Calculul vacanță în 2019 și un exemplu al procedurii

În perioada de vară-toamnă, este esențial să se știe exact cum să calculeze beneficiul de vacanță pentru angajații să se găsească în mod neașteptat într-o situație neplăcută. În acest articol vom explica pe scurt modul în care aceasta ar trebui să efectueze calculul vacanță.

Este important să ne amintim că valoarea și metoda de calcul va depinde în mod direct de numărul de următorii parametri, și anume:

• premii suplimentare și alte avantaje (de exemplu, deplasare);
• numărul de spital efectuate un angajat pentru perioada în care, de fapt, se calculează;
• suma pe care angajatul câștigă pe zi de lucru;
• și, în cele din urmă, în momentul în care o persoană care lucrează în organizație.

Prin modul în care vorbind, este foarte important să se înțeleagă sensul cuvintelor „perioada de decontare.“ Sub aceasta a însemnat întotdeauna durata de timp egală cu anul calendaristic de la data la care ultimul angajat a pleca în vacanță.

Exemplu de calcul, fără goluri de vânzare

Deci, în cazul în care un angajat nu a ratat o zi de muncă pentru întreaga perioadă de facturare, ar trebui să utilizați următoarea formulă:

• 
  CLE = GP / (12 luni. X 29,3).

• CLE - câștigurile medii zilnice,
• Salariu - salariul pe care angajatul a primit timp de 12 luni, care sunt perioada estimată,
• 29.3 - este numărul mediu de zile din luna.

• KPM - o valoare care descrie numărul de luni (luni complete) că angajatul a petrecut în locul său, desigur, pentru perioada de facturare;
• ΣKMN - dar acest raport reprezintă numărul total de zile în care un angajat al altor motive care nu sunt îndeplinite sau nu este pe deplin îndeplinite.

Astfel KMN MUF se calculează cu formula: = (29,3 / KD) x od unde:

Exemplu de calcul atunci când vânzarea trece zile

Cu toate acestea, ce se întâmplă dacă un angajat în această perioadă a fost bolnav, sau altcineva a trebuit să meargă într-o călătorie de afaceri (sau chiar unul)? Ambele nu vor fi luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu. În plus, managementul poate stimula ca premiu sau orice altceva. Și va trebui, de asemenea, să ia în considerare înainte de a plăti plata concediilor, pentru că totul va afecta cât de mult bani un angajat va primi după ultima vacanță.

1. FDD = 509 318.81 / (11 × + 20,51 29,3) = 485.7 1 RUB.
2. De vânzare = 14 × 1485.7 = 20.800 RUB.

Acest exemplu demonstrează că probolevshy angajatul lunii, vor primi mai puțini bani. În cazul în care în cazul în care sănătatea lui a fost bine, sau, cel puțin, el nu trage spital, calculul a fost efectuat la rata completă. În mod similar, ar trebui să ia în considerare o varietate de promoții bonus, a căror prezență duce la o creștere a de vânzare, așa cum am menționat mai devreme.

Lucrurile să ia în considerare

La calcularea contabil vacanță nu ar trebui să includă în ea câteva zile, în cazul în care a existat o prezență în aceste zile:

• vânzarea de vehicule;
• greve;
• prestații de invaliditate;
• plata pentru călătorie;
• nefuncționare;
• beneficii pentru nașterea sau sarcinii.

În cazul în care venitul mediu este determinat, este sigur de a include în calculul său:

Sperăm că informațiile conținute în acest articol va fi util pentru contabili, precum și pentru angajații care, indiferent de motiv, doresc să calculeze propriul. Desigur, aceasta nu ia în considerare unele aspecte, cum ar fi calcularea vacanta pentru devreme pentru a lua o vacanta, dar astfel de întrebări are sens să ia în considerare un material separat.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare

Register IP la FIU la angajarea personalului

Concediere prin acord

Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali

fixe de plată pentru SP

Cum să numere zilele de concediu neutilizate

exemplu de calcul Dreptul de concediu

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Ce taxe să plătească, SP?

Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali

Calculul si plata concediu la concediere

Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului

15 motive pentru concedierea unui angajat

Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea

Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale

Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.