Cap de tiran cum să supraviețuiască

Directori sunt diferite: blajin, prietenos, agresiv și destul de inadecvat. acțiunile din trecut de multe ori despotică. Astfel de oameni nu tolerează neascultare, crezând că statutul șefului obligă pe alții necondiționat „pentru a dansa cu cântecul lor.“ Head-tiran este capabil să otrăvească existența ta, pentru că cea mai mare a vieții sale, deoarece nu este trist, vom efectua la locul de muncă.

Cum să recunoască tiran?

Vrei să știi ce este într-adevăr un om - da-i putere.

Fiecare persoană percepe ascensiunea pe scara ierarhica în mod diferit. Unul rămâne prietenos cu cei din jur, iar celălalt se permite umilirea și remarcile mușcătoare. Ea a fost numit șef. de multe ori oamenii devin arogant, pelerin în puterea rezultată și dependența de deciziile altor oameni.

Aceste șefi nu acorde atenție la realizările subordonaților. Ei nu aprobă de acțiuni, nu laudate pentru munca făcută cu bună-credință. Mai mult decât atât, tiranii meschine, și tirani sunt încrezători că compania are numai ei, și alții, „șters pantalonii“ și a obține salariu nejustificat de mare.

Head-tiran nu este în măsură să prezinte în mod clar problema, și întrebări specifice despre caz, deduce din aceasta în sine. Perioada de multe ori le-a pus fizic imposibilă. Astfel de oameni lucrează adesea seara târziu. Ei vă pot umple cu email-uri și apeluri telefonice în weekend legal, pentru că ei cred că trebuie să răspundă lui „sarcini critice întârziere nerăbdător“ în orice moment din zi sau noapte.

Head-tiran ar putea găsi vina cu faptul că cravată culoarea greșită sau fusta este prea lung. Pentru fiecare eroare, PE, întârziere banal astfel șefii sunt subordonați responsabili în mod grosolan.

Șeful tiran iubește joc pentru public și nu ezită să insulte sclav, a făcut o greșeală, atunci când alți angajați. Între timp, tiranul pune accentul pe importanța lor și statutul, precum și pentru a arăta superioritatea lor asupra altora să-i ca gură de aer proaspăt.

Tirana subminează credința oamenilor în el însuși. Ei sunt capabili să dezvolte un complex de inferioritate. umilind persoana ca individ. ele nu pot fi corectate în mod frecvent. Cineva, la prima vedere, se poate spune că această persoană este doar devotat companiei. Nu-l cred. De fapt - este un tiran și tiran.

Tipuri de tirani șefii

Adesea, liderii tirani suferă iluzii maniacale de grandoare.

Temperamentul liderilor de acest tip se caracterizează prin dezechilibru. Ele sunt stimulate în câteva secunde, iar intervalul de „tați“ stare emoțională în astfel de momente - de la liniște la tiranie crize isterice. Pentru a comunica cu capul în aceste momente nu este posibil. După cum se spune, este mai scump.

Dar, în ciuda furiei, subordonații apreciază adesea un astfel de lider. El - liderul de necontestat. Angajații cred că binefăcătorul lor șef. El poate vorbi despre probleme personale și să vină cu cereri individuale. Pentru o astfel de atitudine la capul de personal ierta totul temperament, grosolănie. despotic.

Cu toate acestea, în cazul în care capul de pe margine, așteptând bate pe oricine care devine în felul lui, sub „mâna fierbinte“. Debriefing are loc sub formă de dur și mitocănesc, doare, nu sta pe ceremonie. Dar furtuna bruscă a început, așa că se va termina. Nu se încadrează în domeniul său de vedere de ceva timp, iar conflictul nu va apărea.

În cazul în care primul tip de șef oferă umilire și tirania în graba emoțională a „tiranii clasice“ acționeze prudent și intenționat. Ei primesc satisfacție morală de posibilitatea de a insulta si strica starea de spirit altora, samoutverzhdayas pe cheltuiala lor.

Astfel de lideri absolut nici o conștiință, și tact. În schimb, ele sunt înzestrate cu un exces de vanitate, aroganță și aroganță. Șeful tiran nu observă „în propria lor ochi și bușteni“, dar în anunțul dvs. chiar „paie“. Acest vampiri psihologic. Ei simt intuitiv oamenii care moral mai slabi decât ei, și a pus presiune asupra punctelor vulnerabile. Cu aceste calități, capul se deplasează în sus pe scara carierei cât mai repede posibil.

