carieră științifică

A treia cale - cel mai demn. Eforturile, valoarea unei idei, recompensa și recunoașterea - totul merge în cantități egale. Și legăturile slabe din acest model, nu există nici o carieră științifică. Dar cum poate fi realizat acest lucru? (A se vedea. Planificarea carierei)

În primul rând, să definească natura calitățile necesare pentru un om de știință. Acestea sunt:

- Informații;
- Entuziasm și perseverență;
- aptitudini tehnice;
- Devoțiunea la țintă;
- Independența gândirii;
- Rezistența la succes;
- Rezistența la eșec;
- Logic;
- Deschide-ți mintea;
- Curaj;
- Sănătate și Energie;
- Originalitate;
- Integritatea cu ea însăși;
- Memorie și experiență;
- Capacitatea de a lucra în echipă;
- Capacitatea de a obține recunoașterea, menținerea decență (cel mai important și mai dificil).

Ce ar trebui să acorde o atenție la:

trebuie să serios alegerea umană, care vă va ghida la începutul carierei tale academice. Este de la acest lucru depinde în mare măsură de modul în care restul de soarta ta viitoare ca un om de știință. Orice altceva (salariu, locația Institutului, chiar direcția și așa mai departe.) În această etapă nu contează. Liderul experimentat va ajuta să evitați ispitele și greșeli va da cunoștințele și experiența pe care nu le veți găsi în nici o carte. (A se vedea. Tehnologia carierei)

Young Scientist au nevoie de un ghid în lumea științei. Nu toți oamenii de știință, moale, fără vlagă, improprii și împrăștiate. Lumea științei nu este aproape inferior la rigiditatea lumea afacerilor, și, uneori, depășește.

Și acum, cu alegerea liderului ați decis problema. Aici este, un anumit om de știință, a fost sub comanda sa pe care doriți să începeți cariera academică. Dar, din păcate, numai dorința de a nu este de ajuns. Este esențial ca oamenii de știință dorit, de asemenea, să lucreze cu tine. La urma urmei, alegerea finală, după toate pentru ei, nu pentru tine. Și sarcina dumneavoastră - fie selectată. (A se vedea. Cariera timpurie)

Desigur, toți profesorii au propriul lor sistem de selecție atent elaborate, pe care le acordă o mare importanță. Cu toate acestea, toți managerii selectați acei tineri care au potențialul de știință, care nu va fi balastat. De altfel, simpatia personală joacă un rol important. Trebuie să fie clar și plăcut liderilor săi viitori. Aceasta este una dintre condițiile prealabile pentru activitățile comune viitoare. La urma urmei, să comunicați cu mentorul tau va fi foarte, foarte des.

Deci, totul sa dovedit bine. Șeful tău - persoana cu care doriți să lucrați. Și tu nu mai au nici măcar o parte de dezvoltare a acestora. Ce urmează?

Progresele științifice nu pot fi prezente. Dacă nu face o greșeală cu alegerea capului, atunci el va fi capabil să facă recunoașterea consecventă a contribuției dumneavoastră științifice. Ei bine, în cazul în care mentorul tău nu a fost pe mulți onest și decent așa cum crezi? Junior cercetatorii de multe ori se plâng că liderii lor idei arogă. Desigur, de multe ori tinerii lucrători supraestimează munca lor. Un pic de auto-critica de oameni atât de tineri, evident, nu ar strica. După promovarea este în valoare de ceva. lucrări științifice, în special în prezent, de regulă, realizată într-un grup în care este practic imposibil să se determine cu exactitate contribuția fiecărui om de știință. Dar totuși, este de remarcat faptul că furtul hidoasă ideilor altor oameni din lumea științifică, din păcate, nu mai puțin frecvente.

Pentru o astfel de problemă nu a avut loc, este necesar:

Orice ar fi fost, o distribuție echitabilă a recunoașterii activității științifice efectuate de, este un factor crucial de lucru efectiv al echipei de cercetare.

De fapt, pentru a intra în lumea științei tânărului nu este ușor. Mai ales, calitățile care sunt inerente oamenilor de știință reale, sunt în contradicție cu societatea noastră. Iar calitatea carierist adevărat om de știință inerent extrem de rare. O carieră în înălțimile de rapid și cu succes, de regulă, sunt promovate de cei ale căror minți nu sunt angajate în activități științifice.

Dar cel mai important adevăr este aceasta: daca - Om de știință și ideile și descoperirile (ca grupul de lucru creat de tine) într-adevăr nevoie de oameni, recunoașterea și cariera științifică - în mâinile tale. Doar să fie dispuși să aloce pentru promovarea și puțin timp. Încearcă să comunice cu oameni inteligenți și cinstiți - acestea sunt, și crede-mă, ei sunt mulți. Și nu uitați niciodată: un om a cărui minte produce idei geniale științifice - societate de particule de neprețuit. Plagiatori nu au nici o valoare. Mult noroc pentru tine și o carieră academică de succes!

Notă Angajator: Pentru a spori eficiența de căutare pentru candidații care îndeplinesc cerințele postului, asigurați-vă că pentru a plasa postul vacant. găsi un site de locuri de muncă | Locuri de munca pentru post CV-uri gratuite și pentru a căuta.