luni ....).

Durata totală a concediului suplimentar este de 6,36 zile calendaristice (3,65 calende. Zile. + 2,71 calende. Zilele.).

Angajatul trebuie să furnizeze 7 zile de concediu suplimentar.

Două vacanțe - o vacanță sumă

Pentru a calcula durata totală a perioadei de concediu plătit concediu plătit suplimentar anual însumat cu perioada de bază de concediu plătit anual (cap. 2, art. 120 LC RF, p. 14 Regulamentul sărbătorilor regulate și suplimentare, aprobat de către URSS tubulatură 30.04.30 N 169). Acest lucru înseamnă că cele două sărbători sunt furnizate succesiv fără întrerupere, unul după altul. În consecință, pentru ambele vacanță de vânzare trebuie să fie cu cel puțin trei zile înainte de prima dintre ele (cap. 9, v. 136 TC RF).

În fiecare zi de concediu se plătește salariul mediu al angajatului.

Ca regulă generală de calcul câștigurile medii pentru determinarea valorii de vânzare se face pe baza reale salariile angajaților acumulate și de fapt, a petrecut timpul lor în perioada de facturare.

Durata perioadei de calcul pentru determinarea salariului mediu de 12 luni calendaristice anterioare lunii concediului. de bază:

- Partea 3 din articolul 139 din Codul muncii;

Acordul colectiv, act normativ local poate prevedea diferite perioade pentru calcularea salariului mediu, în cazul în care nu înrăutățește situația lucrătorilor (art. 6, art. 139 din RF LC).

În acest caz, calculul pentru concediul anual plătit și concediu suplimentar pentru o perioadă de facturare va fi luată în considerare și valoarea plăților. Cu toate acestea, pe măsură ce numărul de zile de concediu anual plătit se calculează în zile calendaristice, și, în plus - muncitorii, contabilul va avea dificultăți în determinarea valorii salariului mediu zilnic.

Pentru a evita această problemă este de a furniza indicatori comparabili ai numărului de zile, și anume necesitatea de a transfera zilele lucrătoare în calendar.

metode de traducere de zile lucrătoare pe calendar

Legislația nu stabilește reguli pentru conversia de zile suplimentare de concediu plătit pe calendar. În practică, se folosesc două metode:

Reguli de conversie zile lucrătoare de vacanță în zile calendaristice trebuie să fie instalate în documentele interne ale companiei - actul normativ local sau un contract colectiv.

Metoda calendarului

- de la data la care concediul este luată în calcul un anumit număr de zile de concediu anual în zile calendaristice;

- de la data următoare ultimei zile de concediu, numărate un număr de zile de concediu suplimentar în zile lucrătoare pe săptămână de lucru de șase zile;

- atunci perioada totală de concediu (de la prima până în ultima zi) este tradus în zile calendaristice.

Care va fi durata concediului suplimentar în zile calendaristice și un număr de angajați să vină la locul de muncă?

Decizie. O numărare calendar. Vacanță începe luni.

În aplicarea metodei calendarului, lungimea totală a concediului depinde de vacanță începe în ce zi a săptămânii. Arătăm acest lucru printr-un exemplu.

Decizie. O numărare calendar. Vacanță începe vineri.

Lungimea totală a concediului va fi de 39 de zile calendaristice.

metoda matematică

Dependența din lungimea totală a concediului concediu plătit începând cu ce zi a săptămânii, evitând utilizarea unei metode matematice de traducere de zile lucrătoare în calendar.

Esența ei constă în calcularea de zile calendaristice și raportul pe o săptămâna calendaristică (7 calendele. Zile. Slave 6. Zilele.).

Acest raport reprezintă o constantă care este utilizată în toate calculele ulterioare, indiferent de condițiile specifice ale sărbătorii.