Stilul de comportament cu seful este simplu - încercați să nu vă fie frică de el. Nu ceda la provocările de tiran, nu i se alăture în dezbatere, reduce comunicarea la un nivel minim. Daca te deranjeaza acest supervizor la companie, nu va întârzia. Ei știu cum de a trage în jos oameni cu gânduri și comunicarea cu subordonații ghidate de principiul perversă: „El a obiectat la mine, și, prin urmare, nu se simte frică și respect pentru mine acolo.“

• Tip „Împărăteasa“, în cazul în care capul de tiran - femeie

Gândiți-vă la film românesc „Cel mai bun film - 2“. Michael Galustjan joacă Ecaterina cea Mare, a arătat directori tipice de sex feminin. predispus la tiranie. Acesta este cel mai periculos tip de sef. În plus față de calitățile de mai sus, o femeie are agresivitate sexuală.

tirani femei nefericite în viața lor personală, au familii, și către exterior, de multe ori, nu se poate lăuda cu nimic. Ce se întâmplă când o femeie ajunge la partea de sus a scării de carieră? energia sexuală necheltuită exprimată în tiranie la locul de muncă, lipsa de aspect atractiv este compensat de prezența puterii. Terorizarea subordonați, o astfel de femeie se afirmă în sine.

Doamnelor conducători de acest tip răzbunător. Ei iau revanșa cu o anumită viclenie și cruzime. sef de sex feminin nu tolerează critici, este violent și încearcă în orice mod de a umili oameni care sunt în supunerea ei. Vorbind cu ea, se pare că doamna este într-o stare perpetuă de PMS.

Pentru a lupta cu capul aproape imposibil. Ai grija de nervi - este captată complet respinsă.

Cum să supraviețuiască cu cap-tiran?

Cariera ta ar putea încheia, dacă nu luați situația sub control.

Când capul tiranului, gândul de demisie a participa în mod continuu. Cu toate acestea, posibilitatea de a părăsi locul de muncă nu au întotdeauna. Și în cazul în care este garanția că noul loc nu va fi smuls pe același tiran? Vă oferim șase moduri de a supraviețui cu cap-tiran.

1. Determina cauza tiraniei. Este probabil ca seful tau nu este toată viața a fost despot agresiv. Motivul pentru acest comportament poate fi ascuns pe suprafață - șeful nu știe ce se înțelege printr-o funcție executivă, și nu se poate controla. Acest lucru este valabil mai ales pentru tinerii manageri de top. imperiousness excesivă ascund incompetența lor și pur și simplu nu știu cum să comunice cu angajații, fără să strige. Motivul constă în încearcă uneori să copieze comportamentul altcuiva. Dacă înțelegeți că motivul de abatere, va fi capabil să determine linia optimă de comunicare.
2. îndeplini îndatoririle lor proprii profesional. Când șeful a început să strige, făcându-te remarca în mod repetat, pe una și aceeași problemă este probabil că problema nu este în ea, dar tu. Lucrând sub supravegherea șefului tiran, va efectua sarcini cu cea mai mare grijă. Nu ignora comentariile șefului, chiar dacă acestea par să te Delirul de la miezul nopții. Cap poate, astfel, trimite instrucțiunile de la managementul superior al companiei.
   
