Care sunt hobby-urile tale „, care într-adevăr vrea să învețe hr manager despre entuziasmul solicitantului

Potrivit lui Taylor, HR-manager întrebat despre hobby, în scopul de a înțelege mai bine interlocutorul - punctele forte și punctele slabe sale, competențe.

Hobby-uri, în conformitate cu Taylor, este punctul de plecare pentru întreaga conversație - de multe ori, HR-manager nu este interesat de o anumită ocupație, care preferă reclamantul în timpul său liber, și modul în care el se referă la ea, și ce calitatea de exponate.

Taylor oferă câteva sfaturi pentru solicitanții care au nevoie să fie luate în considerare atunci când răspunde la întrebarea despre hobby.

Lucrul în echipă

Dacă poziția revendicată de către solicitant, în legătură cu munca in echipa, participarea la competiții sportive sau interese comune vor fi percepută ca un avantaj al candidatului.

Pentru a lucra în poziții de senior HR-manageri sunt în căutarea într-un aptitudini de lider pentru candidați. De exemplu, el conduce echipa de sport, condus de întâlnirea fanii unui spectacol și mai mult.

abilități de finisare

HR-manageri sunt, de asemenea, legate în mod pozitiv la hobby-uri care hone anumite competențe ale solicitantului - cum ar fi oratoriei în cercul de teatru, stilul de exprimare în sala de clasă scriind cărți. Potrivit lui Taylor, aceste hobby-uri mărturisesc interlocutorul la dorința de îmbunătățire continuă a candidatului.

curiozitate

Recrutorii încercați să înțeleagă gama de interese ale candidatului, în plus față de abilitățile de locuri de muncă. „În cazul în care solicitantul are un interes în diverse domenii, se arată cel mai bine pregătirea lui pentru rezolvarea unei game largi de sarcini de lucru“, - spune Taylor.

Cu toate acestea, o listă mare de hobby-uri sperie HR-manager. Cel mai adesea, acest lucru înseamnă că concurentul este indecis și nu se poate concentra pe o lecție.

Capacitatea de a stabili obiective

HR-manageri doresc să vadă că solicitantul dori să realizeze obiectivele propuse și el are dorința de a obține rezultate concrete, a spus Taylor.

De exemplu, formarea la maraton descrie solicitantul ca un angajat motivat.

ascuțime

În cazul în care persoana arată deliciul a ceea ce făcea el - indiferent dacă activitatea de hobby-uri sau a muncii sale - HR manager percepe acest lucru ca pe un hobby.

De exemplu, în cazul în care solicitantul se aplică pentru funcția de manager al companiei de software de vânzări, interesul său în industria modei va fi apreciat în mod pozitiv. „Dar dacă începe să descrie modul în care în mod constant plin de culoare urmeze tendințele modei, participa la diverse evenimente, acest lucru poate afecta doar conversație“, - a spus Taylor.

concentrare

Punând o întrebare despre hobby-uri HR-manager dorește, de asemenea, pentru a afla modul în care reclamanta se referă la activitatea sa. „Nici intervievatorul nu vrea să se simtă ca esti doar încercarea de a obține un loc de muncă pentru salariu sau part-time, și tot timpul va da partea lui a proiectului.“

interese de afaceri în afara

Cel mai rau răspuns la o întrebare despre hobby: „Nu am alte interese. Sunt prea ocupat. "

Se spune recrutorul că solicitantul este un dependent de muncă și nu se poate „restart“ in afara de munca.

Taylor recomandă ca interviu vorbind despre un hobby care pun în evidență abilitățile de lucru în echipă, angajament și persistență. În plus, nu este necesar să menționăm hobby-urile care pot fi interpretate greșit - de exemplu, degustare de vinuri, bere de fabricare a crafting sau de colectare trabucuri.