Caracteristicile nevoilor umane - Management

1.1. Caracteristicile nevoilor umane

nevoia umană caracterizează nevoile sale specifice, să ia forma specifică, în conformitate cu nivelul de cultură și a personalității individuale. nevoile umane și dorințele fără număr, tipuri de foarte diverse, dar posibilitățile de a le satisface este de obicei limitat. Toate nevoile umane ale principalelor sale caracteristici pot fi împărțite în absolută și relativă, mai mare și mai mici, pozitive și negative, directe și indirecte, generale și specifice, permanente și temporare, ordinare și extraordinare, neîncetată și discontinuă, prezente și viitoare, individuale și colective, private și publice, etc. nevoile specifice ale oamenilor sunt exprimate în diferite obiecte, poate satisface nevoia într-un mod care este inerentă în modelele culturale ale societății și individului.

are nevoie de matrice cuprinde date generale privind semnul dezvăluirea nevoilor umane din diferite puncte de vedere de opinii și poziții diferite concepte [6].

Se pune în ierarhia nevoilor

1.1. Primar (inferior)

1.1.1. Fiziologice (foame, sete, lipsa unei locuințe, impulsurile sexuale)

1.1.2. Siguranță, securitate

1.2.2. nevoile spirituale

1.2.3. Nevoia de auto-exprimare, de auto-actualizare, realizarea de abilități creative

Ceea ce influențează cererea

nevoilor site-ului istorice

Nivelul de satisfacere a nevoilor

4.1. pe deplin mulțumiți

4.2. parțial satisfăcut

Gradul de conjugare nevoilor

5.1. Cu alte slab asociat nevoi

5.3. puternic asociate

6.1. Geografice: la nivel global, regional

7.1. deosebit de mulțumit

7.2. periodic satisfăcut

7.3. continuu mulțumit

9.1. Într-o zonă

9.2. În mai multe domenii

9.3. În toate domeniile

10.1. Satisface ocurență un obiect

10.2. Met mai multe bucăți

10.3. obiecte interschimbabile Satisfăcut, fenomene

Gradul de elasticitate a veniturilor și de vârstă

12.1. Slaboelastichnye (nevoi fiziologice)

12.2. Elastic (cerere mai mare)

Sistemul nevoilor umane este baza pentru îmbunătățirea organizării și gestionării muncii în industrie modernă. Nevoile oamenilor definesc comportamentul de producție a procesului de muncă. Teoria economică modernă ne permite de a clasifica nevoile umane ca primar și secundar. nevoile primare sunt fiziologice în natură și de obicei congenital. natura secundară a nevoilor lor psihologice. Cerința principală este de obicei stabilită genetic, iar secundar este de obicei realizată prin experiență. Deoarece oamenii au diferite experiențe acumulate, nevoile secundare ale oamenilor variază într-o măsură mai mare decât primar.

Cerințe imposibil de observat sau măsură direct. numai pe comportamentul oamenilor poate judeca cu privire la existența lor. Psihologii, vizionarea de oameni au determinat ceea ce trebuie să servească drept un motiv de acțiune. Atunci când se simte nevoia de om, ea se trezește în el o stare de aspirație. Motivația este o manifestare comportamentală a nevoilor și sunt axate pe atingerea obiectivului. Obiectivele în acest sens - este ceva care este perceput ca un mijloc de satisfacere a nevoilor. Când cineva atinge acest obiectiv, nevoia lui este îndeplinită, parțial mulțumit sau nemulțumit. Gradul de satisfacție obținut în atingerea acestui obiectiv, influențează comportamentul unei persoane în circumstanțe similare în viitor. În general, oamenii au tendința de a repeta comportamentul care este asociat cu nevoile lor și pentru a evita acest lucru, care este asociată cu o lipsă de apreciere a (legală).

Există o relație între etapele carierei unui angajat și nevoile sale.

etape și nevoile de carieră

Cerințe pentru a atinge obiectivul

Nevoile fiziologice și materiale

Studiul, teste pe diferite lucrări

Dezvoltarea de dezvoltare a abilităților de lucru, formarea unui manager profesionist sau calificat

Auto-afirmare, începutul independenței

de securitate mijloacele de trai, de sănătate, salariile normale

Promovarea prin rândurile, dobândirea de noi competențe și experiență, creșterea calificării

Creșterea de auto-afirmare, pentru a obține o mai mare independență, începutul de auto-exprimare

De sănătate, salarii mari

Vârful de perfecționare a calificării profesionale sau supervizor. Creșterea abilitățile lor. Educație pentru tineret

Stabilizarea independenței, creșterea de auto-exprimare, începutul respectului

Creșterea nivelului de salarizare, interes în alte surse de venit

Pregătirea pentru pensionare. Pregătiți-vă și treceți la un nou tip de activitate în pensionare

Stabilizarea stima de sine, respect crescut

Salvarea nivelului salariilor și creșterea interesului pentru alte surse de venit

Funcția nouă activitate

se exprimă într-un nou domeniu de activitate, stabilizarea respect

Pensii, alte surse de venit, sănătate

Ca o știință teoretică și poziții practice justificare deosebit de important pentru nivelul de satisfacere a nevoilor. Există trei niveluri principale de satisfacție: minim, normal, luxul [12].

Nivelul normal al satisfacerea nevoilor fiziologice pot fi stabilite în mod obiectiv și subiectiv. O evaluare obiectivă a acestui nivel poate servi ca un buget de consum bazate pe dovezi, care ar trebui să respecte pe deplin există salariul minim în țara noastră.

Categorie: Managementul
Numărul de caractere, inclusiv spații: 106881
Număr de mese: 5
Numărul de imagini: 4