Cât de des la personal atunci când poate fi modificat sau ar trebui să fie făcut în organizație, și
Ce regulament reglementează problema?
Acest articol a explicat că poziția angajatului sau a profesiei sale, cu o specializare a nivelului de calificare a contractului de muncă și de personal trebuie să fie identice.
Cu toate acestea, nici un singur act legislativ nu specifică cât de des fac personal. Acest document este necesar până când este necesar - de exemplu, conducerea în legătură cu reducerea volumului de muncă a decis să reducă numărul de state sau, sau problema se referă la modificări ale salariilor, etc.
Cât de des ar trebui să se schimbe?
Data de pe acoperișul personalului de plante este un indicator important, care să ateste data de expirare este în forma sa originală.
Fiecare nouă versiune a tabelului de personal aprobat de către directorul pentru o perioadă determinată, de obicei 1 an.
În cazul în care modificările necesare, personal de urgență, tăieturi și așa mai departe. În orice moment o nouă versiune, datată în ziua declarațiilor sale pot fi aprobate.
Legea schimbă frecvența sau durata de acțiune a acestui document intern al companiei nu sunt reglementate, necesitatea de a înlocui personalul actual este dictată de schimbările survenite în situația financiară, măsurile de reorganizare, concedieri și așa mai departe.
Am nevoie pentru a schimba, în cazul în care schimbarea nu a fost?
La art. 12 TKRumyniyaskazano că ziarele locale pe întreprindere NU schimba „antedatarea“, așa că, dacă aveți nevoie pentru a introduce un nou aspect pentru personalul ar trebui să facă totul în ordine: în primul rând pentru a legitima un ziar local, și apoi a schimbat în mod legal să plătească salariile personalului.
Legalizarea program pentru personal - nu numai elaborarea și aprobarea unei noi versiuni a documentului cu salariul modificat, dar, de asemenea, publicarea ordinului în întreprindere privind adoptarea unui alt de personal la o anumită dată, în caz contrar va exista o claritate asupra câștigurilor ce bază se calculează pe noi salarii oficiale .
Problema nu este numai în mărimea salariului, are încă o valoare modificare a numelui în sine unități de personal, care nu pot fi concepute și formulate în mod arbitrar, și numele exact al directorului selectat pe o singură calificare (CEN).
Odată cu introducerea de noi poziții sau înlocuiți incluse anterior în alte categorii de personal, de asemenea, trebuie să actualizeze acest document intern de important.
În cazul în care există o schimbare, ea are nevoie întotdeauna un nou program?
Necesitatea de a crea un nou document într-o organizație depinde de magnitudinea schimbării, înlocuirea aspectul personalului existent nu este necesară - posibila ajustare în cazul în care modificările au vizat doar câteva unități ale statului.
În acest caz, să emită un ordin de a face ajustări la structura existentă a statelor, precum și în documentul corect numerele, cantitățile și formulările pentru modificare.
În viața reală, este greu de imaginat cum se poate lucra contabil, manager, inspector OK fără aspect personal. Dacă trebuie să reducere de personal sau numărul, atunci în cazul în care există un astfel de document vizual ia decizia mult mai ușor. Angajatorul rezonabil cere inginerilor săi în timp util set de modificări de stat, introducerea controlului asupra executării acestei probleme să fie un economist sau contabil.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!