Cât de delicat pentru a scăpa de angajat inutile

angajat nedorit se va avea grijă de soluție, în cazul în care să-l împiedice de la auto-actualizare. „Sfat Bad“ expert vă va ajuta să rezolve sarcina delicată de despărțire cu un subordonat.

Problema ce să facă cu angajatul fără scrupule de îngrijorare pentru mulți manageri. În funcție de ce amploarea organizației și modul în care este organizat pentru a lucra cu personalul, această problemă este rezolvată în moduri diferite. Desigur, există Codul Muncii, ci cu orice ocazie, nu scrie regulile. Este un lucru - să se ocupe de angajat nivel scăzut pe baza respectării stricte a normelor de drept și alta - pentru a rezolva o problemă delicată, nu se încadrează în normele și reglementările, de exemplu, la o parte cu un manager de top, conștient de multe secrete corporative.

Liderul trebuie să fie un psiholog. Aș dori să subliniez acest aspect în lumina psihologiei. Managerul trebuie să cunoască elementele de bază ale psihologiei - el lucrează cu oamenii. Desigur, pentru a înțelege sufletul fiecărui dispozitiv angajat prea des, deoarece este nevoie de prea mult timp. Este logic să se folosească această tehnică pentru soluții de non-standard, care nu se încadrează în obiectivele Codului Muncii. În primul rând trebuie să ne amintim că nimeni nu se poate face fără auto-realizare. Din aceasta rezultă că în cazul în care locul de muncă este angajat nu se poate realiza, va fi dificil să se păstreze. Nu aveți nevoie să recurgă la unele metode suplimentare pentru a scăpa de ea.

Motivul: pentru a detecta și bloc. Pentru a înțelege ce baza de auto-realizare, trebuie sa afle ce anume opiniile ei. Toate dintre noi sunt diferite în natură, dar nu toată lumea știe cum să clasifice aceste diferențe. Fără a intra în labirintul de psihologie, aș spune că foarte multe dintre caracteristicile comportamentului uman dictate de tipul său de sistem nervos, care este ceea ce am primit de la naștere. În procesul de educație și învățare achiziționăm comportamente suplimentare, dar fiecare dintre noi este întotdeauna o trasatura cea mai izbitoare. Astfel, șeful problemă - dezvăluie motivul de conducere angajat de sine și, dacă este necesar, dau în sus, pentru a se asigura că acest motiv a fost blocat. Și acum trece direct la descrierea motivelor și „sfaturile rele“ cu privire la modul la o parte cu proprietarii lor. Imediat te avertizez - acest lucru nu este metodele care actioneaza instantaneu, ca o baghetă magică, dar acestea nu provoacă daune ecologia de comunicare și să conducă la faptul că angajatul decide să lase în pace.

"Isteroid". În cazul în care co-lucrător pune un luminos, nu se poate trăi fără complimente, recunoașterea publică a meritului, în cazul în care este demonstrativ, auto-centrat, o mulțime de promisiuni, dar nu puțin, iubește pentru a crea iluzia de activitate, - în fața ta așa-numitele „isteroid“. Pentru a indeparta acest tip de persoane din cadrul companiei, nu-l observa, de a crea o situație în care este încărcat și de muncă de rutină monotonă.

„Epileptoide“. În cazul în care un angajat are un „masculin“ constituție puternică, este caracterizat de pasiune maniacal pentru optimizarea totul, curat și ordonat, dacă el nu recunoaște ornamente și decorațiuni, aderă la hainele stil funcțional sau paramilitare tinde să controleze, arată o atenție la detalii, atunci a face cu „epileptoida“. Situația este complicată de faptul că acest tip va încerca întotdeauna „la dinte“. Pentru a scapa de un astfel de angajat trebuie să-i arate că el nu controlează situația din zona lor de responsabilitate, și de a crea în el impresia că situația nu este deloc controlată în jurul lui. În acest caz, se va căuta un loc de muncă mai stabil.

"Paranoid". Angajat - foarte angajament, care este gata, ca să spunem așa, „umbla peste“ de dragul ideii generale, suferă workaholism, funcționează oriunde ar fi, preferă costume clasice, încercând să aducă fericire pentru toată omenirea dintr-o dată, fără a înfrupta nevoile individului - este „paranoic.“ Nu încerca să se răzgândească. Voi lua resursele necesare pentru locul de muncă. Cu toate că cel mai bine este de a lucra cu un astfel de izvor de energie și să încerce să-l folosească în scopuri pașnice.

"Emoto". Atunci când un angajat este sensibil la oameni, nu atrage atenția, estet în sine este confortabil și creează confort în jurul lui, gesturi a reținut, știi - înainte de a „Emoto“. Pentru a dezvolta ostilitatea persistentă a societății și forța la îngrijire, de a crea o atmosferă în jurul lui de nesinceritate, înșela-l, este de dorit să se manifeste în mod repetat, în prezența sa, nemulțumirea constantă - rezultatul nu va dura mult timp.

„Schizoidă“. În cazul în care un angajat este un comportament haotic, de retragere, bessistemen, neglijent și murdar, dacă sunteți obosit de creativitatea sa excesivă, creează confuzie și haos în munca - aveți de-a face cu un „schizoid“. Acesta este cel mai dificil tip de angajator. Comunicarea cu el - este ca un copil. Cel mai rau lucru pe care il poti face cu ea - lasă-l să te creadă, și apoi trăda încrederea.

"Gipertim". angajat - hiperactiv „Zinger“ nu tolerează costume și cravate, optimismul inerente, neglijență, dragoste pentru viață, el arată de multe ori iresponsabilitate, nepăsarea, prefera chat live virtuale, slab versat în circuite logice, nu acordând o atenție opiniei publice, îi lipsește un angajament? Deci ai de a face cu „hyperthymia“. El își pierde interesul în munca, dacă luați departe capacitatea sa de a comunica, literalmente „legat“ la locul de muncă.

"Alarm". Lucrătorul încearcă să fie în umbră, dim, evita responsabilitatea, și rochii gri ostentative, merge în aceleași haine, pentru a minimiza nevoile lor, rezista schimbării, gesturi restranse, spune ea în liniște, un pic, încercând să nu arate sentimentele ei? Acest tip de „alarmant“. Lasă-l în pace, fără sprijinul într-o situație responsabilă îi cere să ia decizii rapide și în continuă schimbare acord cu el, și el te va părăsi în curând.

Aceste recomandări - nu încearcă să învețe subordonații cap maltrata. Ele sunt date în mod deliberat un limbaj dur, pentru a scrie imagini amintesc cel mai clar și viu. Poate determina caracteristicile naturii angajatului de la care doriți să scape de, dimpotrivă, duce la faptul că veți înțelege - să coopereze cu el mai bine. Mult noroc în studiul personalului lor!