Caracteristici de vacanță în Extremul Nord

Știri de subiect

Cât timp este concediul pentru munca în Extremul Nord?

Poziția în fiecare an și de vacanță de plătit lucrătorilor din teritoriile nordice includ următoarele componente:

  • sărbătoarea principală de cel puțin 28 de zile (se referă în continuare de zile calendaristice);
  • timpul de odihnă suplimentar pentru munca în climatele nordice - nu mai puțin de 8 zile;
  • Alte frunze suplimentare, a căror dimensiune depinde de bază specifică (de exemplu, angajații cu program neregulat de lucru este necesar pentru cel puțin 3 zile în afara concediu de bază. - element 119 LC RF).
  • North Far - 24 zile;
  • teritoriu echivalent cu Extremul Nord - 16 zile;
  • alte zone ale Nordului - 8 zile.

Există cazuri în care salariatul pe parcursul anilor de lucru care îndeplinesc funcții de lucru pe câteva domenii, care definesc dimensiunea moale diferite de vacanțe „de nord“. În acest caz, durata de timp de odihnă suplimentar va fi calculată proporțional cu perioadele petrecute în aceste zone.

Teritoriul privind restul Nord

Pentru referindu-se la teritoriul regiunii în cauză este necesar să se respecte două condiții:

  1. Teritoriul nu este recunoscut de către nordul îndepărtat, și nu sunt asimilate acesteia.
  2. Acesta acționează alocația procentuală și coeficientul regional aplicabil.

IMPORTANT! Abilitatea de a obține un 8 zile „de nord“ de vacanță - singurii angajați franciza zonele de nord, nu au legătură cu Extremul Nord și regiuni similare. Alte beneficii, pune nordicii (inclusiv compensații pentru costurile de vânzare), acestea nu sunt disponibile.

Sărbătorile în zone echivalente cu Extremul Nord, în Extremul Nord și restul regiunilor nordice: în special pentru part-time

La art. 287 TKRumyniyazadano regulă generală cumularzi, lucrătorii din aceste domenii pot profita de avantajele stabilite lor (garanții și compensații), numai la locul de muncă principal. În articolul menționat anterior. 14 din Legea № 4520-1 «Nord» dopotpusk desemnată drept compensație, ceea ce poate duce la concluzia nesiguranței sale privind munca cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, dispozițiile TKRumyniyai jurisprudența indică falsitatea unei astfel de interpretare:

Reguli de asociere și de sărbători „de nord“

O eliberare suplimentară, precum și primari, lucrătorii pot de Nord după 6 luni de plasare (Art. 322 TC RF). Înainte de expirarea a șase luni, puteți merge la dopotpusk numai cu acordul angajatorului (Art. 122 din Codul muncii).

IMPORTANT! Legea nu interzice utilizarea și miezul suplimentare de vacanță în mod individual. Astfel h. 1 lingura. 125 TKRumyniyasoderzhit principiu unic pentru toate vacanțele, de plătit anual, precum și situația lucrătorilor în cazul în care concediul este împărțită în mai multe părți, cel puțin una dintre ele nu poate fi mai mic de 14 zile. Astfel, divizia va fi ilegal să utilizeze eliberarea separată opțională, în cazul în care numărul de zile nu permite să-l împartă în conformitate cu regulile de mai sus norma.

Northlanders dreptul de a conecta în totalitate sau parțial de vacanță lor, rata de transfer standard a eliberării în situații excepționale (cap. 3, v. 124 LC RF), în acest caz, nu face obiectul aplicării. Caracteristici de conectare „de nord“, următoarele sărbători:

  1. Conectați vacanța nu poate fi mai mare de 2 ani.
  2. Durata concediului conectat nu poate depăși 6 luni (aceasta include concediu fără plată pe drumul spre locul de vacanță și înapoi, în cazul în care este disponibil).
  3. În cazul în care, după 6 luni de repaus angajatului rămân zile neotgulyannye, acestea sunt transferate în anul următor.

Rambursarea costurilor de închiriere către locuitori ai regiunii nordice

Toți angajatorii sunt obligați, fără excepție, pe propria cheltuială, pentru a compensa lucrătorii al căror loc de muncă este în nordul îndepărtat sau în regiuni similare, costul transportului și bagajelor la locul de odihnă în interiorul România și din spate (art. 325 al LC RF). Următoarele principii se aplică aici:

Reglementarea juridică a remunerării angajaților cheltuielile de vânzare Nord

Din h. 8 art. 325 TKRumyniyasleduet că cu privire la problema de compensare a lucrătorilor a căror angajatori primesc fonduri de la bugetul municipal și bugetele regionale, reglementările trebuie să publice un autoritățile municipale și de stat subektovRumyniyasootvetstvenno. Toți ceilalți angajatori determina totul despre compensare de vacanță, muncă și convențiile colective, precum și acte locale ale organizațiilor.

IMPORTANT! Organizațiile finanțate din bugetele de toate nivelurile, în plus față de angajatori federale si alte pot stabili îmbunătățită în comparație cu condițiile de compensare federale. De exemplu, să se prevadă posibilitatea de compensare în cazul în care angajatul privind cheltuielile de vacanță, nu numai în concediu anual, sub rezerva unor taxe, dar și în alte tipuri de vacante. Principalul lucru de reținut aici că stabilirea pentru lucrătorii mai puțin favorabil decât cel stabilit la nivel federal, nu este permisă.

Astfel, muncitorii din teritoriile nordice au privilegiile asociate cu acordarea de concediu anual care urmează să fie plătit. Cu toate acestea, fragmentarea legislației, lacune în reglementarea juridică a acestei sfere, precum și o interpretare eronată a legii poate duce la un conflict de muncă. Acesta este motivul pentru care angajatorii, în scopul respectării cu strictețe a drepturilor lucrătorilor nordicii trebuie să fie ghidate nu numai de Codul muncii, dar, de asemenea, alte acte legislative (cum ar fi Federația Rusă și fosta Uniune Sovietică), precum și explicațiile Forțelor Armate.