Cât de mulți au plătit concediu medical

În colaborare implicate în relațiile de muncă părțile sunt subiecte care nu necesită atenție. Un aspect important al activităților fiecărei întreprinderi individuale este de a se conforma cu standardele stabilite pentru a asigura interesele legitime ale lucrătorilor. acte juridice normative garantează dreptul lucrătorilor la odihnă în timpul bolii și îngrijirea lui. Procesul de implementare a acestei posibilități este reglementată și trebuie să aibă loc în conformitate cu cerințele legale. Luați în considerare scoate în evidență în concediu medical, și calcularea duratei acesteia.

Durata de incapacitate temporară de muncă concediu cu plată

Legislația a stabilit ca concediu medical plătit. Depășirea acestor perioade este permisă numai cu permisiunea comisiei medicale. Legea conține restricții privind plata prestațiilor, în funcție de condițiile specifice. Perioada este determinată în conformitate cu legea 255-FZ a articolului 6 din 29.12.06 (în continuare - Legea). În conformitate cu muncitorii se pot aștepta să plătească pentru incapacitate temporară de muncă din cauza unei boli sau din cauza prejudiciului de tot timpul petrecut pe un tratament până la recuperare completă.

Lucrătorii care desfășoară activități de muncă pe bază de contract pe perioadă determinată, au dreptul de a primi prestații de invaliditate pentru o durată de cel mult șase luni. Toți angajații bolnavi în perioada de la începutul lucrării, până la încetarea raportului de muncă, se plătesc o indemnizație de șaptezeci și cinci de zile. Pentru lucrătorii cu tuberculoză stabilit termenul limită de primire a plăților în concediu medical până la reabilitare sau de invaliditate din cauza bolii.

Termen concediu medical după operația stabilită de către medicul curant al instituției medicale în care a fost tratată angajat. Durata este determinată în funcție de severitatea bolii și a complicațiilor în timpul intervenției chirurgicale, dar nu poate depăși treizeci de zile. Conform practicii stabilite, un certificat medical este, de obicei, eliberat timp de zece zile. În plus, aceeași cantitate de timp este dată pentru a reveni pacientului la un loc de reședință, în cazul în care locația este departe de unitatea medicală.

Limitele pe termen spital pentru îngrijirea copilului

Fiecare angajat ar trebui să aibă o idee despre cât de mult este dat concediu medical. Și merge la doctor, să știe despre drepturile lor într-o anumită perioadă de vacanță. Aceste recomandări sunt în legătură cu spitalul având grijă de copii. Tipul de tratament nu depinde de ordinea de înregistrare. Medicul este obligat să scrie întreaga perioadă.

Cine este autorizat să plătească prestații pentru incapacitate temporară de muncă?

Responsabilitatea pentru contabilizarea zilelor libere platite din cauza bolii pentru calcularea prestațiilor de invaliditate se bazează pe angajator. Din acțiunile sale corecte depinde promptitudinea plăților din fondul social. de asigurare. În caz contrar, documentele completate pot fi returnate pentru revizuire, care pot apărea ca urmare a întârzierii de compensații bănești. Numai după respectarea tuturor formalităților, beneficiile pot fi obținute.

Caracteristici concedierea unui angajat care este în concediu de invaliditate

Bazându-se pe articolul 81 din Codul muncii, este posibil să se facă doar o singură concluzie - respingerea în timpul perioadei de concediu medical de către angajator nu este permisă. Dar chiar și aici există nuanțe mici. Excepția este lichidarea întreprinderii sau încetarea (închidere) a întreprinzătorului particular. În plus, interdicția nu se aplică în cazul în care angajatul a vrut să pună capăt raportului de muncă la voință. Dar să fie conștienți de faptul că spitalul va trebui să plătească chiar și în cazul în care contractul de muncă timp de recuperare angajat încetează, iar angajatul nu este înregistrat în întreprindere.

Fie că este posibil prelungire concediu medical?

În conformitate cu legislația în vigoare, medicul trebuie să respecte restricțiile de mai sus, care este de a prescrie concediu medical pentru o perioadă de cel mult cincisprezece zile. El nu are dreptul de a prelungi perioada fără acordul Comisiei (sau mai degrabă fără o astfel de decizie, după ultima efectuat sondajul). Un medic dentist, și împreună cu el și asistenta poate prescrie timp de zece zile. Un certificat medical este emis pentru întreaga perioadă de tratament, cu o opțiune de a extinde pentru cel mult cincisprezece zile calendaristice după decizia comisiei medicale.