Care sunt consecințele plângerilor colective de la colegi lucrător

Care sunt consecințele plângerilor colective de la colegi muncitor?

Eu lucrez ca reprezentant al companiei Moscova în hipermarketuri de construcții. Sefii și magazinul șeful meu Moscova nu are nimic de-a face cu mine. tulburare cu colegii de la locul de muncă, ei scriu în mod constant plângeri la supervizorul meu (angajator). a scris o scrisoare colectivă. și vreau să fiu concediat. Am eliberat oficial de TC. Pot să mă concedieze? Pe ce bază? Ceea ce face această scrisoare colectivă?

Răspunsurile avocați (1)

Bună ziua Alexander.
scrisoarea colectivă de plângere la conducere, acesta este un mod de colectiv, să transmită conducerii punctul său de vedere asupra a ceea ce se întâmplă în companie în acest moment. Plângerea trebuie să fie revizuit și, dacă este posibil, în cazul în care este rezonabil și în conformitate cu cerințele legale, îndeplinite. Trebuia să-i spun pe ce bază și în ce moment al articolului 81 din contract pe care doriți să se termine.

Contract de muncă, în conformitate cu articolul 81 TC, poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:

1) lichidarea sau încetarea activității
întreprinzător individual;
2) de reducere de personal sau de personal de angajați ai organizației, un întreprinzător individual;
3) poziția angajatului sau incoerențe
de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat
Certificarea rezultatelor
4) o schimbare de proprietate a organizației de proprietate (împotriva șefului organizației, adjuncții lui și contabilul-șef);
5) nerespectarea repetată angajatului, fără bun motiv de muncă
taxe, în cazul în care acesta are o sancțiune disciplinară
6) încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă:
a) absența de la locul de muncă,
și anume absența de la locul de muncă, fără motive valabile pentru toate
a doua zi (schimburi), indiferent de \ ei (ee) durata, iar în cazul
absența de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru
ore in timpul zilei (schimburi);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
c) divulgarea secretelor protejate prin lege (de stat,
comerciale, oficiale și de altfel), care a devenit cunoscută angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;
d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (producție nenoroc, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) îndeplinirea de abateri angajat direct
servind valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea
angajatorul;

Dacă nu sunteți de acord cu demiterea, puteți merge la tribunal.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.