Calculul Vechimea și confirmare (continuare)

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Confirmarea vechimii carte de muncă; dovada de experiență de lucru în alte documente, stabilirea duratei serviciului mărturiei Comisiei pentru stabilirea timpului

Documentul principal este stabilit pe baza cărora vechimea este cartea de munca (introdus de la începutul anului 1939 YG). Instrucțiunea cu privire la desfășurarea cărților de muncă chiar în întreprinderi, instituții și organizații aprobate prin Decretul Comitetului de Stat a URSS pe 20.6.74 numărul 162 (rev. Și ext. Ca de 10/19/90).

În conformitate cu Regulamentul privind procedura de confirmare a vechimii în scopul pensiilor în RSFSR, aprobat. ordinul Ministerului Securității Sociale al RSFSR de 10.4.91 numărul 190 senioritate se stabilește pe baza documentelor eliberate la locul de muncă, de serviciu, de studiu sau alte activități, sunt incluse în experiența de lucru, organizațiile-mamă, precum și pe baza documentelor de arhivă. În lipsa documentației privind perioadele de vechime de lucru stabilit de mărturia.

După cum sa menționat deja, documentul principal care atestă vechimea în muncă, este o carte de lucru. Intrările pentru aceasta trebuie să fie pregătite în conformitate cu instrucțiunile privind procedura cărților de muncă în întreprinderi, instituții și organizații, care a funcționat la momentul umplerii și de a face acest record.

În susținerea vechimii acceptate numai informațiile cu privire la perioadele de muncă, care sunt efectuate în registrul de lucru pe baza documentelor. perioadele Bibliografie de funcționare ar trebui să includă, de asemenea, la baza emiterii.

Rezultatele Rezumat al experienței generale, a intrat în cartea de lucru, pe baza documentelor este o dovadă a vechimii în ceea ce privește perioada:

În cazul în care, în plus față de fișa de lucru solicitantul trebuie să prezinte anumite documente, care acoperă perioada anterioară completarea înregistrării ocupării forței de muncă, la care înregistrarea cumulativă, întreaga lungime a înregistrat cumulat, ar trebui să fie confirmate prin documente sau mărturii. Cu toate acestea, în cazul în care registrul de lucru nu conține informații despre tipurile de lucru care trebuie să fie efectuate separat (serviciul militar, de studiu, de muncă în cadrul cooperării comerciale agricole), durata activității, confirmate prin documente suplimentare, luate împreună cu totalul înregistrat fără decriptare sale.

În cazul în care o parte a perioadei sau întreaga perioadă, consemnate în raportul de sinteză, este necesar să se lucreze în Marele Război pentru Apărarea Patriei, inclusiv în Leningrad în timpul asediului sale, atunci diferența în durata perioadelor în ordine certificate de calificare acceptate preferențiale emise în conformitate cu cerințe. Pentru a evita dubla comutare în lungime aceeași perioadă de funcționare mărește durata sau de două ori într-o dată (pentru blocada) dimensiune.

În acest caz, confirmarea tuturor timpurilor, înregistrate în registrul de lucru cumulativ necesar.

În registrul de lucru absență, precum și în cazurile în care registrul de lucru conține intrări sau intrări incorecte sau inexacte nu conținute în perioadele individuale de funcționare. confirmând certificatele de vechime acceptate, extrase din comenzi, conturile personale și declarații cu privire la problema de salariu, certificate, caietul de sarcini, contracte de muncă scrise și acorduri cu semne privind performanțele lor, de muncă, înregistrări de servicii și liste oficiale, cărți de membru ale membrilor cooperatori cooperativelor de pescuit ale persoanelor cu handicap, precum și alte documente care conțin informații cu privire la perioadele de muncă.

În lipsa acestor documente ca dovadă a librete de vechime acceptate și carduri de membru al sindicatelor, membru sindicat conturi de cărți. În acest caz, librete confirma perioadele de lucru numai pentru perioada în care există un semn cu privire la plata salariilor și carduri de membru de sindicat sau cartele index membru al Uniunii - pentru perioada în care există un semn cu privire la plata cotizațiilor de membru pe salarii sau burse.

Certificatele eliberate angajatului în timp util, concedierea la locul de muncă, și nu conțin baza de livrare a acestora, poate fi făcută în sprijinul ocupării forței de muncă. Certificatele eliberate la o dată ulterioară de către fermele colective, ulterior, a încetat activitățile sale sunt, de asemenea, luate în considerare, iar atunci când acestea nu conțin problema de bază.

Reglementarea 04/10/91 numărul 190 a stabilit că formarea în învățământul superior și secundar profesional de specialitate, postuniversitare, studii de doctorat, studii clinice, școli și cursuri de formare, perfecționare și de reciclare susținută de diplome, certificate, precum și certificate și alte documente emise pe baza datelor istorice și pentru detalii privind perioada de studiu.

