Care este diferența contractului de muncă prin contract
Care este diferența
Este important să ne amintim că legislația actuală a permis înregistrarea relațiilor oficiale între angajator și lucrătorii pe baza celor două documente. Cu toate acestea, diferența dintre ele este foarte mare. În primul rând, este necesar să se concentreze pe reglementarea relațiilor:
- Încheierea unui contract de muncă este reglementată de Codul Muncii al România.
- Contract pentru servicii se bazează pe normele Codului civil.
Prin urmare, reglementarea relațiilor se realizează folosind o varietate de documente, cu toate consecințele ulterioare. Să examinăm diferențele cele mai semnificative.
contract de muncă, spre deosebire de contract, împovărează ambele părți de lângă sarcinile. Deci, nu este indicat faptul că angajatul lucrează pentru o companie pe un post. El trebuie să respecte toate reglementările interne, și poate fi supusă răspunderii disciplinare pentru neîndeplinirea oricăror obligații. Acordul de muncă următoarele informații sunt prescrise:
În ceea ce privește contractul, este mult mai mult ca angajatori, deoarece este mult lucru mai puțin supărătoare. Dacă introduceți într-un acord de acest fel, lucrătorul nu prevede nici o compensație care asigură Codul muncii. Și principiile pe care documentele de acest gen. Contractul nu obligă compania să efectueze o serie de angajamente, în urma sunt unele dintre ele:
- agenție nu este obligată să asigure în mod continuu lucrările angajaților sau să-l compenseze pentru perioada în care a fost în inactivitate;
- Acordul de contract nu face compania oferă angajaților cu un concediu anual plătit și respingerea unui număr de plăți menționate la rezilierea TKRumyniyapri a acordului;
- companiile nu trebuie să se înregistreze sotsgaranty (de exemplu, sub formă de compensare spital), pentru a transfera bani la HIF, FIU, alte agenții;
- un acord de contract nu obligă o companie să transfere bani câștigați de un angajat la o dată fixă. Un angajat nu poate renunța la aceste standarde în instanță și compensații pentru plata cu întârziere a banilor.
Nu este toate nuanțele care diferențiază contractul de muncă al contractului de muncă. Principiul de bază al acestor documente - rezultatul activităților, dar nu procesul. Cum va arăta angajatului pentru a obține un rezultat, angajatorul nu-i pasa. Cu toate acestea, societatea nu poate monitoriza respectarea programului de lucru, poate să nu necesite performanță de personal de la el. Prin urmare, responsabilitatea minimă și nu este nevoie de un număr mare de beneficii de produs într-o varietate de fonduri fac un acord mult mai profitabil pentru companie decât pentru un angajat.
documente de comparare Grafic
Deci, ne-am enumerat mai sus sunt unele diferențe față de contractul de muncă a contractului. Sistematiza toate informațiile enumerate, se pune în tabelul de mai jos pentru scurt timp.