Caracteristicile de angajare în documentul de probă instanței

Ceea ce este caracteristic unui loc de muncă?

Caracteristicile de muncă de către angajator este o estimare a calităților personale, psihologice și aptitudinile profesionale ale lucrătorului, exprimat în scris.

Metoda de mai sus implică o formă arbitrară, dar cele mai multe organizații să adere la un anumit eșantion necesară pentru o organizație, de exemplu, înregistrată ca o companie.

Acest document poate fi dat și angajaților actuali și a respins (chiar dacă concediat pensionar de lucru). Pentru mulți, caracteristicile ocupării forței de muncă, este o relicvă a trecutului, de multe ori care conțin informații false.

Adesea, liderii elaborăm o descriere formală a calităților, a pierde individualitatea persoanei. În funcție de scopul, caracteristica de muncă poate fi de două tipuri:

1. interior. supervizor compilată (de exemplu, director general). În absența acestora, documentul poate fi scris de către șeful organizației (companie) sau responsabil pentru HR outsourcing.
2. exterior. Elaborat de membri ai structurilor juridice.

IMPORTANT: După înregistrare, forța juridică a lucrării vine numai după reperarea la CEO sau un angajat al departamentului de personal. În unele cazuri, o semnătură este necesară ofițerul imediat superior.

Scopul caracteristicilor de angajare

Acest document poate fi necesară în următoarele situații:

• pentru dispozitivul la locul de muncă la o altă organizație;
• cu o promovare;
• când se face referire la consulat pentru o viză;
• pentru birouri militare;
• la solicitarea agențiilor de aplicare a legii;
• pentru tutelă;
• Pentru a face o cerere pentru un împrumut sau băncile ipotecare;
• la cererea autorităților judiciare.

Articolul speciale pot fi distinse prin prezentarea caracteristicilor unei cereri instanță. Cel mai adesea, o astfel de lucrare este necesară pentru soluționarea unui litigiu de muncă natură, abordează probleme de natură penală, restabilind părinții drepturilor lor.

Prin natura lor, este semnificativ diferit de modelul standard de design. Acesta conține nu numai date generale despre o persoană, dar, de asemenea, o descriere detaliată a educației sale, serviciul militar. Se specifică de personalitate, realizările, funcțiile exercitate. În plus, afișarea încălcări, sancțiunile și alte cenzura, daca este cazul. De regulă, documentul conține informații pozitive mai mult decât negativ.

Persoanele care au dreptul de a cere răspuns

Legislația a identificat un număr de persoane care au dreptul de a solicita prezentarea datelor:

• Managerul (CEO) al organizației în care lucrează angajatul;
• șef al companiei, care va obține angajatului;
• direct la angajat;
• oficiali guvernamentali: administrativ, judiciar, fiscal, etc;..
• Organele de conducere ale întreprinderilor străine de conducere.

Șeful întreprinderii are dreptul de a solicita documentul din viitor sau personalul actual, în vederea atingerii unor obiective:

• promovarea personalului;
• spori competențele lucrătorilor, cu includerea taxelor care necesită o responsabilitate sporită. De exemplu: punerea în aplicare a naturii monetare a operațiunilor, reprezentarea intereselor;
• a identifica nivelul de încredere noului angajat care solicită un loc de muncă cu o organizație închisă a documentației;
• stabilirea modalităților de îmbunătățire a eficienței performanței personalului;
• identificarea unui conflict și comportamentul angajaților în diferite situații dintr-un grup;
• determinarea stresului psihologic critic.

Caracteristicile eșantionului de locuri de muncă în instanța de judecată: o descriere detaliată a

Înainte de verificare, este de dorit să se consulte un avocat. Acest document este emis pe antetul oficial al organizației, care include toate detaliile sale și numele organizației în care este furnizat documentul.

În plus, caracteristicile constă din mai multe blocuri:

1. Informații despre persoana caruia trase caracterizare. Numele Aici prescris, informații detaliate pașaport (pașaportul său expirat nu ar trebui să fie, pentru că în acest caz, el va trebui să plătească o amendă). Indicați starea civilă, date cu privire la serviciul militar și educație. Prevăzută posibil Regalia.
2. Detaliile privind datele de exploatare. Această secțiune prezintă experiența de a lucra la locul de muncă, cu momentul exact al începutul și sfârșitul perioadei. Listează schimbările de personal din cadrul organizației. Acolo au toate abilitățile și pentru a atinge planul profesional. În cazul în care perioada de activitate a crescut de calificare, de formare a fost realizat - este, de asemenea afișat în document. Asigurați-vă că pentru a menționa meritele (și scrisorile de apreciere pentru ei) și penalitățile.
3. calități personale. Acest bloc este o parte semnificativă, la prezentarea unei instanțe. Acesta conține informații care arată identitatea angajatului. Dacă el este capul unității, apoi a indicat abilitățile sale organizatorice, cerând de subordonaților și ei înșiși. Afișează disponibilitatea pentru responsabil de luare a deciziilor.

În cazul în care caracteristica se face pe artist, nivelul prescris de comisioane gata de funcționare, inițiativă, aspirație.

Asigurați-vă informații cu privire la natura relațiilor interpersonale cu echipa de lucru. În cazul unei relații de putere cu colegii, motivele pentru aceasta. De exemplu, complex, percepție diferită a lumii.

Profilat, este semnat cu o defalcare a directorului sau a ofițerului de personal. Există, de asemenea, indicarea datei întocmirii și emiterea documentului.

Exemplu de caracteristici pentru instanța de umplere:

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: