Caracteristicile de angajare (descărcare eșantion)

Caracteristicile de angajare - un document de afaceri, care se obține de la ultimul loc de muncă. Caracterizarea lucru arată activitatea ca angajați și evaluează-o ca un profesionist. Acesta vă permite să găsiți cele mai precise informații despre noul angajat. Pe baza caracteristicilor de angajare sunt de multe ori se încheie pe ocuparea forței de muncă.

Caracteristici pot fi împărțite în două grupe principale, în funcție de scopul lor:

1) Caracterizarea internă a pozițiilor anterioare (departament) munca. Această caracteristică este scris atunci când transferul unui angajat într-un alt departament, cu crescut sau a scăzut, impunerea de sancțiuni sau stimulente disciplinare, etc.

2) Caracteristica externă de locuri de muncă - cel mai frecvent tip de caracteristici. Caracterizarea se face la solicitarea salariatului sau a celeilalte părți terțe. Caracteristica de muncă poate solicita biroului de recrutare, banca, instanța de judecată și alte organizații, inclusiv organizația în care angajatul merge la locul de muncă.

Caracteristicile muncii este scris în conformitate cu cerințele standard. Trebuie remarcat faptul că necesitatea de a lua responsabilitatea pentru scrierea de performanță, în special în cazul în care caracteristicile instanței solicitate. În cazul în care angajatul a fost supus răspunderii penale sau administrative a caracteristicilor ocupării forței de muncă va depinde de decizia instanței. În acest caz, este mai bine să se consulte cu un avocat sau un avocat, iar apoi a recupera suma cheltuită de pe taxa de consultare pentru salariul angajatului, desigur, cu acordul salariatului.

Cum de a scrie un răspuns de la angajator la angajat

Caracterizarea trebuie să scrie pe A4 cu antet. Sub antet se referă la un logo-ul companiei sau o formă specială de caracteristici de scriere. Documentul este superiorul direct al angajatului sau ofițerul de personal care are informații complete despre angajat și realizările sale. Caracteristică semnată de directorul organizației, iar în cele mai multe cazuri sigiliul organizației.

Scrie o descriere a unui loc de muncă destul de ușor. Documentul ar trebui să reflecte următoarele informații:

În cele din urmă, trebuie să specificați locul în care descrierea scrisă a unui loc de muncă, cum ar fi „Caracterele sunt date pentru a oferi un loc pentru cerințele.“

În funcție de poziția ocupată, caracteristicile pot fi împărțite în următoarele tipuri:

- caracteristică a unui student de la locul de muncă
- caracteristici ale studentului
- în caracteristicile de trafic
- caracteristic pentru biroul de recrutare
- caracteristic și rezidență al.