În cazul pierderii unei diplome sau a unui certificat (certificat) la sfârșitul instituției de învățământ superior și de specialitate secundară eliberate duplicate ale acestor documente în modul stabilit. Duplicatele diplome, certificate (certificate) despre sfârșitul instituțiilor educaționale speciale superior și secundar trebuie să fie luate în sprijinul muncii stazha.Pri absența unor astfel de informații în documentele ca o dovadă a timpului de studiu a acceptat ajutorul duratei de studiu în această instituție, în anii respectivi, cu condiția ca în documente există o indicație la sfârșitul perioadei de formare completă sau etape.

Aceste certificate sunt emise de instituții, minister (departamente), care sunt responsabile sau de educație anterior specifice.

Conform p. 3 linguri. 14 ZakonaRumyniyaot 10.07.92 № 3266-1 „cu privire la Educație“ învățământ profesional la toate nivelurile ar trebui să se asigure că elevii primesc pregătire și calificările profesionale relevante.

Punctul 2 din art. 27 din Legea prevede că instituțiile de învățământ acreditate de stat și realizarea unor programe educaționale profesionale, dau petreceri, a trecut certificarea finală, documentele de stat la nivelul de educație și (sau) kvalifikatsii.Odnako, în multe cazuri, documentele care dovedesc studiile în diverse instituții de învățământ ( certificate, etc.), informații de atribuire de calificare nu conține, astfel încât acestea nu pot servi documentele pe educație. timpul de instruire, pe baza probelor nu este stabilită.

Dacă numele, numele mijlociu sau prenumele din documentul de vechime, nu coincide cu numele, numele de mijloc sau prenumele persoanei de pe certificatul de pașaport sau de naștere, faptul apartenenței acestei persoane că documentul poate fi stabilită în instanță.

• în caz de pierdere a documentelor cu privire la locul de muncă în legătură cu dezastrul și incapacitatea de a le restaura;
• pierderea documentelor din alte motive.

Orice cerințe formale imperative ale legii stabilite de martori (să știe cel care a confirmat experiența, pentru a lucra împreună, lucrează împreună pentru a confirma documentul, etc ...). Principalul lucru - credibilitatea martorilor, o credință în valabilitatea lor. În același mod ca mărturie a confirmat șederea cetățenilor din rândul popoarelor evacuate forțat din casele lor, în 20, 30, 40, 50-e. precum și activitatea în ferme colective până în 1965, când este imposibil să se obțină documente despre experiența de muncă, indiferent de motivul pentru lipsa de arhivă dannyh.Chast 1 lingura. 97 această lege nu conține nicio restricție. Prin urmare, prin mărturia poate fi stabilită ca lungimea totală a serviciului, care lipseste o pensie (inclusiv mai mult de jumătate din ea), iar lungimea totală a serviciului, sub rezerva care pensia pentru limită de vârstă este crescut de peste 56% din venitul mediu, stabilit minime și maxime mărimea pensiei. Orele de la persoane fizice în (țărănești) ferme private, cu condiția mărturiei auto-ocuparea forței de muncă nu este acceptată.

În lipsa documentelor despre traiul în Leningrad în timpul asediului său, șederea pe teritoriul statelor care erau în război cu URSS, sau de a fi în concentrarea lagărele naziste, ghetouri și în alte locuri de detenție în timpul Marelui Război pentru Apărarea Patriei, perioadele pot fi stabilite pe baza probelor doi sau mai mulți martori. În cazurile în care perioada de lucru adoptat în grad de vechime bazat pe mărturia martorilor, unul dintre care arată activitatea solicitantului pentru o perioadă mai lungă decât celălalt set este perioada, confirmată de doi martori.

lucrătorilor senioritatea întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor (denumite în continuare - întreprinderi), documentele privind lucrările care au fost pierdute ca urmare a unor situații de urgență (dezastre ecologice și tehnologice, acte ale lui Dumnezeu, răscoale etc.), a stabilit Comisia cu privire la momentul (în continuare - Comisia ), creat de către autoritățile executive ale subiecților RF. Comisia include reprezentanți ai angajatorilor, sindicatelor sau alte organisme reprezentative ale angajaților autorizați și a altor interesați organizatsiy.Ustanovlenie profesiei de muncă fapt (poziția) și perioada de lucru la întreprinderea este efectuată de Comisie pe baza documentelor puse la dispoziția angajatului (referința, cartea de uniune, card de înregistrare membru de sindicat, salarizare etc.), iar în lipsa acestora - .. bazat pe mărturia a doi sau mai mulți martori care cunosc solicitantul cu privire la munca în comun cu el Dl. o plantă sau într-un singur sistem.

În cazul în care angajatul înainte de intrarea în întreprindere a lucrat ca muncitor sau angajat, Comisia ia măsuri pentru a obține documentele care confirmă acest fapt.

În cazul în care documentele nu au fost păstrate, experiența de muncă este confirmată în modul prevăzut de art. 97 din Legea privind pensiile de stat vRumyniya (t. E. Marturia).

Perioadele de angajare stabilite de Comisie, sunt incluse în experiența generală și specială, care dă dreptul la pensie în condiții preferențiale și vechimea în muncă, precum și pentru stabilirea unor alocații lunare la salariul de bază de ani de serviciu ca un timp al documentelor confirmate.