Cariera începe de la zero

• Cum de a planifica cariera ta?
• De ce este important să se stabilească obiective de carieră?
• Ceea ce este necesar pentru promovarea cu succes?

Confruntându-se cu necesitatea de a găsi de lucru. în primul rând, au nevoie de o înțelegere clară a ceea ce vrem să scape de ea. S-ar părea că totul este simplu: traiul lor. Dar nu este necesar să se evalueze situația numai din partea financiară. Munca - este o mare parte a vieții noastre, așa că, în plus față de bani, acesta poate fi capabil de a obține experiența și cunoștințele necesare pentru a îndeplini potențialul de, să ia ceva timp pentru a ajunge într-un anumit cerc social etc.

Într-o zi am fost refuzat într-o poziție foarte interesantă pentru mine. Mi-ar părea să se potrivească angajatorului este de 100%, și a fost foarte surprins de răspunsul negativ. Mi-a placut munca, salariul a fost chiar ușor mai mare decât cea pe care am așteptat, experiența mea a fost destul de mult. Prietenos, am cerut recrutorul să-mi explice motivul pentru refuz, și ea a răspuns: „În 2-3 ani va fi plictisit în această poziție și să crească în această companie orice mai mult. Dacă va lua, voi avea în curând să caute un nou candidat. " Apoi am fost revoltat de această evaluare, dar după un timp dat seama că creșterea și realizarea carierei este foarte importantă pentru mine, iar personalul de specialitate se anticipează în prealabil. Am „jefuit“ de muncă, dar a fost dat de înțeles că vreau să construiască o carieră.

Astfel, problema numărului reclamantului unul - pentru a defini scopul.

Ce vrei să lucreze: dezvoltare, creștere, învățare, stabilitate, etc. Cerem să construiască o carieră, de a face bani doar scopul - este lipsită de sens, aceasta va duce doar la epuizare si indiferenta in munca. De asemenea, ar trebui să încercați să evalueze în mod obiectiv cunoștințele și potențialul lor. Uită-te la cerințele poziției visurilor tale (cel la care aspiră la), le corelează cu capacitățile lor, își dau seama că trebuie să studieze în sus, pentru a primi o anumită experiență pentru a se potrivi. Să luăm, de exemplu, poziția de „senior manager de companie de petrol“: nu este greu de ghicit, probabil, că el știe ceva despre petrol, și, probabil, despre managementul. Sarcina ta - pentru a afla ce anume, să învețe, și - un pic mai mult.

Obiectiv numărul doi - pentru a crea un pas cu pas planul de propria dezvoltare și să-l efectueze.

Corecție: nu poate fi limitată la teoria goale, avem nevoie pentru a practica. Dacă aveți de gând să devină un contabil șef. ar trebui să învețe, ca și asistentul său. asistentul sau asistentul său. Trebuie să căutăm locuri de muncă, care oferă perspectiva realizărilor experienței.

Obiectiv numărul trei - să ia în considerare perspectivele de viitor și nu se opresc, ajungând la o zonă de confort.

Destul de des, angajatori, influențate de tendințele occidentale, întrebați la întrebarea interviu: „? Pe cine te vezi în 5, 10 ani în această companie“ Având în vedere instabilitatea cronică a situației economice, nu este clar ce se va întâmpla cu compania prin perioada de timp menționată, prin urmare, să răspundă sincer această întrebare este foarte dificil. Cu toate acestea, trebuie să le ceea ce doriți în viitor, și în ce stadiu înțeleg își pot permite să se oprească urcarea pe scara carierei. Fără calcul și planificare, fără o înțelegere onestă a scopurilor lor, dorințele și oportunități de a construi o cariera de succes este dificil. Obținerea unor rezultate necesită o acțiune și efort. Decideți-vă dacă aveți nevoie de o cariera sau doar un loc de muncă, și a obține lucruri de facut are curaj.