3. Comunica, astfel încât au apărut motivele atacurilor. Nu poți ști totul și să fie capabil să facă o greșeală sau nu înțeleg problema. Șeful tiran ar lua ca motiv de umilire. Că el nu a putut găsi vina cu munca ta, specificați în detaliu, astfel încât dacă ați înțeles cerințele sale. Este mai bine să facă acest lucru prin e-mail. Deci, veți avea o confirmare vizuală a capului de cuvinte.
4. Pentru a stabili comunicarea cu seful. Uita-te și amintiți-vă că este nevoie de capul sinelui. De-a lungul timpului, de a începe să ghicească starea lui și va ști ce să spună și cum de a reduce izbucnirea de furie la nr. Cu toate acestea, nu încercați să facă prieteni cu el, și mai ales nu se gudura. Acest lucru va duce la o pierdere de respect pentru colegi și, cel mai important - propria lor.
5. Nu dezvolta un complex de inferioritate. Lucrul cu un tiran - o lovitură de încredere. Amintiți-vă - nu aș spune șeful tău, el are dreptul numai pentru a evalua munca, dar nu personal, dar rezultatul va fi în cele din urmă doar mai bine. Relațiile de muncă cu capul tiranului va face mai puternic, după această experiență vă va facilita comunicarea cu orice persoană fără dificultate.
6. Asigurați-vă prietenii cu colegii. Dacă oamenii au lucrat în cadrul companiei sub conducerea unui tiran pentru o lungă perioadă de timp, astfel încât acestea au dezvoltat o metodă de comunicare cu seful. Poate că experiența colegilor noștri vă va ajuta. Cu toate acestea, nu se discută acțiunile și declarațiile de tiran șef. Acesta vă va stabili pe val de negativ și nu se va concentra pe obiectivul principal - pentru a înțelege, se adapteze la situația și să nu reacționeze brusc, luând ghimpi pe contul personal.

Umilire poate fi exprimat nu numai în agresiune verbală. Pasiv-peiorativ atitudine nu mai puțin jignitoare. Head-tiran poate exprima dispreț glume sarcastice sau dismissive ton cu politețe bate joc. Nu fi tăcut dacă observați ceva de genul asta. Dacă nu dau riposta ferm la cap. și așa că vă va duce la cineva nesemnificativ și lipsit de importanță. Spune-mi direct că vă preocupă și specificați direct ce înseamnă un astfel de comportament. Cel mai important, o fac în mod corespunzător, nu seamănă cu tiran.

Cel mai important lucru în comunicarea cu cap-tiran - nu-i arate propria frică. Tratați la izbucniri violente și calm dezechilibrată și indiferentă. Nu se hraneasca ai nevoie de emoțiile sale, tiran va trece la altcineva. Este posibil ca acesta va începe să te respecte și să comunice politicos. Oamenii care sunt tiranii nu pot „sparge prin“ la valul dorit să-i, astfel de lideri sunt percepute ca fiind egali, atunci, pentru a teroriza vei deveni inutil.

Cum de a recunoaște tiranului la interviu?

personalitate tiran este adesea ascuns sub masca unui prietenos.

Pentru a recunoaște tiranul nu funcționează în mod necesar cu el de-a lungul anilor. Pentru acest lucru suficient pentru a veni pentru un interviu sau pentru a începe trecerea de probațiune. Dacă la prima reuniune a tiranului a ascuns în spatele măștii de bunăvoință, atunci este ușor de identificat pentru prima dată. Uita-te și vei cunoaște adevărul. Ai venit la capul tiran dacă ...

• ... angajații nu-l privesc în ochi. Colegii care lucrează în organizație pentru o lungă perioadă de timp și deja știu ce este într-adevăr seful lor. Atunci când comunică cu capul de ochiul uman cauta oriunde, dar la el, un semn al fricii tipice.
• ... colegii nu sa consultat cu el. În cazul în care funcția de șef adjunct al cozii, și el lucrează în splendida izolare - ceea ce înseamnă că a avea acces la tiranul toate aspira doar atunci când nu există nici o altă cale de a rezolva problema. Ocazie de a reflecta.
• ... necesită întârzieri nejustificate la locul de muncă. Tiranii nu cred că orele suplimentare trebuie să fie motivată și într-un mod special plătit. Cap-vă că toate sunt obligați să muncească din greu. Desigur, îndeplinirea atribuțiilor pentru binele comun este lăudabil, dar există motive mai convingătoare pentru munca neplanificate.
  

• ... el dă vina. Șeful tiran nu va recunoaște niciodată propria sa greșit. El este de vină și să ne criticați, nu toacă cuvinte.
• ... el nu asculta ideile subordonaților. Chiar dacă oferă un mod foarte eficient de a crește vânzările de trei ori, tiranul va respinge propunerea, fără a da motive.
• ... mintea lui nu este acceptat. întâlniri de afaceri și conferințe implică poddakivanie exclusiv șefului. În cazul în care declarația tiranului, care nu este de acord și intenționează să-și exprime propriul punct de vedere, se face numai scuzându. În caz contrar, pregătiți-vă pentru o explozie.