Cât timp ai de gând să lucreze în compania noastră

„Cât timp ai de gând să lucreze în compania noastră?“ - o întrebare adresată de aproape toate specialisti HR la interviu. Cel mai interesant este faptul că recrutorii înșiși nu există nici un acord în înțelegerea importanței acestei probleme. La urma urmei, ei sunt conștienți de faptul că interviul potențial angajat spune ceea ce vor să audă. Cel mai adesea, această întrebare se solicită, în scopul de a face pentru a găsi formularea „dreapta“.

Pentru a-l găsi, iată câteva sfaturi:

Nu este nevoie de a apela momentul exact

Dacă sunteți, fără a clipi din ochi, să zicem „2 ani 4 luni și o săptămână,“ HR-specialist cere imediat: „De ce atât de mult?“. „Cinci ani?“ Răspunsul va trebui, de asemenea, să susțină și să dedice un recruiter in planurile tale profesionale, dacă le aveți. În caz contrar, el va crede că tocmai ai citit într-o carte care 5 ani - cea mai bună perioadă de activitate în cadrul companiei. De exemplu, dacă vă place programul de lucru propus de companie, pentru că veți avea timp pentru a ridica copilul de la grădiniță, și vrei să stai aici până când copiii merg la școală, și apoi căutați ceva mai interesant și bani, apoi raportează la interviu nu ar trebui să fie. De asemenea, este puțin probabil ca vei avea mai multe șanse de a obține un loc de muncă, dacă vă spun sincer că în luna mai concediat, deoarece folosit pentru a petrece vara într-o expediție arheologică.

poumnichat permise

Se crede că primele trei luni ale unei persoane se adapteaza la noul loc de muncă, trei luni mai târziu începe dezvoltarea sa în cadrul companiei, și doar șase luni începe o revenire completă. Prin urmare, societatea nu este profitabil să ia o persoană timp de șase luni. Și un răspuns decent: „Este dificil să ne gândim mult timp. Eu cred că am nevoie de un an pentru a se dovedi în această poziție. Și apoi să vedem ce compania mi poate oferi ".

Puteți refuza să răspundă la această întrebare

În acest caz, aveți nevoie pentru a explica faptul că prea mulți factori afectează dorința și capacitatea de a lucra în compania dumneavoastră. Care sunt acești factori, prioritățile în afară dreapta: creștere profesională și de carieră, compensare financiară, cultura corporativă și conformitatea acesteia cu aspiratiile personale, etc. Ca o opțiune: .. „Sunt interesat de compania dumneavoastră și aș dori să lucreze tine lung. Dar nu totul depinde de dorința și diligență mea. Să vedem ce pot oferi companiilor o dezvoltare a carierei și profesională am dezvoltat ".

Cu succes de locuri de muncă de căutare!
Oksana Shteynebreys